【正文】 0700部長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理）一類1450800600二類1450750600副部長(zhǎng)（副隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目副經(jīng)理、副主任）一類1350700500二類1350650500主管高級(jí)1250650400中級(jí)1200600300初級(jí)1150550200一類員工一級(jí)1050550100二級(jí)1000450三級(jí)950350四級(jí)900250初級(jí)850200二類員工一級(jí)1000500100二級(jí)950400三級(jí)900300四級(jí)850200初級(jí)800150三類員工一級(jí)950450100二級(jí)900350三級(jí)850250四級(jí)800200初級(jí)750150四類員工一級(jí)900400100二級(jí)850300三級(jí)800200四級(jí)750150初級(jí)700100五類員工65050注：四類員工加專業(yè)工長(zhǎng)（班長(zhǎng)），崗位工資為300元、400元（相當(dāng)于四類二級(jí)、一級(jí)）。專業(yè)工長(zhǎng)（班長(zhǎng)）屬聘任制，由部門提出主管領(lǐng)導(dǎo)同意經(jīng)理辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。十．試用制試用制工資標(biāo)準(zhǔn)適用于試用期內(nèi)的員工，工資標(biāo)準(zhǔn)按其所試用的崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)享受基礎(chǔ)工資、誤餐補(bǔ)助、學(xué)歷工資、職稱工資、技能工資、水電補(bǔ)助，崗位工資按50%領(lǐng)取。試用期內(nèi)不享受績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。以第一個(gè)月實(shí)際工資水平為基數(shù)代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用。試用期限按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。試用期滿之日前十個(gè)工作日，如員工本人有轉(zhuǎn)正意向，應(yīng)向所在部門寫出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，逐級(jí)上報(bào)后經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后即可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工待遇。，原則上采用日工資，標(biāo)準(zhǔn)由用人單位（部室）根據(jù)市場(chǎng)行情提出初步意見，并報(bào)主管經(jīng)理審核后，上報(bào)公司綜合管理部備案。《績(jī)效工資及獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》執(zhí)行。１．公司將根據(jù)公司具體情況在每年的12月至次年的2月對(duì)員工級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，符合晉級(jí)的員工應(yīng)由所在部室領(lǐng)導(dǎo)向主管經(jīng)理提出書面晉升意見，并填寫《員工晉級(jí)審核表》，所有晉級(jí)員工必須經(jīng)過部門評(píng)價(jià)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)公司統(tǒng)一考試合格后，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由公司綜合管理部向財(cái)務(wù)部下發(fā)《員工晉級(jí)通知單》。《通知單》下發(fā)，當(dāng)月享受新的級(jí)別工資。，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論即可晉升。、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排以及工作中出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，可由部門領(lǐng)導(dǎo)出具書面降級(jí)報(bào)告經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)予以降級(jí)，也可直接由經(jīng)理辦公會(huì)討論通過直接降級(jí)。情節(jié)特別嚴(yán)重的可停發(fā)其崗位工資或解除勞動(dòng)合同。4．鑒于公司實(shí)際情況，現(xiàn)在崗人員由部室提出本部門員工初始級(jí)別，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。由綜合管理部統(tǒng)一匯總核定，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后確定其初始級(jí)別。對(duì)于公司正式錄用并且已與公司簽署勞動(dòng)合同的員工，享受以下福利待遇：1. 公司每?jī)赡杲M織工作滿一年的員工體檢一次。2. 公司按國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。3. 公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4．公司規(guī)定的其他有關(guān)福利待遇的文件。[2007]6號(hào)《華龍公司薪酬福利制度》、燕華建政字[2006]10號(hào)《華龍公司關(guān)于員工試用期的有關(guān)規(guī)定》同時(shí)廢止。 。北京燕山華龍建筑工程有限公司 2008年1月15 日檔案管理規(guī)定一、檔案保密檔案工作人員要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的有關(guān)保密制度，牢固樹立保密意識(shí)，忠于職守，確保檔案的完整與完全?！　