年度招聘計劃方案(修改)-資料下載頁
2025-04-25 22:16本頁面
【正文】 佛山賬號8月到期，無職位發(fā)布數(shù)，建議2月份開通。3獵聘網(wǎng)年度服務（全國）職位數(shù):50簡歷數(shù):150意向溝通50次10000建議2月開通4南方人才網(wǎng)年度服務（廣東）職位數(shù):100簡歷數(shù):20003600建議2月開通558同城年度服務（全國）職位數(shù):40簡歷數(shù):4003000建議2月開通6現(xiàn)場招聘南方人才市場（針對社招）場租費（周一至周日價格不等，500—1000/場不等，優(yōu)惠也不同，已預約了春節(jié)后兩場的展位，未支付）；宣傳物料費用5000實時支付7校園招聘暨南大學、華南理工、廣東金融學院、廣東工業(yè)大學、千里馬網(wǎng)等場租費（千里馬網(wǎng)定的兩場招聘會已參加一場，還有一場未定時間，均價650/場；其他學校的宣講會、雙選會個別免費，個別收費）；宣傳物料費用6500提前1個月支付8內部推薦推薦獎勵普通員工300/人，經理級500/人，總監(jiān)級800/人2000被推薦人通過試用期再支付合計51380獵頭渠道預算：一般獵頭服務費范圍：年薪*20%—30%不等，根據(jù)崗位級別、崗位性質、年薪定義等的不同有差異。今年主要是業(yè)務部門的高端崗位預期通過獵頭招聘。費用保守估計20—30W；在被選者錄用后一周內（具體按合同約定,一般是一周內）支付。六、 招聘效果統(tǒng)計分析 人事部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析； 根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作； 定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。 七、招聘原則及注意事項 做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不能以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。 接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。招聘過程中若有疑問，請隨時向人力資源部進行咨詢。 人力資源部 2015年1月26日 WORD格式整理
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