【導(dǎo)讀】校長是學(xué)校最高行政負(fù)責(zé)人，是學(xué)校的法人代表。對外代表學(xué)校，對內(nèi)全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)、行政、后勤等各項工作。貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及上級行政部門的指示、決定。主持校務(wù)委員會、校長辦公會，對學(xué)校重大問題進行研究、決策。根據(jù)國家計劃和社會需要，確定學(xué)校的辦學(xué)方針和管理目標(biāo)。組織制訂學(xué)校長遠發(fā)展規(guī)劃和年度工。作計劃，完成上級下達的人才培養(yǎng)、科研等任務(wù)。主持學(xué)校年度預(yù)算和決算審核工作，審批學(xué)校重大項目的經(jīng)費開支和留成基金的使用和分配方案。負(fù)責(zé)簽批以學(xué)校名義發(fā)出的各類文件、報表；批辦上級來文；處理重大涉外事宜。書育人、管理育人、服務(wù)育人”活動；加強對學(xué)生的思想政治工作，創(chuàng)建優(yōu)良校風(fēng)，促進學(xué)生全面發(fā)展。負(fù)責(zé)同上級部門、用人單位和社會各界的聯(lián)系，提高學(xué)校知名度，爭取社會各界的支持。后認(rèn)真檢查、督促并及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報執(zhí)行情況。按照黨委的要求具體負(fù)責(zé)全校的相關(guān)黨務(wù)工作。

　　

【正文】 執(zhí)行教育法律、法規(guī)，推進依法治教 教育能力 掌握教育理論，符合任職條件 有教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力和管理能力 有組織開展教科研能力 奉獻精神 有事業(yè)心、責(zé)任感、立足本職，勤奮工作 能正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系 廉潔自律，有全局觀念，作風(fēng)正派，聯(lián)系群眾 履行職責(zé)情況 事業(yè)發(fā)展 有根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃和工作思路 科室有良好的外部關(guān)系和社會聲譽 常規(guī)管理 辦事公正，議事規(guī)范，決策民主 師生積極性高，科室有健康向上的氛圍 規(guī)章制度較齊全，管理嚴(yán)格、執(zhí)行到位 能處理偶發(fā)事件，各項工作運轉(zhuǎn)正常有序 個人承擔(dān)任務(wù) 有具體分管工作，完成率高 能按規(guī)定完成上課、聽課、進修培訓(xùn) 13 接受并完成上級下達的其他任務(wù)，做好階段性任務(wù) 工作實績 工作成效 善于調(diào)研和總結(jié)經(jīng)驗，有科研成果 爭創(chuàng)文明科室，班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)建設(shè)好 適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展，科室建設(shè)有特色 科室工作質(zhì)量和效益有 提高，全面完成年度各項工作 個人業(yè)績 個人受上級表彰獎勵 有經(jīng)驗總結(jié)、科研成果或評獎?wù)撐? 個人分管條線工作成績顯著 個人任教學(xué)教學(xué)質(zhì)量教高或進步明顯 說明： 每位行政干部根據(jù)考評表項目進行自我小結(jié)和自評 。 第 二節(jié) 文明 科 室評選辦法 一、指導(dǎo)思想。 為了認(rèn)真落實江澤民同志“三個代表”的思想，適應(yīng)學(xué)校素質(zhì)教育之需要，學(xué)校應(yīng)經(jīng) 常性開展?fàn)巹?chuàng)文明 科 室活動，以形成教師良好的師德和職業(yè)道德，提高教職工的整體素質(zhì)，調(diào)動教職工的積極性，推進校園精神文明建設(shè)。 二、評比單位及時間。 根據(jù)現(xiàn)有學(xué)校規(guī)模，評比單位為 科室 。評比時間為每學(xué)年一次。 三、評比步驟。 爭創(chuàng)文明 科 室的單位每學(xué)期結(jié)束 前 提交爭創(chuàng)活動的總結(jié)匯報（書面材料）。 由學(xué)校文明評比小組，結(jié)合平時考核的情況，評比出若干文明組室， 召開學(xué)校行政會議審核。 文明 科 室、交流、發(fā)獎。 四、文明評比小組。 由 校領(lǐng)導(dǎo) 、辦公室 和教工代表 組成。 第三 節(jié) 教育教學(xué)工作責(zé)任事故處理辦法 為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，增強教師的責(zé)任意識，對違反學(xué)校規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、侵害學(xué)生身心健康和安全以及由于工作馬虎、疏忽大意、玩忽職守而造成的責(zé)任事故，要追究當(dāng)時人的責(zé)任并給以處罰。是干部的，還要追究其行政責(zé)任。 