【正文】 原煤倉崗位工：身體健康；無恐高癥。 各科室及地面其它生產(chǎn)輔助單位各崗位人員健康狀況良好。 短期務(wù)工人員必須符合以下基本要求：年齡在18周歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。 崗位應(yīng)知要求： 科室各崗位：了解與本崗位相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責(zé)；具備與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識和專業(yè)技能。 各單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師：了解本單位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征；熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程；具備排除本單位相關(guān)設(shè)備各種故障的方法。 設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：了解本崗位各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、技術(shù)特征；熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。 崗位應(yīng)會要求： 科室各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能；會使用計(jì)算機(jī)。 各單位采煤、機(jī)電、掘進(jìn)工程師：熟悉本單位使用的各種設(shè)備性能及維護(hù)保養(yǎng)知識；會使用計(jì)算機(jī)。 設(shè)備維護(hù)檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位設(shè)備的技能，會處理各種故障，發(fā)現(xiàn)事故會應(yīng)急處理。 按照集團(tuán)公司人力資源部管理程序，解決人員需求。 對于短期務(wù)工人員，集團(tuán)公司派遣到礦后，人力資源科培訓(xùn)中心要按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。 新招聘人員進(jìn)入礦內(nèi)前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并由人力資源科建立保存職工健康檔案。 新職工經(jīng)正式聘用后，人力資源科還要對新上崗人員的崗位勝任能力及個人素質(zhì)等進(jìn)行跟蹤管理，確保個人發(fā)展與企業(yè)需求能得到最佳的結(jié)合。 新職工試用期結(jié)束后，由人力資源科組織相關(guān)單位及人員進(jìn)行新職工崗位能力綜合考評，出具評估報(bào)告，對不符合要求者出具不予錄用的意見書并上報(bào)公司人事部門。 對于進(jìn)入礦內(nèi)施工的外委施工單位，招標(biāo)前必須經(jīng)集團(tuán)公司安監(jiān)部對其資質(zhì)及人員進(jìn)行審查。礦內(nèi)（零星）工程施工單位的資質(zhì)審查由安檢科（企業(yè)管理科）進(jìn)行。 施工單位所承擔(dān)工程范圍在所持資質(zhì)范圍內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)員、安全員、特殊工種必須持有經(jīng)國家有培訓(xùn)資質(zhì)部門頒發(fā)的有效證件。 外施工單位要有健全的安全組織機(jī)構(gòu)，確保每班作業(yè)現(xiàn)場有帶班管理人員。 新進(jìn)礦外施工單位必須將資質(zhì)審查后的原件交安檢科，安檢科和生產(chǎn)科對照集團(tuán)公司審查后的資質(zhì)逐項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查審驗(yàn)，到場人員必須與資質(zhì)審查人員相符（包括安全資質(zhì)、人數(shù)、姓名、工種的核對）。 外施工單位人員經(jīng)審查符合要求后，由企業(yè)管理科組織安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。只有施工人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可進(jìn)行地面施工作業(yè)。井下外委工程人員培訓(xùn)由人力資源科培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，特殊工種必須取得相應(yīng)操作資格證。附：人員準(zhǔn)入流程圖人員準(zhǔn)入流程圖新工人準(zhǔn)入流程圖 承包商準(zhǔn)入流程圖人力資源科編制各崗位需求計(jì)劃區(qū)隊(duì)上報(bào)人員需求計(jì)劃是否報(bào)礦長審批不勝任否合格勝任內(nèi)部招聘或外部招聘礦人力資源科建立新員工檔案對新員工進(jìn)行培訓(xùn)分配上崗留用上報(bào)公司人力資源部門培訓(xùn)后進(jìn)行考核試用期考核試用期考核是礦企業(yè)管理科確定工程項(xiàng)目30萬以上工程30萬以下工程上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理部審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司業(yè)務(wù)主管部門實(shí)施確定承包商報(bào)礦長審批確定承包商合格安排施工否企業(yè)管理科進(jìn)行資質(zhì)審查對承包商進(jìn)行培訓(xùn)建立承包商檔案培訓(xùn)后進(jìn)行考核對承包商進(jìn)行培訓(xùn)建立承包商檔案企業(yè)管理科安排施工否企業(yè)管理科進(jìn)行資質(zhì)審查集團(tuán)公司進(jìn)行資質(zhì)審查培訓(xùn)后進(jìn)行考核  恒大公司職工培訓(xùn)管理辦法（暫行） 總 則為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高廣大職工的安全意識和操作技能，保障礦井安全生產(chǎn)，預(yù)防各類事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)管理辦法（暫行）》的通知，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的所有職工必須遵守本制度。 