xx電子科技有限公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-04-22 22:29本頁(yè)面
【正文】 工必須進(jìn)行面談，并完成“績(jī)效面談表”；當(dāng)員工分?jǐn)?shù)歸入“特優(yōu)等”或“丁等”時(shí)，建議該員工直接主管與員工進(jìn)行面談，并完成“績(jī)效面談表”。九、考核監(jiān)督實(shí)行監(jiān)督人問(wèn)責(zé)制，即直接上級(jí)對(duì)被評(píng)估人自評(píng)分合理性負(fù)監(jiān)督責(zé)任，間接上級(jí)對(duì)初評(píng)分的合理性負(fù)監(jiān)督責(zé)任，按崗位級(jí)別依此類推。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，追究考評(píng)監(jiān)督人全部責(zé)任。人事amp。行政部及評(píng)審小組對(duì)各個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。十、績(jī)效考核的申訴考評(píng)結(jié)束后，如員工對(duì)考評(píng)結(jié)果有異義，可以向部門(mén)經(jīng)理申訴，部門(mén)經(jīng)理必須耐心、準(zhǔn)確地引導(dǎo)并指正員工的不足或待改善之處，提高其知識(shí)、技能等的全面發(fā)展。如員工不滿意部門(mén)經(jīng)理的結(jié)果或解答，可向人事amp。行政部申訴。人事amp。行政部應(yīng)立即組織調(diào)查，屬實(shí)的維持部門(mén)意見(jiàn)；如不屬實(shí)的與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，直至為員工解決實(shí)際問(wèn)題為止。部門(mén)經(jīng)理的評(píng)估如有達(dá)50%及以上的員工不滿，人事amp。行政部需到部門(mén)進(jìn)行核實(shí)調(diào)查。如部門(mén)經(jīng)理連續(xù)3次出現(xiàn)評(píng)估偏差，其作為評(píng)估人資格有待考察。十一、績(jī)效考核注意事項(xiàng)考核期間，所在部門(mén)發(fā)生嚴(yán)重安全事故和工程事故（如人員傷亡、財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失）的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，部門(mén)經(jīng)理須承當(dāng)相應(yīng)管理責(zé)任，且不參加績(jī)效工資分配臨時(shí)工和試用期員工不參與績(jī)效考核。未滿當(dāng)年自然年末而辭退或自動(dòng)離職的，視為自動(dòng)放棄年度績(jī)效工資，公司不予退還。未滿當(dāng)年年末而被辭退的，不予發(fā)放績(jī)效工資。已滿當(dāng)年年末未到績(jī)效工資結(jié)算期限而辭職或被辭退的，予以結(jié)算上年度績(jī)效工資。已滿當(dāng)年年末未到績(jī)效工資結(jié)算期限而自動(dòng)離職的，上年度績(jī)效工資視為放棄。在職期間如因個(gè)人原因（如事假、無(wú)薪假等），出勤率未滿80%的，不參與績(jī)效工資分配。在職期間如因非個(gè)人原因（如因公負(fù)傷、產(chǎn)假等），出勤率未滿80%的，可分配績(jī)效工資60%。在職期間，崗位晉升、降級(jí)、調(diào)整的，績(jī)效工資隨之變動(dòng)，按新崗位計(jì)算。十
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