勞務(wù)用工管理制度(13070)-資料下載頁
2025-04-19 02:59本頁面
【正文】 三次算一天曠工；③ 擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；④ 消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；⑤ 非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的，處以50~100元罰款；⑥ 擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以10~20元罰款；⑦ 攜帶危險物品入場的處以50~100元罰款，；⑧ 在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；⑨ 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場區(qū)的，處以50~100元罰款；⑩ 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：① 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的；② 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；③ 上班時間打牌、下棋的；④ 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。職工有下列情形之一，?jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：① 連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；② 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；③ 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；④ 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊長向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向施工隊長申辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。 11
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