主管及以上試用期評估方案-資料下載頁
2025-04-26 05:12本頁面
【正文】 下不能按期完成工作；1不能給予下屬清晰的工作目標(biāo)，沒有監(jiān)察工作進展，甚少如期完成工作；組織能力5能獨立分配資源去配合多個同時進行之復(fù)雜項目，有效安排工作，如期完成目標(biāo)；4能獨立分配資源予單一復(fù)雜項目，合理安排工作，如期完成工作；3能獨立分配資源予一般熟悉工作項目，有效安排工作，多數(shù)能夠完成任務(wù)；2需指導(dǎo)進行分配資源，不按指定優(yōu)先秩序執(zhí)行，對疑難事故反應(yīng)緩慢；1不能有效策劃分配資源，不按指定秩序執(zhí)行，對疑難事故反應(yīng)緩慢；授權(quán)能力5善于分配工作與權(quán)力，積極指引工作，引導(dǎo)下屬達成目標(biāo)；4靈活地分配工作與權(quán)力，提供必要指引，達成工作目標(biāo)；3尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)下屬完成工作；2欠缺分配工作與權(quán)力的方法，任務(wù)分派偶有困難；1不善分配工作與權(quán)力，內(nèi)部有時不服或怨言；溝通表達能力5說服力強，具備較強的溝通技巧，富有親和力，表述嚴(yán)謹(jǐn)，簡練流暢；4說服力較強，善于疏導(dǎo)，表述合理，言語簡潔；3有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，較簡潔；2說服力較差，勉強被他人接受，表達能力較差；1說服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，表達能力差；工作態(tài)度原則性55堅持原則，敢于碰硬，依制度辦事，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止；4原則性較強，是非分明，積極進行批評與自我批評；3一般情形下，能夠做到堅持原則；2原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)行為；1原則性極差，不能堅持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為；責(zé)任心5勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，為實現(xiàn)目標(biāo)盡全力，能徹底達成任務(wù)，可放心交辦工作；4能不斷自我改進和提高，順利完成交辦的任務(wù)，可以交付工作；3工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)；2責(zé)任心不強，遇到問題不能主動解決，經(jīng)常需要他人督促，工作方能完成；1工作避難就易，挑挑揀揀，雖經(jīng)他人時時督促，仍無法如若完成工作；品德誠信5品行廉潔，言行誠信，以身作則；4品行廉潔，絕大多數(shù)情況下能夠把握分寸、以身作則，誠懇待人；3無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，能夠遵照公司要求與社會道德標(biāo)準(zhǔn)處事；2偶爾有違規(guī)行為出現(xiàn)，但影響不大，很難得到他人的信任；1品行不佳，言行有損公司形象，虛與委蛇，城府較深，令人無法信任；綜合評價附表5試用期面談表面談人：面談對象： 時間：地點：以下由面談人填寫面談重點：截至目前的工作業(yè)績。截至目前學(xué)習(xí)到的知識、技能。面談對象的優(yōu)點和長處、需要提高和發(fā)展的方向。工作、培訓(xùn)中遇到的問題和困難。意見或建議。（面談對象能力與崗位匹配程度評價）關(guān)鍵的優(yōu)點和長處： 需要提高和發(fā)展的方面： 意見或建議：簽字： 日期：
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