園林綠化精細(xì)化管理實(shí)施計(jì)劃方案-資料下載頁(yè)
2025-04-26 06:03本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)罰辦法為激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)各養(yǎng)護(hù)作業(yè)單位積極性，依據(jù)考核情況對(duì)各養(yǎng)護(hù)作業(yè)單位進(jìn)行以下獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。（一）獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)行年度獎(jiǎng)勵(lì)，每年綜合評(píng)分第一名的養(yǎng)護(hù)單位（或路段），獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)總額的5%。（二）處罰：綜合評(píng)分最后一名者，且考核分低于80分時(shí)，給予養(yǎng)護(hù)責(zé)任單位除通報(bào)批評(píng)外并扣除其全年養(yǎng)護(hù)費(fèi)的10%。下達(dá)整改通知書(shū)后，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成整改任務(wù)的，給予整改事項(xiàng)預(yù)算造價(jià)12倍的罰款；拒絕接收整改通知書(shū)的養(yǎng)護(hù)單位給予通報(bào)批評(píng)；拒絕整改的，給予整改事項(xiàng)預(yù)算造價(jià)23倍的罰款。養(yǎng)護(hù)期間造成嚴(yán)重?fù)p失或發(fā)生重大安全責(zé)任事故，除扣除發(fā)生事故當(dāng)月全部考核分外、并依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。拒絕派人參加定期考核的養(yǎng)管單位，當(dāng)月考評(píng)分為零。五、考核紀(jì)律及制度（一）各考核組要建立嚴(yán)格的考核制度，嚴(yán)格考核紀(jì)律，公平、公正的進(jìn)行考核。（二）各考核組的考核結(jié)果要按時(shí)上報(bào)園林局，及時(shí)按程序進(jìn)行公開(kāi)。（三）考評(píng)工作中，考核組成員違規(guī)、違紀(jì)的個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)嚴(yán)肅處理。日?？己私M聘用人員違規(guī)違紀(jì)的，予以辭退。定期考核組組成人員違規(guī)違紀(jì)的，給予通報(bào)批評(píng)。養(yǎng)護(hù)單位違紀(jì)違規(guī)的，發(fā)現(xiàn)一次取消本次考核成績(jī)一次。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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