某化學工業(yè)公司股權(quán)激勵方案-資料下載頁
2025-04-25 03:01本頁面
【正文】 （一） 離任審計合格后可根據(jù)當年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅；（二） 若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。第十九條 對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán)。第六章 附則第二十條 股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會批準，可能的情況變化包括如下：（一） 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；（二） 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響；（三） 國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)；（四） 其他董事會認為的重大變化。第二十一條 當公司轉(zhuǎn)入生產(chǎn)期后，可根據(jù)實際情況，將虛擬股份轉(zhuǎn)為實股，具體辦法另行制定。第二十二條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。第二十三條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準。第二十四條 本方案自董事會通過之日起實行。7 / 8
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