湖南省省屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)調(diào)查問卷-資料下載頁
2025-04-19 04:49本頁面
【正文】 對你單位監(jiān)督約束機制進行綜合評價已實施，但效果差已實施，且效果好未實施想實施，且可行想實施，但暫不可行嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的控制監(jiān)督機制將廉潔從業(yè)情況納入績效考核范疇建立定期的誡勉談話制度建立經(jīng)營管理者責任追究機制不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度建立各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機制第六部分：人才開發(fā)15．你對以下人才開發(fā)方式的認可程度完全不認可基本不認可一般基本認可非常認可帶教式的在崗培訓(xùn)集中的短期培訓(xùn)長期的脫產(chǎn)教育在職進修輪崗交流掛職鍛煉海外培訓(xùn)或外派接班人計劃職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)資格認證自我學(xué)習(xí)16．從以下方面對你單位人才開發(fā)工作進行綜合評價已實施，但效果差已實施，且效果好未實施想實施，且可行想實施，但暫不可行基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人才開發(fā)規(guī)劃建立鼓勵員工自我發(fā)展的企業(yè)文化實施基于崗位勝任力的能力素質(zhì)開發(fā)項目為人才設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展體系針對個體進行職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)實施后備人才培養(yǎng)計劃定期進行培訓(xùn)需求調(diào)查制定系統(tǒng)的、有針對性的培訓(xùn)計劃采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，例如案例研討、實戰(zhàn)模擬、網(wǎng)上學(xué)習(xí)和移動學(xué)習(xí)等針對性地提供勝任能力特征培訓(xùn)，例如情商、思維技巧等提高培訓(xùn)內(nèi)容在實際工作中應(yīng)用的有效程度三、您對湖南省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)有何建議？10 / 1
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