自學本科二專業(yè)人力資源06091薪酬管理大綱-資料下載頁
2025-04-19 00:05本頁面
【正文】 為2：3：3：2。本課程考試試卷可能采用的題型有：填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡答題及論述題等類型(見附錄)。考試方式為閉卷、筆試，考試時間為150分鐘。評分采用百分制，60分為及格。附錄：題型舉例一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內。）效率工資理論認為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產出過程中投入的勞動要素量和工人的努力程度取決于（ ）A．實際工資 B．名義工資C．監(jiān)督程度 D．勞動力的供求程度答案：A 在薪酬體系設計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為（ ）A．薪酬調查 B．薪酬診斷C．薪酬定位 D．薪酬評估答案：C二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內，多選、少選、錯選均不得分。）我國企業(yè)獎金來源的主要渠道有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．從獎勵基金中提取 B．從節(jié)約的資金中提取C．從企業(yè)基金中提取 D．從職工工資中進行扣除E．國家或上級主管機關直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金答案：ABCE 員工福利的主要功能有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A．吸引人才 B．提高員工素質C．節(jié)約成本 D．提升企業(yè)形象E．提高企業(yè)競爭實力答案：ACD三、填空題企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達到兼具有效性、________與合法性三大目標。答案；公平性一般情況下，薪酬定位有三種基本形式：領先型、追隨型、_________。答案：滯后型四、名詞解釋勝任力答案：勝任力就是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉化類勝任力。工傷保險答案：工傷保險是國家立法建立的、對在經濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質幫助的社會保險制度。五、簡答題簡述薪酬制度設計的基本原則。答案：（1）公平原則。（2）競爭原則。（3）激勵原則。（4）經濟原則。（5）戰(zhàn)略原則。六、論述題試述企業(yè)薪酬制度診斷的必要性及診斷方式。答案：對薪酬制度進行診斷，主要有以下三個方面的原因：（1）先進的薪酬管理理念對現(xiàn)存的薪酬理念體系的沖擊。（2）如果企業(yè)員工工作熱情不高，沒有能夠全心全意投入工作而只是在應付差事時，原因可能很多，可能是企業(yè)對員工的激勵不足，工作沒有熱情；可能是企業(yè)的激勵系統(tǒng)、薪酬制度不合理。那么，對企業(yè)薪酬制度進行診斷也就勢在必行了。（3）企業(yè)的薪酬制度固有的穩(wěn)定性，使其適應變化時有很大的慣性。但隨著時間的推移、外部環(huán)境的變化、企業(yè)內部因素的改變，企業(yè)所面臨的內外環(huán)境包括企業(yè)自身都有可能發(fā)生巨大的變化，原有的薪酬制度在新的形勢下可能就變得不合時宜。那么，企業(yè)的薪酬制度是否需要進行相應的變革和調整呢？這同樣需要通過對企業(yè)的薪酬體系進行診斷來判斷。 企業(yè)薪酬診斷主要方式有：（1）薪酬體系的自我診斷。薪酬體系的自我診斷是針對企業(yè)薪酬體系存在的問題，通過調查分析，找出原因，提出可改進的方案。（2）薪酬滿意度調查。首先要確定調查對象，然后確定調查方式，常用的方式是發(fā)放調查表，最后確定調查內容。10 / 10
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