全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部對煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作要高度重視，大力支持，礦屬各單位行政第一責(zé)任人對本單位的職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。 礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 培訓(xùn)工作“兩基”建設(shè)規(guī)劃 培訓(xùn)硬件和軟件建設(shè)規(guī)劃硬件建設(shè):建立面積約300m2的安全教育展示廳。計(jì)劃購置相應(yīng)的安全教育圖書資料及影像資料。配置筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)等硬件設(shè)施。軟件建設(shè)：進(jìn)一步完善規(guī)章制度；強(qiáng)化內(nèi)部管理；積極培訓(xùn)教師，著力打造高素質(zhì)的師資隊(duì)伍；規(guī)范培訓(xùn)程序，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。 建立專業(yè)技能及實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)建立安全管理實(shí)訓(xùn)基地，培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)立在安全檢查科，由安全檢查科負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。建立采掘?qū)I(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)立在綜采一隊(duì)，由生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。建立機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地，培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)立在運(yùn)輸一隊(duì)，由機(jī)電科負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。 培訓(xùn)對象及時(shí)間要求 培訓(xùn)對象及培訓(xùn)時(shí)間要求科隊(duì)級管理人員培訓(xùn)：每年集中培訓(xùn)不得少于兩次，由安監(jiān)科具體組織。班組長及安全員培訓(xùn)。每年集中培訓(xùn)不得少于四次，由安監(jiān)科具體組織。新員工（包括新分配的大中專畢業(yè)生、退伍軍人，新入礦的農(nóng)民輪換工、城鎮(zhèn)采掘工、外單位調(diào)入人員等）培訓(xùn)：崗前理論培訓(xùn)不少于120學(xué)時(shí)。其中礦級培訓(xùn)不少于90學(xué)時(shí)，區(qū)隊(duì)培訓(xùn)不少于30學(xué)時(shí)，班組導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)不少于6個月。特種作業(yè)（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、井下鉗工、井下電工、變電工、金屬焊接工、礦井水泵工、乳化液泵工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、主扇操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、司爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、起重機(jī)司機(jī)）人員培訓(xùn)；初訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)；持2010年10月之前操作證者每隔兩年復(fù)訓(xùn)一次，之后持證者每隔三年復(fù)訓(xùn)一次，且每次培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。普通工種（除特殊工種以外的）培訓(xùn)：每年接受安全技術(shù)培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)。轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)：每次接受安全技術(shù)培訓(xùn)不少于120學(xué)時(shí)。本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的其它職工的培訓(xùn)：每年接受安全技術(shù)培訓(xùn)不少于120學(xué)時(shí)。不安全行為人員按其違章情節(jié)輕重和培訓(xùn)期間表現(xiàn)進(jìn)行112個月不等的培訓(xùn)。其他培訓(xùn)人員嚴(yán)格按上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排進(jìn)行。 培訓(xùn)內(nèi)容及要求 公共科目及要求科目：《煤礦安全規(guī)程（最新版）》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》、《華亭煤業(yè)集團(tuán)恒大公司安全生產(chǎn)制度匯編》。要求：凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的所有職工必須學(xué)習(xí)公共科目的學(xué)習(xí)。 科隊(duì)級管理人員培訓(xùn)內(nèi)容、要求培訓(xùn)內(nèi)容：參加集團(tuán)公司組織的各類培訓(xùn)；開展相關(guān)專業(yè)知識、規(guī)章制度、崗位專業(yè)新技術(shù)的培訓(xùn)；工作作風(fēng)及執(zhí)行力建設(shè)方面的培訓(xùn)。