【正文】 原煤倉崗位工：身體健康；無恐高癥。 各科室及地面其它生產(chǎn)輔助單位各崗位人員健康狀況良好。 短期務工人員必須符合以下基本要求：年齡在18周歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。 崗位應知要求： 科室各崗位：了解與本崗位相關的法律法規(guī)；熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責；具備與本崗位相關的專業(yè)知識和專業(yè)技能。 各單位采煤、機電、掘進工程師：了解本單位各種設備的結構、技術特征；熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程；具備排除本單位相關設備各種故障的方法。 設備維護檢修工、操作工：了解本崗位各種設備的結構、技術特征；熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。 崗位應會要求： 科室各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務技能；會使用計算機。 各單位采煤、機電、掘進工程師：熟悉本單位使用的各種設備性能及維護保養(yǎng)知識；會使用計算機。 設備維護檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位設備的技能，會處理各種故障，發(fā)現(xiàn)事故會應急處理。 按照集團公司人力資源部管理程序，解決人員需求。 對于短期務工人員，集團公司派遣到礦后，人力資源科培訓中心要按照規(guī)定進行培訓。 新招聘人員進入礦內(nèi)前必須進行職業(yè)健康檢查，并由人力資源科建立保存職工健康檔案。 新職工經(jīng)正式聘用后，人力資源科還要對新上崗人員的崗位勝任能力及個人素質等進行跟蹤管理，確保個人發(fā)展與企業(yè)需求能得到最佳的結合。 新職工試用期結束后，由人力資源科組織相關單位及人員進行新職工崗位能力綜合考評，出具評估報告，對不符合要求者出具不予錄用的意見書并上報公司人事部門。 對于進入礦內(nèi)施工的外委施工單位，招標前必須經(jīng)集團公司安監(jiān)部對其資質及人員進行審查。礦內(nèi)（零星）工程施工單位的資質審查由安檢科（企業(yè)管理科）進行。 施工單位所承擔工程范圍在所持資質范圍內(nèi)，項目經(jīng)理、技術員、安全員、特殊工種必須持有經(jīng)國家有培訓資質部門頒發(fā)的有效證件。 外施工單位要有健全的安全組織機構，確保每班作業(yè)現(xiàn)場有帶班管理人員。 新進礦外施工單位必須將資質審查后的原件交安檢科，安檢科和生產(chǎn)科對照集團公司審查后的資質逐項進行復查審驗，到場人員必須與資質審查人員相符（包括安全資質、人數(shù)、姓名、工種的核對）。 外施工單位人員經(jīng)審查符合要求后，由企業(yè)管理科組織安全培訓，培訓時間不得少于72學時。只有施工人員經(jīng)培訓考試合格后方可進行地面施工作業(yè)。井下外委工程人員培訓由人力資源科培訓中心負責，培訓時間不得少于72學時，特殊工種必須取得相應操作資格證。附：人員準入流程圖人員準入流程圖新工人準入流程圖 承包商準入流程圖人力資源科編制各崗位需求計劃區(qū)隊上報人員需求計劃是否報礦長審批不勝任否合格勝任內(nèi)部招聘或外部招聘礦人力資源科建立新員工檔案對新員工進行培訓分配上崗留用上報公司人力資源部門培訓后進行考核試用期考核試用期考核是礦企業(yè)管理科確定工程項目30萬以上工程30萬以下工程上報集團公司企業(yè)管理部審核報公司領導審批公司業(yè)務主管部門實施確定承包商報礦長審批確定承包商合格安排施工否企業(yè)管理科進行資質審查對承包商進行培訓建立承包商檔案培訓后進行考核對承包商進行培訓建立承包商檔案企業(yè)管理科安排施工否企業(yè)管理科進行資質審查集團公司進行資質審查培訓后進行考核  恒大公司職工培訓管理辦法（暫行） 總 則為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，進一步加強和規(guī)范職工培訓工作，保證培訓質量，提高廣大職工的安全意識和操作技能，保障礦井安全生產(chǎn)，預防各類事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和《華亭煤業(yè)集團有限責任公司員工培訓管理辦法（暫行）》的通知，結合我礦實際，特制定本制度。 