眼鏡公司崗位架構(gòu)及薪資制度完整版-資料下載頁
2025-10-20 05:37本頁面
【導讀】A.初級配鏡顧問：面試合格進入公司，經(jīng)過公司統(tǒng)一專業(yè)培訓，且考試合格，可分配至店面，成為初級配鏡顧問（試用）。B.中級配鏡顧問：初級配鏡顧問自培訓起，在三個月試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)良，能獨立完成銷售工作，且通過技能考評。C.高級配鏡顧問：門店每半年舉行一次高級配鏡顧問評選，進入愛尚眼鏡半年以上的配鏡顧問均有資格參與評比。半年一次的重新評比。高級配鏡顧問比例不得高于配鏡顧問總數(shù)的二分之一。之日起，成為中級驗光師。管理能力和奉獻精神，經(jīng)評定后享受高級驗光師待遇。原則上，本崗位在公司內(nèi)部選拔，如有其他公司應(yīng)聘本崗位者需從事眼鏡零售工作兩年以上，且滿足組長崗位的要求。任職店長崗位人員先擔任副店長半年以上，各項考核達標后，才能正式轉(zhuǎn)為店長職務(wù)。店內(nèi)實際銷售額≤保底任務(wù)的，當月無提成獎勵。超過三天以上部分或無病假證明的，按事假規(guī)定扣發(fā)工資。員工事假期間，按日工資標準扣發(fā)工資。
【正文】 如副店長兼任組長，提成部分按組長 提成比例執(zhí)行。如副店長負責整個門店業(yè)務(wù)則，提成部分按店長提成金額的 70%執(zhí)行。 以上人員月缺勤超過 3 天（不含）以上的不再享受提成獎勵。 愛尚眼鏡假期管理及其他相關(guān)規(guī)定 一、病、事假及曠工的相關(guān)規(guī)定 1. 員工因病請假的必須憑醫(yī)院的病假證明和就診病歷向公司申請病假。員工病假三天（含）以內(nèi)按日工資比例扣發(fā)工資，工作一年以上的按日工資的 70%扣發(fā)工資，工作兩年以上的按 50%扣發(fā)工資。超過三天以上部分或無病假證明的，按事假規(guī)定扣發(fā)工資。 2. 員工如有因事請假，需以書名形式申請，有相應(yīng)部門領(lǐng)導批準，交人事部存檔。員工事假期間，按日工資標準扣發(fā)工資。 3. 員工擅自離崗的，按曠工處理。員工曠工每天按日工資標準的 200%扣發(fā)工資和提成工資。連續(xù)曠工三日（含）以上的，除扣 發(fā)工資外，當月無提成和獎勵。連續(xù)曠工三天（含）以上或季度累計曠工五日（含）以上的，公司有權(quán)將其除名，并解除與公司簽訂的《勞動合同》。 二、婚、喪假相關(guān)規(guī)定： 正?；榧偃欤环贤砘闂l件的婚假七天。 喪假三天（限直系親屬） 三、產(chǎn)假規(guī)定： 自加入愛尚眼鏡至休產(chǎn)假時工作滿兩年的，享受六或八個月產(chǎn)假。選擇六個月產(chǎn)假，按底薪的 70%發(fā)放工資。八個月產(chǎn)假，按底薪的 50%發(fā)放工資。 加入愛尚眼鏡不滿以上時間的，享受三個月產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，按底薪的 50%發(fā)放工資。 產(chǎn)假的起止時間由公司根據(jù)員工的崗位實際情況與員工協(xié)商確定。 四、其他 以上各假期需由員工提前申請，店長安排好替崗人員，以免耽誤店面正常工作。
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