明華公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-04-25 01:31本頁面
【正文】 、培訓(xùn)管理、飯?zhí)盟奚峒皥?bào)表輸出四項(xiàng)功能。社保管理選項(xiàng)記錄公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況及社保繳費(fèi)情況，詳細(xì)記錄員工參保資料，每月增加新參保人員和刪減退保人員名單。培訓(xùn)管理選項(xiàng)，記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容，包括新員工培訓(xùn)和舊員工的再培訓(xùn)。飯?zhí)盟奚徇x項(xiàng)，是根據(jù)公司提供的設(shè)施和福利，記錄員工就餐情況，分配并登記員工入住宿舍的房號(hào)、床號(hào)（可按員工申請要求修改房號(hào)或床號(hào)，給予調(diào)動(dòng)）。報(bào)表輸出選項(xiàng)，可以統(tǒng)計(jì)和打印相關(guān)報(bào)表?？筛鶕?jù)員工的編號(hào)、姓名或進(jìn)入公司時(shí)間等查詢員工資料，并可針對查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。 E、退出系統(tǒng)：系統(tǒng)使用完畢，按退出鍵自行保存當(dāng)前操作并退出系統(tǒng)。 新系統(tǒng)使公司的業(yè)務(wù)流程得到規(guī)范，各個(gè)環(huán)節(jié)有了更好的控制；徹底改變了信息獨(dú)立而分散的狀況，各部門之間的溝通順暢起來；部門的工作效率得到顯著的提高；公司決策及各管理部門的人力信息資源得到更好的發(fā)揮。附：課程設(shè)計(jì)任務(wù)書《企業(yè)信息管理》課程設(shè)計(jì)說明一、課程設(shè)計(jì)的目的通過課程設(shè)計(jì)加深對課程重點(diǎn)內(nèi)容（企業(yè)信息管理系統(tǒng)的開發(fā)）的理解，培養(yǎng)學(xué)生解決問題、分析問題的能力，著重培養(yǎng)學(xué)生綜合的能力，把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，用到社會(huì)實(shí)踐中去，同時(shí)也培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)工作的精神。二、企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分在一個(gè)企業(yè)里需要管理的對象很多，在我們本課程的設(shè)計(jì)中，我們簡單地就企業(yè)的以下幾個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)： 采購系統(tǒng) 生產(chǎn)管理系統(tǒng) 銷售系統(tǒng) 庫存管理系統(tǒng) 財(cái)務(wù)系統(tǒng)三、課程設(shè)計(jì)小組的組成該課程設(shè)計(jì)以小組的形式完成，每個(gè)小組35人，一部分人比較熟悉IT，一部分人比較熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，每個(gè)小組完成一個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)小組設(shè)一個(gè)小組長，作為項(xiàng)目經(jīng)理。四、課程設(shè)計(jì)完成的內(nèi)容 在以上“企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分”中任選一子系統(tǒng)完成系統(tǒng)開發(fā)過程中系統(tǒng)調(diào)查和系統(tǒng)分析兩個(gè)階段以下任務(wù)：系統(tǒng)可行性分析 可行性分析 設(shè)備及平臺(tái)選擇（說明選擇的原因）（單機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多用戶平臺(tái)） ROI（投資回報(bào)率）分析需求分析和設(shè)計(jì) 目前業(yè)務(wù)流程描述（現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程） 新的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)（重組后的業(yè)務(wù)流程） 系統(tǒng)的功能劃分（繪制系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖） 系統(tǒng)功能說明（即每個(gè)模塊的功能） 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)（ER圖，表及相關(guān)的元素）（可選） 畫面設(shè)計(jì)，通過畫面設(shè)計(jì)，描述未來系統(tǒng)的操作流程（可選）五、試驗(yàn)步驟制定計(jì)劃－以Microsoft Project作為工具包括任務(wù)的細(xì)分、人員分工、時(shí)間安排等定期提交項(xiàng)目進(jìn)度情況（如半個(gè)月）提交的內(nèi)容l 可行性分析報(bào)告l 需求分析說明書課題成員一覽表組號(hào)： 五 組 組長：劉 靜15 / 15
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