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設活動的所有職工必須遵守本制度。 全礦各級領導干部對煤礦職工安全技術培訓工作要高度重視，大力支持，礦屬各單位行政第一責任人對本單位的職工安全技術培訓工作負總責。 礦職工培訓中心負責編制安全培訓長遠規(guī)劃和年度培訓計劃，并組織實施。 培訓工作“兩基”建設規(guī)劃 培訓硬件和軟件建設規(guī)劃硬件建設:建立面積約300m2的安全教育展示廳。計劃購置相應的安全教育圖書資料及影像資料。配置筆記本電腦、數(shù)碼相機等硬件設施。軟件建設：進一步完善規(guī)章制度；強化內(nèi)部管理；積極培訓教師，著力打造高素質的師資隊伍；規(guī)范培訓程序，努力提高培訓質量。 建立專業(yè)技能及實訓基地建設建立安全管理實訓基地，培訓地點設立在安全檢查科，由安全檢查科負責培訓及考核。建立采掘專業(yè)技能實訓基地，培訓地點設立在綜采一隊，由生產(chǎn)技術科負責培訓及考核。建立機電運輸專業(yè)技能實訓基地，培訓地點設立在運輸一隊，由機電科負責培訓及考核。 培訓對象及時間要求 培訓對象及培訓時間要求科隊級管理人員培訓：每年集中培訓不得少于兩次，由安監(jiān)科具體組織。班組長及安全員培訓。每年集中培訓不得少于四次，由安監(jiān)科具體組織。新員工（包括新分配的大中專畢業(yè)生、退伍軍人，新入礦的農(nóng)民輪換工、城鎮(zhèn)采掘工、外單位調入人員等）培訓：崗前理論培訓不少于120學時。其中礦級培訓不少于90學時，區(qū)隊培訓不少于30學時，班組導師帶徒培訓不少于6個月。特種作業(yè)（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、井下鉗工、井下電工、變電工、金屬焊接工、礦井水泵工、乳化液泵工、主提升機操作工、絞車操作工、主扇操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、司爐工、水質化驗工、耙?guī)r機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、起重機司機）人員培訓；初訓不少于72學時；持2010年10月之前操作證者每隔兩年復訓一次，之后持證者每隔三年復訓一次，且每次培訓時間不少于72學時。普通工種（除特殊工種以外的）培訓：每年接受安全技術培訓不少于40學時。轉崗人員的培訓：每次接受安全技術培訓不少于120學時。本礦從事生產(chǎn)和建設活動的其它職工的培訓：每年接受安全技術培訓不少于120學時。不安全行為人員按其違章情節(jié)輕重和培訓期間表現(xiàn)進行112個月不等的培訓。其他培訓人員嚴格按上級培訓機構安排進行。 培訓內(nèi)容及要求 公共科目及要求科目：《煤礦安全規(guī)程（最新版）》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》、《華亭煤業(yè)集團恒大公司安全生產(chǎn)制度匯編》。要求：凡在本礦從事生產(chǎn)和建設活動的所有職工必須學習公共科目的學習。 科隊級管理人員培訓內(nèi)容、要求培訓內(nèi)容：參加集團公司組織的各類培訓；開展相關專業(yè)知識、規(guī)章制度、崗位專業(yè)新技術的培訓；工作作風及執(zhí)行力建設方面的培訓。要求：以提升管理水平、及時掌握我礦內(nèi)外部環(huán)境條件變化，更新工作理念，提高駕馭全局及處理復雜問題能力為目的。 