神木化學工業(yè)公司招聘管理制度辦法-在線瀏覽
2024-08-10 15:30本頁面
【正文】 第 1頁 目 錄 第一章 總則 2 . 目的 2 . 適用范圍 3 第三章 招聘分類 3 . 外部招聘 3 第五章 附則 . 原則 第二條 公司的招聘遵循以下原則： （一） 精干高效：在審批用工申請時，應(yīng)本著精干高效的原則，謹慎增加新的崗位； （二） 機會均等：在公司出現(xiàn)崗位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序； （三） 雙重考查：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第二章 招聘的組織 . 人力資源部 第四條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試和評價手段， 降低招聘成本，提高招聘效率。 陜西神木化學工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 3頁 .
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