有關(guān)提升員工學歷水平的實施方案(文件)
【正文】 即本科以上占比≥50%，大專占比≥40%）；發(fā)文公布《關(guān)于提升粵東公司員工學歷水平的通知》，明確員工學歷水平提升指標納入2013年度部門績效考核，各部門須根據(jù)總體目標按季度進行分解并組織落實；人力部門組織落實學歷指標考核相關(guān)工作，包括收集各部門季度學歷計劃完成指標，統(tǒng)計各部門季度、年度學歷計劃指標完成情況，等等。在狠抓學歷教育的同時，積極發(fā)揮公司在人才培訓中的主體作用，建立職工培訓制度，制定年度培訓計劃，靈活采取在職培訓與脫產(chǎn)培訓、理論培訓與實踐鍛煉、本地培訓與赴外培訓、重點培養(yǎng)與全員培訓相結(jié)合的方法，通過帶薪學習深造、公司內(nèi)部培訓、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，大力開展全員培訓。粵東地區(qū)高等院校選擇較少，本科以上可選擇汕頭大學及韓山師范學院，大?？蛇x擇揭陽職業(yè)技術(shù)學院。表3：各部門在職員工學歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表序號部門本科以上大專大專以下合計人數(shù)占比人數(shù)占比人數(shù)占比1總經(jīng)理室444%556%00%92總經(jīng)理辦公室240%
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