要求：以提升管理水平、及時(shí)掌握我礦內(nèi)外部環(huán)境條件變化，更新工作理念，提高駕馭全局及處理復(fù)雜問題能力為目的。 班組長培訓(xùn)內(nèi)容及要求培訓(xùn)內(nèi)容：《白國周班組管理法》；《各崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判知識》要求：班組長的崗位職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。 新員工培訓(xùn)崗前培訓(xùn)：《煤礦新工人崗位安全培訓(xùn)教材》及區(qū)隊(duì)《作業(yè)規(guī)程》。工作實(shí)踐培訓(xùn)：在指導(dǎo)師傅帶領(lǐng)下進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)后再進(jìn)行相應(yīng)工種崗位安全培訓(xùn)。要求：首先接受角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)。其次確定思想好、技術(shù)精、作風(fēng)硬的老工人為指導(dǎo)師傅，按照“一帶一”的原則，與受訓(xùn)人員簽訂師徒合同，充分發(fā)揮指導(dǎo)師傅技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，加強(qiáng)傳、幫、帶和現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)，提升受訓(xùn)人員實(shí)踐工作能力。第三簽訂導(dǎo)師帶徒合同，必須認(rèn)真按照師徒雙方的職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)開展工作，合同期滿，要對合同履行情況進(jìn)行考核。第四嚴(yán)格執(zhí)行師帶徒補(bǔ)貼：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)按井下一線、井下輔助單位和地面分別為5元/工日執(zhí)行。指導(dǎo)師傅的權(quán)力和義務(wù)（1）有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給學(xué)徒分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)。（2）有權(quán)制止學(xué)徒在學(xué)習(xí)和工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。（3）有權(quán)隨時(shí)向班組、隊(duì)反映學(xué)徒在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和存在問題。（4）有權(quán)向班組、隊(duì)提出對學(xué)徒的獎罰意見。（5）服從管理，認(rèn)真履行師徒合同。學(xué)徒的權(quán)力和義務(wù)（1）有權(quán)要求師傅和所在隊(duì)為其傳授崗位工種應(yīng)知應(yīng)會和操作技能。（2）有權(quán)拒絕違章作業(yè)。（3）有權(quán)拒絕安排其單獨(dú)上崗作業(yè)。（4）師傅因事因病不能正常出勤時(shí)，有權(quán)要求班組和隊(duì)上為其指定臨時(shí)師傅。 特殊工種的初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)內(nèi)容按上級培訓(xùn)部門的安排執(zhí)行。 普通工種和全員安全培訓(xùn)人員既要學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，也要學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會以及安全生產(chǎn)管理方面各項(xiàng)規(guī)定。 安全管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第六條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法、安全系統(tǒng)工程的管理知識及主管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求的相關(guān)內(nèi)容等。 不安全行為人員的培訓(xùn)交安全檢查科，除學(xué)習(xí)本制度第六條、第八條規(guī)定的全部知識外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相關(guān)的案例進(jìn)行警示教育。 培訓(xùn)辦法及過程管理 凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊，并進(jìn)行資格審查，初中以下文化程度的人員不得參加特殊工種培訓(xùn)。 學(xué)員必須按照培訓(xùn)的時(shí)間安排，按時(shí)按班次參加培訓(xùn)，職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考勤。 專（兼）職教師必須按照培訓(xùn)時(shí)間提前準(zhǔn)備教案，按時(shí)授課。 礦職工培訓(xùn)中心必須建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。 各區(qū)隊(duì)安排專（兼）職人員建立特殊工種持證人員管理臺賬，并與礦培訓(xùn)中心臺賬相一致，每月25日必須向礦培訓(xùn)中心匯報(bào)一次特殊工種作業(yè)人員的變化（換崗、調(diào)離、辭退、開除等）情況，以便礦培訓(xùn)中心及時(shí)掌握特殊工種作業(yè)人員的動態(tài)變化情況，有的放矢的做好特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。 各區(qū)隊(duì)要保證特殊崗位作業(yè)人員的相對穩(wěn)定性。 培訓(xùn)教師的聘請及相關(guān)待遇：培訓(xùn)教師可以從安全檢查科、機(jī)電動力科、生產(chǎn)技術(shù)科、通滅管理科、礦壓辦、人力資源科及各隊(duì)主管技術(shù)副隊(duì)長中選定。