企業(yè)職工工資制度管理方案-資料下載頁
2025-04-25 00:16本頁面
【正文】 條由副總級主管領(lǐng)導發(fā)放，副總級領(lǐng)導工資由總經(jīng)理發(fā)放。、休假時工資標準，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。 附：不同工資系列工資計算案例例1：設一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，，則其工資項目分別為：固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60//固定工資合計2100浮動工資合計840應發(fā)工資合計2940例2：設一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，，，則其工資項目分別為固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60項目津貼3000**=480固定工資合計2100浮動工資合計1320應發(fā)工資合計3420例3：設一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，，則其工資項目分別為：固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=600績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60//固定工資合計1500浮動工資合計1320應發(fā)工資合計2820
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1