一、違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 （ 1）無故缺席而造成課堂教學(xué) “ 開天窗 ” 者，給以記過處分，并扣除當(dāng)月全勤獎。 （ 2）上課遲到和提前下課而影響班級紀(jì)律和秩序，給以大會點名批評。 （ 3）故意泄漏試卷考題者給以記過警告處分，監(jiān)考時馬虎失 職造成考試失真，影響極大，追糾當(dāng)事人責(zé)任。 （ 4）由于課前不準(zhǔn)備，課上不負(fù)責(zé)造成班級紀(jì)律混亂，學(xué)生意見極大者，給以停課反思。 （ 5）不服從學(xué)校工作安排，強詞奪理，無理取鬧造成惡劣影響，給以停職檢查。 二、侵害學(xué)生身心健康和安全。 （ 1）毆打體罰學(xué)生，按情節(jié)嚴(yán)重，給以記過處分，直至開除公 （ 2）漫罵、譏諷、侮辱學(xué)生造成不良影響，給學(xué)生帶來精神傷害者，給以警告處分，并向?qū)W生道歉。 （ 3）對學(xué)生的安全和尊嚴(yán)造成傷害者，按情節(jié)嚴(yán)重及影響，酌情處分。 三、工作玩忽職守的責(zé)任事故。 （ 1）由于工作疏忽大意或管理不到位，造成學(xué)生身體或心理傷害，按傷害嚴(yán)重程度對管理教師給以記過以上的處分，扣除結(jié)構(gòu)工資給以補償。 14 （ 2）學(xué)生被別人毆打致傷嚴(yán)重，而管理教師漠不關(guān)心，不采取積極有效措施，或掩蓋真相不上報學(xué)校，也不通知家長的，給以警告處分。 （ 3）學(xué)生早戀出軌造成不良影響，而分管教師無動于衷，或知情不報者給以警告處分。 對以上條款除了追求當(dāng)事人的責(zé)任外，還要追求有關(guān)干部的行政職責(zé)。有事故發(fā)生，必需有承擔(dān)責(zé)任者。以法治校，概不例外。 第四部分 有關(guān)會議制度 第一節(jié) 校長辦公會議 校長辦公會是學(xué)校行政最高決策機構(gòu)，是學(xué)校貫徹民主集中制，實現(xiàn)校長優(yōu)化決策的重要途徑。 一、校長辦公室的內(nèi)容和任務(wù)。 傳達上級文件、指示、研究貫徹落實文件、指示精神的措施和方法。 就學(xué)校行政、教學(xué)、后勤等方面的重大問題進行決策。 通過工作計劃和重要規(guī)章制度、財務(wù)預(yù)決算、獎金分配方案、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和重大改革方案。 依照干部管理權(quán)限，討論決定干部的任免和教職工人事調(diào)動。 研究決定教職工和學(xué)生的重大獎懲事宜。 研究決定學(xué)校師資隊伍建設(shè)的重大問題。 研究決定學(xué)校機構(gòu)設(shè)置和重要規(guī)章制度的建立和廢除。 研究決定學(xué)校其它重大問題。 二、參加會議的人員 。 校長辦公會由校長主持，副校長、黨 委 書記、工會主席、 黨政 辦主任參加，必要時可召集有關(guān)科室負(fù)責(zé)人列席。 三、會議決議的貫徹執(zhí)行與檢查督促 。 在認(rèn)真聽取與會同志意見并進行充分討論的基礎(chǔ)上，由校長對討論的議題作出決策。會議研究決定的事宜，由校長責(zé)成有關(guān)副校長或部門貫徹執(zhí)行，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促，并向校長匯報執(zhí)行情況。 四、會議間隔時間。 校長辦公會一般每兩周召開一次。必要時，校長可臨時召 開會議。 第二節(jié) 校務(wù)委員會議 校務(wù)委員會是學(xué)校行政決策的咨詢審議機構(gòu)，是學(xué)校民主管理的重要組成形式。 一、校務(wù)委員會的主要任務(wù)。 審議學(xué)校的辦學(xué)方針、專業(yè)設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和招生計劃。 審議學(xué)校的重大改革方案，機構(gòu)設(shè)置、重要規(guī)章制度的建立和廢除。 審議學(xué)校經(jīng)費的預(yù)算和決算報告。 審議其它重大問題。 二、校務(wù)委員會人員組成。 校務(wù)委員會由校長、黨 委 書記、副校長和工會、共青團、部分科室負(fù)責(zé)人以及在治校和治學(xué)方面有豐富經(jīng)驗和見解的優(yōu)秀教職工代表組成。 三、校務(wù)委員會成員的產(chǎn)生和任期。 校長為校務(wù)委員會主任委員，另設(shè)副主任委員若干名。委員人選經(jīng)民主協(xié)商推選由校長批準(zhǔn)，報上級主管部門備案，每屆委員任期 三 年。校務(wù)委員會辦事機構(gòu)設(shè)在學(xué)校 黨政 辦公室。 四、會議的召集和會議間隔時間。 校務(wù)委員會議由主任委員召集（或由主任委員委托副主任委員召集），一般每學(xué)期召開一至二次會議，根據(jù)需要也可臨時召開會議。 五、議題的產(chǎn)生和處理。 校務(wù)委員會審議的事項和重大問題的討論方案，均由校長提出，審議結(jié)果要記錄備案，校務(wù)委員會決議執(zhí)行情況由校辦通報各委員。 經(jīng)校 務(wù)委員會審議需報學(xué)校上級主管機關(guān)審批的議題，由校長負(fù)責(zé)上報；需經(jīng)學(xué)校教代會審議的，由校長負(fù)責(zé)提出。 