中小學(xué)教師績效考核方案設(shè)計-資料下載頁
2025-04-26 04:45本頁面
【正文】 貢獻的教職工各學(xué)校要進行重獎，比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右。八、考核結(jié)果應(yīng)用（一）平時績效考核結(jié)果的應(yīng)用1．作為獎勵性績效工資中每月教育教學(xué)成果獎分配的主要依據(jù)。2．作為學(xué)期、學(xué)年度績效考核的重要依據(jù)。平時績效考核結(jié)果一學(xué)期內(nèi)有一次被確定為不合格的等級的，學(xué)期、學(xué)年度考核不能定為“優(yōu)秀”等級。3．學(xué)期績效考核結(jié)果作為學(xué)期一次性獎金分配的主要依據(jù)。（三）學(xué)年度績效考核結(jié)果的運用作為教師資格認定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。具體內(nèi)容如下。編制日期編制人員審核人員審核日期批準人員批準日期年度績效考核運用考核結(jié)果考核結(jié)果運用合格及其以上等次1．教職工年度考核為合格及其以上等級的，具有受聘資格，發(fā)給當年度相關(guān)津貼和獎酬金2．連續(xù)兩年為合格及其以上等級的，根據(jù)上級晉升工資規(guī)定，可在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個職務(wù)工資檔次3．考核結(jié)果為合格以上等級的，具有評先受獎資格4．考核結(jié)果為優(yōu)秀的，當年度獎金可在本單位獎金額度內(nèi)上浮10%，其中做出突出貢獻的，經(jīng)批準，可越級晉升職務(wù)工資不合格等次1．年考核被確定為不合格的，不發(fā)年終獎酬金2．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的，根據(jù)不同情況，可予以降職、高職低聘、待崗或調(diào)整工作3．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定可以予以辭退九、附則本方案由校長授權(quán)學(xué)校人事處負責(zé)解釋。
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