企業(yè)文化建設(shè)方案及實施計劃(定)-資料下載頁
2025-04-25 00:13本頁面
【正文】 上月報紙。是否續(xù)辦？員工行為規(guī)范通過并下發(fā)4月30日員工手冊印發(fā)5月30日企業(yè)文化教材的編制完成教材并對大學生進行培訓6月30日宣傳欄更新適時更新——外部溝通產(chǎn)業(yè)在線工作正常開展、推進中國制冷學會工作?！虡斯ぷ髋c集佳對接，開展商標申報及跟蹤工作——文化活動與行政部、人事部門協(xié)同開展工作?！濉⒔Y(jié)束語企業(yè)文化建設(shè)不可能一蹴而就。企業(yè)文化需要的是長期、持續(xù)的投入、建設(shè)、創(chuàng)新、改進和優(yōu)化，才能最終使其外塑于形、內(nèi)化于心，在企業(yè)落地生根，為企業(yè)發(fā)展增添活力、動力和創(chuàng)造力。實踐證明，發(fā)揮企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用，關(guān)鍵是把企業(yè)精神、核心價值觀等經(jīng)營理念，體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各個環(huán)節(jié)和員工的工作行為上。還需要鐵面無私的制度來保證，讓與企業(yè)價值觀“背道而馳”的行為受到相應(yīng)的懲戒，使員工從“他律”走向“自律”，形成共同的價值觀和行為規(guī)范，最終達到員工與企業(yè)的同向同心的良性模式，提升企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的層次。同時，企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本的理念，重視員工價值實現(xiàn)、工作激勵，大力倡導(dǎo)學習文化，強調(diào)員工價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，在員工實現(xiàn)價值中促進企業(yè)發(fā)展，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中成就員工事業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。 張良新2014年1月15日
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