班組長培訓內(nèi)容及要求培訓內(nèi)容：《白國周班組管理法》；《各崗位風險預判知識》要求：班組長的崗位職責、權利、義務。 新員工培訓崗前培訓：《煤礦新工人崗位安全培訓教材》及區(qū)隊《作業(yè)規(guī)程》。工作實踐培訓：在指導師傅帶領下進行實踐培訓后再進行相應工種崗位安全培訓。要求：首先接受角色轉換與職業(yè)道德教育，學習安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)。其次確定思想好、技術精、作風硬的老工人為指導師傅，按照“一帶一”的原則，與受訓人員簽訂師徒合同，充分發(fā)揮指導師傅技術及經(jīng)驗優(yōu)勢，加強傳、幫、帶和現(xiàn)場培訓指導，提升受訓人員實踐工作能力。第三簽訂導師帶徒合同，必須認真按照師徒雙方的職責、權力和義務開展工作，合同期滿，要對合同履行情況進行考核。第四嚴格執(zhí)行師帶徒補貼：嚴格按照標準按井下一線、井下輔助單位和地面分別為5元/工日執(zhí)行。指導師傅的權力和義務（1）有權在崗位職責范圍內(nèi)給學徒分配工作和學習任務。（2）有權制止學徒在學習和工作中的違規(guī)違紀行為。（3）有權隨時向班組、隊反映學徒在培訓期間的表現(xiàn)和存在問題。（4）有權向班組、隊提出對學徒的獎罰意見。（5）服從管理，認真履行師徒合同。學徒的權力和義務（1）有權要求師傅和所在隊為其傳授崗位工種應知應會和操作技能。（2）有權拒絕違章作業(yè)。（3）有權拒絕安排其單獨上崗作業(yè)。（4）師傅因事因病不能正常出勤時，有權要求班組和隊上為其指定臨時師傅。 特殊工種的初訓和復訓內(nèi)容按上級培訓部門的安排執(zhí)行。 普通工種和全員安全培訓人員既要學習國家有關安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，也要學習和掌握本崗位工種的操作規(guī)程、應知應會以及安全生產(chǎn)管理方面各項規(guī)定。 安全管理人員和班組長除了學習第六條規(guī)定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發(fā)生征兆、預防措施與處理方法、安全系統(tǒng)工程的管理知識及主管培訓機構要求的相關內(nèi)容等。 不安全行為人員的培訓交安全檢查科，除學習本制度第六條、第八條規(guī)定的全部知識外，重點要進行礦紀礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相關的案例進行警示教育。 培訓辦法及過程管理 凡參加培訓的人員都要登記注冊，并進行資格審查，初中以下文化程度的人員不得參加特殊工種培訓。 學員必須按照培訓的時間安排，按時按班次參加培訓，職工培訓中心負責考勤。 專（兼）職教師必須按照培訓時間提前準備教案，按時授課。 礦職工培訓中心必須建立職工培訓檔案，每次培訓結束，學員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進、年度考核及事故備查的依據(jù)。 各區(qū)隊安排專（兼）職人員建立特殊工種持證人員管理臺賬，并與礦培訓中心臺賬相一致，每月25日必須向礦培訓中心匯報一次特殊工種作業(yè)人員的變化（換崗、調離、辭退、開除等）情況，以便礦培訓中心及時掌握特殊工種作業(yè)人員的動態(tài)變化情況，有的放矢的做好特殊工種作業(yè)人員的培訓工作。 各區(qū)隊要保證特殊崗位作業(yè)人員的相對穩(wěn)定性。 培訓教師的聘請及相關待遇：培訓教師可以從安全檢查科、機電動力科、生產(chǎn)技術科、通滅管理科、礦壓辦、人力資源科及各隊主管技術副隊長中選定。根據(jù)授課實際需要，從礦外聘請相關專家教授前來為我們專門授課,授課教師必須具有從事本專業(yè)三年以上的工齡；授課人員必須具有中專以上文化程度并獲得助理級以上專業(yè)技術職務或區(qū)隊在某一方面有特長的隊長或班組長擔任。