【正文】 展的變革管理能力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的戰(zhàn)略思維開闊的國際視野和國際化經(jīng)營管理理念甘冒風(fēng)險、銳意進(jìn)取的企業(yè)家精神應(yīng)對競爭環(huán)境變化的開拓創(chuàng)新能力，如管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新等國際專業(yè)水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力（如市場營銷、資本運營、財務(wù)審計、法律事務(wù)等業(yè)務(wù)工作方面的素質(zhì)與能力）應(yīng)對團(tuán)隊多元化的領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)對國際競爭的跨文化溝通能力4．你單位對人才規(guī)劃的重視程度完全不重視不太重視一般比較重視非常重視5．你單位對人才規(guī)劃的執(zhí)行意識非常弱比較弱一般比較強非常強6．從以下方面對你單位人才規(guī)劃工作進(jìn)行綜合評價已實施，但效果差已實施，且效果好未實施想實施，且可行想實施，但暫不可行實施人才強企戰(zhàn)略，制定戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃建立明確的崗位任職資格體系定期的人才資源盤點定期的人才需求預(yù)測分析建立人才供給信息庫將人才規(guī)劃工作列入人力資源部門重點考核項目將企業(yè)人才規(guī)劃落實到具體的人力資源管理措施上對年度人才規(guī)劃實施情況進(jìn)行反思與總結(jié)第二部分： 人才選拔配置7．你對以下人才選拔配置方式的認(rèn)可程度完全不認(rèn)可基本不認(rèn)可一般基本認(rèn)可非常認(rèn)可內(nèi)部公開競爭上崗?fù)獠空衅?，包括市場化引進(jìn)和獵頭推薦等組織配置，包括委任、直接聘任和選任8．從以下方面對你單位人才選拔配置工作進(jìn)行綜合評價已實施，但效果差已實施，且效果好未實施想實施，且可行想實施，但暫不可行建立崗位勝任力模型，即崗位能力素質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)