青年教師培養(yǎng)方案13106-資料下載頁(yè)
2025-04-26 03:55本頁(yè)面
【正文】 版的《歷城一中優(yōu)秀論文集》《歷城一中優(yōu)秀教學(xué)案例集》。論文獲市一等獎(jiǎng)加5分，市二等獎(jiǎng)、區(qū)一等獎(jiǎng)加2分。 （4）說(shuō)課比賽（10分）：每學(xué)年的3月份進(jìn)行， 學(xué)校分文理兩個(gè)組評(píng)比，重點(diǎn)從本節(jié)教材、教法、學(xué)法、教學(xué)設(shè)計(jì)四方面平分。 （5）教師素質(zhì)考試（5分）：區(qū)教育局和學(xué)校組織，至少進(jìn)行兩次，第一次記5分，第二次記15分。第一次采用5乘以教師得分除以全區(qū)最高分記分，第二次采用15乘以教師得分除以全區(qū)最高分記分，兩次得分的和即為該教師該項(xiàng)總得分。參賽教師以上5項(xiàng)得分的總和即為該教師本年度青年教師素質(zhì)大賽的總成績(jī)，按成績(jī)從高到低排序，優(yōu)勝者學(xué)校給予重獎(jiǎng)，各單項(xiàng)也分別設(shè)獎(jiǎng)。（40分）：高一高二按照統(tǒng)考成績(jī)，高三上學(xué)期按照統(tǒng)考成績(jī)，下學(xué)期按照高考成績(jī)按平均分和雙上線(xiàn)率兩項(xiàng)（每項(xiàng)20分）賦分。每項(xiàng)達(dá)到學(xué)校平均數(shù)該項(xiàng)得滿(mǎn)分，超過(guò)平均數(shù)加5分，低于平均數(shù)扣5分。平均分進(jìn)入全市前5名加10分。 七、獎(jiǎng)懲措施，積極進(jìn)取，成績(jī)顯著的青年教師進(jìn)行表彰，評(píng)選為優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在青年教師培養(yǎng)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的教師在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、年度考核等方面給予優(yōu)先考慮。學(xué)校每年評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)期教師（約占前一年分配教師總數(shù)的1/4）。每年從35歲以下的青年教師中評(píng)選我校的十佳青年教師。被評(píng)選的優(yōu)秀實(shí)習(xí)期教師和十佳青年教師享受學(xué)校先進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)。也作為學(xué)校名師的重要后備力量。，工作態(tài)度不端正，消極怠工、教育教學(xué)成績(jī)差、沒(méi)有進(jìn)取精神的青年教師，學(xué)校將給予批評(píng)教育，責(zé)令限期整改，工作仍無(wú)起色的，定為薄弱學(xué)科教師、轉(zhuǎn)崗、待崗、實(shí)行高職低聘以至解除聘用合同。
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