講課費按實際授課課時計算付費，其中對科隊級管理人員培訓每課時補助100元，班組長培訓每課時補助80元，其它培訓每課時補助60元。對于外請專家或教授的講課費，可根據(jù)社會實際情況而定。講課費每季度造表發(fā)放一次。 培訓經(jīng)費的和算及支出 %提取，按我礦規(guī)定比例留用，除用于培訓的必須支出外，不得挪作他用；非培訓列支范圍的費用不得在培訓費用中列支，否則按違紀論處；專業(yè)培訓班國家有明確收費標準的按標準執(zhí)行，無標準規(guī)定的，由礦培訓中心提出收費標準，礦經(jīng)營科、財務科、礦領導批準后執(zhí)行；職工參加集團公司或我礦組織的培訓，培訓費用由礦培訓中心核報；因工作需要參加學歷教育，由礦人力資源科呈報，集團公司人力資源部審查備案，畢業(yè)后持畢業(yè)證、學籍檔案到集團公司人力資源部核準后，本人到所在單位報銷學費的70%；本人自愿參加的學歷教育、職稱及其培訓、考試等費用均由人個人負擔。 培訓考核機構及獎懲辦法 考核機構：考核由礦培訓中心牽頭，安全監(jiān)察科、生產(chǎn)技術科、機電動力科、工會及團委配合，定期進行考核檢查。 培訓考核辦法：學員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須請假，三天之內(nèi)由培訓中心主任批準，三天以上由學員原單位或勞資部門審批，同時取消參加本期培訓資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。每曠課一次考核扣個人1分。特種作業(yè)取證培訓考試不合格，在本月考核中扣本人3分，并安排補考，補考費用自理，補考仍然不合格者，要求調離崗位。考試不及格（或未參加考試）。新員工、轉崗及不安全行為人員培訓期間遲到或早退兩次、曠課一次者，除按以上規(guī)定處罰外，每遲到或早退兩次培訓期限延長1天、曠課一次延長2天，考試不合格者延期10天培訓，補考仍不合格者直接予以辭退。各單位必須嚴格按計劃選送參加培訓的特殊工種作業(yè)人員，每少一人扣隊長、。參加特種作業(yè)培訓取證培訓人員是農(nóng)民工的，距合同到期至少兩年。否則，每發(fā)現(xiàn)1人次個人扣35分，扣隊長、。未按要求安排專（兼）職人員建立特殊工種持證人員臺賬的扣隊長、檢查發(fā)現(xiàn)臺賬與實際不符的扣專（兼）。職工技能提升培訓，培訓人數(shù)按全礦本崗位人數(shù)的80%考核，必須達到礦上下達的規(guī)定人數(shù)，每少一個百分點。對于教學態(tài)度端正、責任心強、授課內(nèi)容具體、針對性強、教學成績突出的專、兼職教師，年終可推薦評選安全教育、安全技術培訓先進個人或先進工作者。專（兼）職教師若不提前準備教案，不能按時授課，行為舉止輕浮或完不成培訓任務的，將給予相應的處罰，下年度將不再聘請為授課教師。培訓期間表現(xiàn)極差的學員除給以經(jīng)濟處罰外還向全礦通報批評，如果是新工人、臨時工或不安全行為人員直接予以辭退。礦屬有關單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關單位崗位工應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴、從重處罰。對職工培訓工作高度重視，組織力度大，崗位工應知應會知識了解全面的單位或負責人要給予相應的獎勵。 職工不安全行為分類與矯正辦法 不安全行為分類按照職工在做出的不安全行為之前是否有意識將其分為有意做出的不安全行為和無意做出的不安全行為兩大類型。對于管理人員的違章指揮分一般違章指揮和嚴重違章指揮兩大類。 有意做出的不安全行為是指職工在做出不安全行為之前，已經(jīng)過學習培訓，掌握了解規(guī)程措施條款，熟悉崗位操作標準，明知道怎樣做才符合規(guī)定，但由于自身對不安全行為的價值認識上存有差距，在僥幸、麻痹等錯誤心理驅動下而做出的行為選擇，屬明知故犯行為。 無意做出的不安全行為是指