眼鏡公司崗位架構(gòu)及薪資制度完整版(已修改)
2024-11-14 05:37 本頁面
【正文】 眼鏡 公司 崗位架構(gòu)及 薪資制度 C 級員工 總監(jiān)級 主管級 經(jīng)理級 財務(wù) 運(yùn)營經(jīng)理 總經(jīng)理 人事專員 培訓(xùn)經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 庫管 倉庫主管 配送 加工師 市場主管 市場策劃 組長 副店長 店長 高級 配鏡顧問 普通 配鏡顧問 實(shí)習(xí) 配鏡顧問 高級 驗(yàn)光師 普通 驗(yàn)光師 實(shí)習(xí) 驗(yàn)光師 B 級員工 A 級員工 愛尚眼鏡門店人員薪資制度： 一、員工級別劃分 根據(jù)公司所需崗位狀況及員工個人掌握崗位技能狀況，現(xiàn)將零售店各崗位劃分如下： 1. 配鏡顧問： A. 初級配鏡顧問：面試合格進(jìn)入公司，經(jīng)過公司統(tǒng)一專業(yè)培訓(xùn)，且考試合格，可分配至店面，成為初級配鏡顧問（試用）。 B. 中級配鏡顧問：初級配鏡顧問自培訓(xùn)起，在三個月試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)良，能獨(dú)立完成銷售工作，且通過技能考評。自轉(zhuǎn)正之日起，成為中級配鏡顧問。 C. 高級配鏡顧問：門店每半年舉行一次高級配鏡顧問評選，進(jìn)入愛尚眼鏡半年以上的配鏡顧問均有資格參與評比。原有的高級配鏡顧問也必須參與半年一次的重新評比。高級配鏡顧問比例不得高于配鏡顧問總數(shù)的二分之一。 高級配鏡顧問需在店面銷售工作中技能突出，能獨(dú)立完成驗(yàn)光工作，有很強(qiáng)責(zé)任心，且有一定管理能力和奉獻(xiàn)精神。 2. 驗(yàn)光師： A. 初級驗(yàn)光員：具有驗(yàn)光員（師）資格，經(jīng)公司面試合格，經(jīng)過公司統(tǒng)一專業(yè)培訓(xùn)，且考試合格，可分配至店面，成為初級驗(yàn)光員（試用）。
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