總裁辦綜合秘書崗位培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-04-26 06:35本頁面
【正文】 天在考察，事事在考察，秘書人員的言行舉止，都在領導的眼皮底下，他們的思想品質如何，水平高低，能力大小，辦事效率快慢，反應情況是否真實，都瞞不過領導的耳目，因此，該階段的檢查考核，主要以各級領導的綜合評價為主。部門負責人和分管領導針對個人成長速度和業(yè)務能力、工作水平分別進行綜合評定打分。部門負責人每月對工作完成結果情況進行考核、打分。根據日?？己说梅趾透黜棛z查情況，填寫《新員工培養(yǎng)綜合評定表》，根據最終得分判定是否合格。未達到要求目標的延長培養(yǎng)時間612個月，重新考核評定。新員工培養(yǎng)綜合評定表部門：總裁辦公室姓名 崗位秘書培養(yǎng)階段 序號培養(yǎng)內容達到的目標培養(yǎng)時間日常考核分值15分單項檢查領導點評15分考核人 簽字1 234567負責人簽字：注：每項分值低于6分為不合格。7 /
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1