【正文】 微者； ★ 在公司內(nèi)傳播與他人工作無關(guān)的信息，并造成不良影響者； ★ 出差人員無正當(dāng)理由逾期不歸，超期6天以下記錄3級過失； ★ 有其它與上述各項(xiàng)性質(zhì)相當(dāng)?shù)倪`紀(jì)行為者。 四級過失 ★ 2次3級過失可視同于1次4級過失。（累積過失次數(shù)有效期為一個自然年內(nèi)） ★ 詆毀或違背公司核心理念者； ★ 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范或準(zhǔn)則，嚴(yán)重影響公司形象、情節(jié)惡劣者； ★ 助長造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派，或出于狹隘私心阻礙公司業(yè)務(wù)發(fā)展等不正當(dāng)風(fēng)氣的行為： ★ 出納違規(guī)開具發(fā)票；財(cái)務(wù)違規(guī)記賬；采購違規(guī)操作； ★ 在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者； ★ 串通客戶進(jìn)行有損公司利益行為者； ★ 泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失者；私自打聽、隨意泄露他人工資機(jī)密者；違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人信件，翻閱公司機(jī)密文件，情節(jié)嚴(yán)重者； ★ 偽造主要經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者； ★ 利用公司名譽(yù)或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者；惡意中傷、損害、侵犯公司聲譽(yù)的行為； ★ 當(dāng)月累計(jì)曠工超過三天（含三天）者； ★ 貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)； ★ 盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者； ★ 因公報(bào)私仇而進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆毀他人名譽(yù)者；員工在有不同意見時，不逐級溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)制造輿論、越級上報(bào)等過激行為），在公司內(nèi)造成惡劣影響的； ★ 觸犯國家法律應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的行為； ★ 參加非法組織，經(jīng)教育不改者； ★ 對檢舉問題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者； ★ 其他因本人故意行為或工作出現(xiàn)極其嚴(yán)重的失誤，給公司造成極大損失或惡劣影響的行為； ★ 利用職務(wù)上的便利，索取或收受代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商及合作門窗廠的賄賂價值在人民幣500元以上的，未及時上交公司者。在關(guān)聯(lián)單位處報(bào)銷任何應(yīng)由公司個人承擔(dān)并支付的費(fèi)用；在公司的競爭對手兼職擔(dān)任管理、財(cái)務(wù)崗位、顧問等職務(wù)；在勞動合同期限內(nèi)，參與、從事與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部經(jīng)營活動有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動； ★ 利用公司的內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下，在公司的競爭對手、供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商及合作門窗廠謀取個人私利。 ★ 出差人員違反公司規(guī)定，泄漏公司商業(yè)秘密者。 ★ 出差人員無正當(dāng)理由逾期不歸，超期6天（含6天）以上記4級過失。 ★ 利用職權(quán)侵占公司資產(chǎn)，給公司造成10000元以上的重大損失者； ★ 有其它與上述違紀(jì)行為相當(dāng)者。 其他 ★ 不服從或消極對待部門負(fù)責(zé)人的指令,影響相關(guān)工作進(jìn)度者； ★ 不能盡職地履行工作職責(zé)，給公司利益、資源造成損失者。 ★ 員工在本職工作中，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患可能會造成公司損失的事件，但沒有采取有效防范措施，或未及時通知有關(guān)部門采取有效防范措施，造成公司損失的； ★ 其它違反公司相關(guān)制度規(guī)定，給公司造成損失或帶來負(fù)面影響的行為； ★ 管理者不認(rèn)真履行公司賦予的管理權(quán)力及管理義務(wù)，給公司的正常經(jīng)營及管理造成影響及損失的。 ★ 以上行為視情節(jié)輕重可對過失者給予14級過失處罰，員工的上級主管還對員工行為過失負(fù)有連帶責(zé)任。 （三）、處罰程序 公司員工發(fā)現(xiàn)其它員工違紀(jì)均可通過以下途徑報(bào)告 ★ 管理層或員工的違紀(jì)、違法行為報(bào)告企管部 ★ 其它渠道員工意見箱 ★ 員工的上級主管、各相關(guān)管理部門均對員工日常行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，員工發(fā)生業(yè)務(wù)行為過失，由主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門相關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰，并將處罰意見報(bào)于企管部備案和實(shí)施； （四）、處罰流程 員工發(fā)生行政行為過失，部門主管或相關(guān)管理部門可視其情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人以相應(yīng)處罰。包括以下環(huán)節(jié)： ★ 業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)可對主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)（本部門或跨部門）的任何過失行為，以遞交過失通知單形式向企管部提出處罰建議； ★ 任何部門或員工通過意見箱或其它適當(dāng)方式向相關(guān)部門報(bào)告違紀(jì)行為時，同時需提供過失行為、發(fā)生時間、見證人等相關(guān)信息； ★ 企管部向部門主管、當(dāng)事人和其他知情人調(diào)查核實(shí)情況，確認(rèn)是否屬實(shí)，并根據(jù)處罰規(guī)定決定處罰的等級，出具處罰意見，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； ★ 企管部出具違紀(jì)處分通知單，送達(dá)當(dāng)事人，當(dāng)事人簽字；發(fā)生過失的部門或員工可通過意見箱或其它申訴方式向相關(guān)部門提出申訴意見，相關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后可提出復(fù)議意見。 （五）、執(zhí)行懲罰措施 企管部對提交的過失記錄資料進(jìn)行核實(shí)，并依據(jù)本制度的規(guī)定，對各部提交的處理意見進(jìn)行審核，報(bào)總經(jīng)理審批后具體執(zhí)行。 （六）、抽查與通報(bào) 企管部將對各部門的過失處理情況進(jìn)行抽查，并在公司內(nèi)部通報(bào)各類過失的處理情況。 （七）、稽查 企管部不定期對各部門員工的日常工作行為進(jìn)行稽查。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或過失行為立即制止，并填寫過失通知單，抄送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，企管部實(shí)施處罰。七、附則 各部門依據(jù)本制度的內(nèi)容可制定本部門或主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的具體實(shí)施辦法，但應(yīng)保持獎懲原則、獎懲方式與本制度的一致性。 本制度自頒布之日起正式生效。 本制度最終解釋權(quán)屬企管部山西華鵬新型建筑材料科技研發(fā)有限公司二〇一一年五月五日28