根據(jù)授課實(shí)際需要，從礦外聘請相關(guān)專家教授前來為我們專門授課,授課教師必須具有從事本專業(yè)三年以上的工齡；授課人員必須具有中專以上文化程度并獲得助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或區(qū)隊(duì)在某一方面有特長的隊(duì)長或班組長擔(dān)任。講課費(fèi)按實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算付費(fèi)，其中對科隊(duì)級管理人員培訓(xùn)每課時(shí)補(bǔ)助100元，班組長培訓(xùn)每課時(shí)補(bǔ)助80元，其它培訓(xùn)每課時(shí)補(bǔ)助60元。對于外請專家或教授的講課費(fèi)，可根據(jù)社會實(shí)際情況而定。講課費(fèi)每季度造表發(fā)放一次。 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的和算及支出 %提取，按我礦規(guī)定比例留用，除用于培訓(xùn)的必須支出外，不得挪作他用；非培訓(xùn)列支范圍的費(fèi)用不得在培訓(xùn)費(fèi)用中列支，否則按違紀(jì)論處；專業(yè)培訓(xùn)班國家有明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由礦培訓(xùn)中心提出收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，礦經(jīng)營科、財(cái)務(wù)科、礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；職工參加集團(tuán)公司或我礦組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由礦培訓(xùn)中心核報(bào)；因工作需要參加學(xué)歷教育，由礦人力資源科呈報(bào)，集團(tuán)公司人力資源部審查備案，畢業(yè)后持畢業(yè)證、學(xué)籍檔案到集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后，本人到所在單位報(bào)銷學(xué)費(fèi)的70%；本人自愿參加的學(xué)歷教育、職稱及其培訓(xùn)、考試等費(fèi)用均由人個人負(fù)擔(dān)。 培訓(xùn)考核機(jī)構(gòu)及獎懲辦法 考核機(jī)構(gòu)：考核由礦培訓(xùn)中心牽頭，安全監(jiān)察科、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電動力科、工會及團(tuán)委配合，定期進(jìn)行考核檢查。 培訓(xùn)考核辦法：學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。如有特殊情況，必須請假，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或勞資部門審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。每曠課一次考核扣個人1分。特種作業(yè)取證培訓(xùn)考試不合格，在本月考核中扣本人3分，并安排補(bǔ)考，補(bǔ)考費(fèi)用自理，補(bǔ)考仍然不合格者，要求調(diào)離崗位。考試不及格（或未參加考試）。新員工、轉(zhuǎn)崗及不安全行為人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次、曠課一次者，除按以上規(guī)定處罰外，每遲到或早退兩次培訓(xùn)期限延長1天、曠課一次延長2天，考試不合格者延期10天培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格者直接予以辭退。各單位必須嚴(yán)格按計(jì)劃選送參加培訓(xùn)的特殊工種作業(yè)人員，每少一人扣隊(duì)長、。參加特種作業(yè)培訓(xùn)取證培訓(xùn)人員是農(nóng)民工的，距合同到期至少兩年。否則，每發(fā)現(xiàn)1人次個人扣35分，扣隊(duì)長、。未按要求安排專（兼）職人員建立特殊工種持證人員臺賬的扣隊(duì)長、檢查發(fā)現(xiàn)臺賬與實(shí)際不符的扣專（兼）。職工技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)按全礦本崗位人數(shù)的80%考核，必須達(dá)到礦上下達(dá)的規(guī)定人數(shù)，每少一個百分點(diǎn)。對于教學(xué)態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)、授課內(nèi)容具體、針對性強(qiáng)、教學(xué)成績突出的專、兼職教師，年終可推薦評選安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)先進(jìn)個人或先進(jìn)工作者。專（兼）職教師若不提前準(zhǔn)備教案，不能按時(shí)授課，行為舉止輕浮或完不成培訓(xùn)任務(wù)的，將給予相應(yīng)的處罰，下年度將不再聘請為授課教師。培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報(bào)批評，如果是新工人、臨時(shí)工或不安全行為人員直接予以辭退。礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)、從重處罰。對職工培訓(xùn)工作高度重視，組織力度大，崗位工應(yīng)知應(yīng)會知識了解全面的單位或負(fù)責(zé)人要給予相應(yīng)的獎勵。 職工不安全行為分類與矯正辦法 不安全行為分類按照職工在做出的不安全行為之前是否有意識將其分為有意做出的不安全行為和無意做出的不安全行為兩大類型。對于管理人員的違章指揮分一般違章指揮和嚴(yán)重違章指揮兩大類。 有意做出的不安全行為是指職工在做出不安全行為之前，已經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握了解規(guī)程措施條款，熟悉崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，明知道怎樣做才符合規(guī)定，但由于自身對不安全行為的價(jià)值認(rèn)識上存有差距，在僥幸、麻痹等錯誤心理驅(qū)動下而做出的行為選擇，屬明知故犯行為。 無意做出的不安全行為是指