第三節(jié) 行政辦公會議 15 行政辦公會是研究、討論、布置、總結(jié)學(xué)校工作，貫徹執(zhí)行校長辦公會議決議的一種會議制度。 一、行政辦公會的內(nèi)容和任務(wù)。 向各科室布置學(xué)校近期工作任務(wù)，明確完成任務(wù)的具體要求，統(tǒng)一認(rèn)識，掃清各種思想障礙。 根據(jù)學(xué)校管理的需要，對學(xué)校各部門的人、財、物進行統(tǒng)一的協(xié)調(diào)。 檢查各科室工作計劃完成情況。 總結(jié)某一階段學(xué)校工作，并討論下一階段的工作計劃及改進 意見。 二、參加會議的人員和會議間隔時間。 行政辦公會由校長主持，各科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加。一般情況下開學(xué)前和放假后各召開一次，期中可根據(jù)工作需要不定期召開。 三、會議決定的貫徹執(zhí)行與檢查督促。 會議決定由校長責(zé)成各有關(guān)科室貫徹執(zhí)行。學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)檢查督促，將結(jié)果記錄在案，并適時報告校長。 第五部分 各種休假管理制度 一、 病、事假 請病、事假扣款。一線教學(xué)人員請病、事假時，當(dāng)天有課按實際課時扣款；當(dāng)天沒課的教學(xué)人員病假每天扣 5 元，事假每天扣 10 元，特殊事假每天扣 5 元；行政人員病 假每天扣 10 元，事假每天扣 20元，特殊事假每天扣 10 元；本學(xué)期沒有工作量人員病假每天扣 15 元，事假每天扣 30 元，特殊事假每天扣 15元。此項病假“重大疑難病癥”除外。 請病、事假一天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)，一天以上，三天以內(nèi)由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)。部門主任請假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假超過一天以上者（不含 1 天），必須提交市級醫(yī)療保險醫(yī)院的診斷書。教職工提交的診斷書須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室備案。 因“重大疑難病癥”不能上班，病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資，病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限 不滿十年的發(fā)給本人工資的 90%，滿十年的工資照發(fā)；病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的 70%；滿十年或十年以上的發(fā)給 80%。 教職工在工作時間內(nèi)有事外出的，必須持有各部門主任的簽條，并在教職工外出登記薄上登記，方可離校。每周每位教師有 3小時累計機動時間。 遲到每次扣 3元，早退或工作期間未經(jīng)請假離崗每次扣 10 元。曠工 1天扣 40元，曠工 2 天還要加扣期末績效津貼，曠工 3天以上按有關(guān)規(guī)定處理。工作時間私自外出累計 4小時按曠工半天處理，累計8小時按曠工 1天處理。 一學(xué)期內(nèi)病假超過 一個月（含 22天）或事假超過半個月（含 11天）或病事假累計超過一個月（含22天），不能評優(yōu)秀。 備注： “重大疑難病癥”指住院治療期間和出院后持醫(yī)院診斷需休息的、指臥床不起不能堅持上班的。 “特殊事假”指家庭中出現(xiàn)不可抗拒的變故（夫妻、父母、孩子住院需陪護的或其它重大事故）。 二、 婚假 教職工依法適齡結(jié)婚，婚假為 3天。 教職工依法結(jié)婚并晚婚的（男女雙方均超過法定婚齡三年以上），婚假為 18 天（包括雙休日）。 享受婚假，不扣工資。 三、 產(chǎn)假 女職工依法結(jié)婚生育，產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天（包括雙休日及法定假日在內(nèi)）。 教職工晚育的（男女雙方年齡均超過法定婚齡三年零九個月以上生育的），女職工產(chǎn)假為半年（包括雙休日及法定假日在內(nèi)）。 16 男職工護理產(chǎn)假為 10 天（包括雙休日）。 計劃生育假，其中放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮內(nèi)節(jié)育器，休假 3天；人工流產(chǎn)，女職工休息 15天（含雙休日）；妊娠中期引產(chǎn)，休息 30 天（含雙休日、節(jié)假日）。 女職工哺乳期 18 個月內(nèi)送奶時間為每天 3小時。 享受產(chǎn)假期間，不扣工資，不影響調(diào)資、晉級。 四、 喪假 職工本 人的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時，喪假為 3天。 職工本人的非直系親屬死亡時，喪假為 1天。 職工在外地的直系親屬死亡時，根據(jù)路程遠近，另酌情給予路程假，途中的車船費職工自理。 享受喪假，不扣工資。 五、 教職工依法享受國家的法定假日。 六、 探親假及年休假 因教師享受寒、暑兩個假期，因此不再享受探親假和年休假的待遇。