有關提升員工學歷水平的實施方案-資料下載頁
2025-04-26 06:59本頁面
【正文】 計劃，靈活采取在職培訓與脫產培訓、理論培訓與實踐鍛煉、本地培訓與赴外培訓、重點培養(yǎng)與全員培訓相結合的方法，通過帶薪學習深造、公司內部培訓、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，大力開展全員培訓。為有效開展提升員工學歷水平工作，擬將員工學歷水平提升指標納入2013年度績效考核，并按部門、季度進行目標分解，由總經理室領導牽頭抓總，人力部門組織協調考核事項，相關部門各司其職、密切配合，為公司人才培訓、學歷教育工作的順利開展提供有力的組織保證。具體流程如下所示：召開績效管理委員會，確定2013年度粵東公司員工學歷水平提升總體目標（建議參照粵東標桿企業(yè)，即本科以上占比≥50%，大專占比≥40%）；發(fā)文公布《關于提升粵東公司員工學歷水平的通知》，明確員工學歷水平提升指標納入2013年度部門績效考核，各部門須根據總體目標按季度進行分解并組織落實；人力部門組織落實學歷指標考核相關工作，包括收集各部門季度學歷計劃完成指標，統(tǒng)計各部門季度、年度學歷計劃指標完成情況，等等。附件：《關于提升粵東公司員工學歷水平的通知》
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