【正文】 不服的，享有申訴權(quán)利。切實(shí)做到人員、內(nèi)容、時(shí)間、效果四落實(shí)。② 項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點(diǎn)協(xié)商雙方的工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位職責(zé)和待遇，勞動(dòng)補(bǔ)貼等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清,退場(chǎng)時(shí)的工資全額結(jié)算付清。處罰制度① 對(duì)于項(xiàng)目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi)，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，公司必須對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)等有關(guān)責(zé)任人作出處理。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相應(yīng)的的處罰：① 委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；② 遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時(shí)工資，10~30分鐘扣2小時(shí)工資，30~60分鐘扣4小時(shí)工資，一小時(shí)以上算曠工（半天為單位），無正當(dāng)理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計(jì)三次算一天曠工；③ 擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；④ 消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；⑤ 非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的，處以50~100元罰款；⑥ 擅帶外人到施工現(xiàn)場(chǎng)逗留的，處以10~20元罰款；⑦ 攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)的處以50~100元罰款，；⑧ 在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；⑨ 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場(chǎng)區(qū)的，處以50~100元罰款；⑩ 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：① 連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；② 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；③ 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；