有關(guān)提升員工學(xué)歷水平的實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-04-26 06:59本頁(yè)面
【正文】 計(jì)劃，靈活采取在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、本地培訓(xùn)與赴外培訓(xùn)、重點(diǎn)培養(yǎng)與全員培訓(xùn)相結(jié)合的方法，通過(guò)帶薪學(xué)習(xí)深造、公司內(nèi)部培訓(xùn)、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個(gè)人自學(xué)提高等多種方式，大力開(kāi)展全員培訓(xùn)。為有效開(kāi)展提升員工學(xué)歷水平工作，擬將員工學(xué)歷水平提升指標(biāo)納入2013年度績(jī)效考核，并按部門(mén)、季度進(jìn)行目標(biāo)分解，由總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，人力部門(mén)組織協(xié)調(diào)考核事項(xiàng)，相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，為公司人才培訓(xùn)、學(xué)歷教育工作的順利開(kāi)展提供有力的組織保證。具體流程如下所示：召開(kāi)績(jī)效管理委員會(huì)，確定2013年度粵東公司員工學(xué)歷水平提升總體目標(biāo)（建議參照粵東標(biāo)桿企業(yè)，即本科以上占比≥50%，大專占比≥40%）；發(fā)文公布《關(guān)于提升粵東公司員工學(xué)歷水平的通知》，明確員工學(xué)歷水平提升指標(biāo)納入2013年度部門(mén)績(jī)效考核，各部門(mén)須根據(jù)總體目標(biāo)按季度進(jìn)行分解并組織落實(shí)；人力部門(mén)組織落實(shí)學(xué)歷指標(biāo)考核相關(guān)工作，包括收集各部門(mén)季度學(xué)歷計(jì)劃完成指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)季度、年度學(xué)歷計(jì)劃指標(biāo)完成情況，等等。附件：《關(guān)于提升粵東公司員工學(xué)歷水平的通知》
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