某化學(xué)工業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)方案-在線瀏覽
2025-06-12 03:01本頁面
【正文】 則：（一） 公開、公平、公正原則；（二） 激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；（三） 近期內(nèi)不改變?cè)泄蓹?quán)結(jié)構(gòu)。第四條 薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。第三章 股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象第六條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司高層管理人員，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理等。（二） 由于在項(xiàng)目的建設(shè)期，高層管理人員的付出對(duì)股東的長期利益有較大影響，但當(dāng)期又無利潤，所以采取本股權(quán)激勵(lì)方式，以統(tǒng)一各方面在不同時(shí)期的利益。 每年股份授予總額的確定第九條 建設(shè)期授予總額的確定，由薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)《SHM化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊(cè)》得到“經(jīng)理層全年考核得分”；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為可以獲得全部計(jì)劃授予股份額度的分?jǐn)?shù)，由董事會(huì)在稱職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況在授予股份時(shí)予以確定。 第十條 生產(chǎn)期授予總額的確定，計(jì)算公式與建設(shè)期相同，“經(jīng)理層全年考核得分”的確定見《SHM化學(xué)工業(yè)有限公司高層管
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