n案工作人員應(yīng)全面掌握室藏的密級(jí)情況，并準(zhǔn)確標(biāo)明。對(duì)機(jī)密檔案一定要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行提供利用?！　n案工作人員和檔案利用者對(duì)檔案的內(nèi)容要進(jìn)行保密，不準(zhǔn)攜帶檔案文件回家或出入公共場(chǎng)所。　　對(duì)需銷毀的檔案資料應(yīng)嚴(yán)格按照檔案銷毀制度登記造冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由二人以上監(jiān)銷。檔案室要定期或不定期進(jìn)行保密情況檢查，如發(fā)現(xiàn)有泄密情況，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，積極采取有效措施。 二、檔案保管　　為保證檔案的完整與安全，檔案人員要定期接收機(jī)關(guān)各部門的檔案材料，避免檔案材料長(zhǎng)期散存在個(gè)人手中?！　?duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、查閱情況認(rèn)真登記統(tǒng)計(jì)。檔案人員調(diào)動(dòng)，必須辦理交接手續(xù)。非檔案管理人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得隨意進(jìn)入檔案庫(kù)房。要隨時(shí)關(guān)好庫(kù)房門窗，確保檔案安全。嚴(yán)禁在檔案庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙，不得將易燃易爆、易腐蝕品帶入庫(kù)內(nèi)，不準(zhǔn)存放其它雜物。庫(kù)房應(yīng)具有“八防”措施，并定期檢查。同時(shí)做好溫濕度記錄?！　∪?、檔案借閱制度　　借閱檔案者應(yīng)按要求履行借閱手續(xù)，認(rèn)真填寫借閱登記，未經(jīng)允許，不得隨意抄錄復(fù)印和拍照原文?！　⊥鈫挝蝗藛T查閱檔案須持人單位介紹信，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱，但一律不外借。借閱檔案必須愛護(hù)檔案資料，保持檔案的清潔與完整，不得在檔案上勾、涂改污損、抽頁(yè)；注意保密。四、檔案鑒定、銷毀和移交檔案的鑒定工作，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，以《機(jī)關(guān)檔案保管期限表》為依據(jù)，用全面的、歷史的、發(fā)展的觀點(diǎn)做好檔案鑒定工作。在主管領(lǐng)導(dǎo)的主持下，由專職檔案人員和相關(guān)的業(yè)務(wù)部門及兼職檔案員組成鑒定小組，共同進(jìn)行鑒定工作?！　n案鑒定小組對(duì)無保存價(jià)值及保管期滿的檔案材料經(jīng)鑒定后，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)部門制定的有關(guān)銷毀的程序和辦法，寫出報(bào)告，并登記銷毀清冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀?！　′N毀檔案時(shí)，須由二人以上監(jiān)銷，監(jiān)銷人員應(yīng)在銷毀清冊(cè)上簽字蓋章，并注明銷毀的方式和日期，銷毀清冊(cè)永久保存?！　”緳C(jī)關(guān)檔案室應(yīng)將永久、長(zhǎng)期保存的檔案在機(jī)關(guān)保存10年后，連同案卷目錄（一式三份）和有關(guān)的檢索工具，一并向上級(jí)檔案部門移交。　　　　　　　　五、檔案統(tǒng)計(jì)檔案室按規(guī)定填寫檔案收進(jìn)、移出保管、檔案數(shù)量，檔案構(gòu)成等基本情況登記簿，建立檔案分類目錄。建立檔案借閱登記，利用效果登記、庫(kù)房存量統(tǒng)計(jì)表，銷毀情況統(tǒng)計(jì)，并對(duì)檔案利用效果進(jìn)行整理和分析。　　建立專職檔案員專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間記錄，兼職檔案員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作情況統(tǒng)計(jì)?！　n案工作人員每年年底前將庫(kù)存檔案進(jìn)行核對(duì)、清理、準(zhǔn)確編制，填寫檔案基本情況統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。 關(guān)于加班及外埠補(bǔ)助的規(guī)定各部、室、分公司：為了更好地保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性，保證工作的充分性。經(jīng)公司研究，經(jīng)職代會(huì)討論通過，特制定此規(guī)定如下：一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行不定時(shí)工作制，無加班費(fèi)。二、要求副部長(zhǎng)以上干部提倡奉獻(xiàn)精神，周末到崗一天，無加班費(fèi)。如有事無法到崗，須事先寫出書面請(qǐng)假條，說明原因，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，上報(bào)辦公室。三、加班規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，員工當(dāng)月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。根據(jù)此規(guī)定，公司所有加班人員當(dāng)月加班不允許超過36小時(shí)（四天半）。部室負(fù)責(zé)人應(yīng)妥善安排好員工的工作。如確因工作需要，超過規(guī)定天數(shù)以外的加班，部室負(fù)責(zé)人必須于當(dāng)月或當(dāng)年或生產(chǎn)閑睱時(shí)安排輪休。各部室應(yīng)合理統(tǒng)籌安排，按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)工作。 四、加班申請(qǐng)審批原則上嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)部室人員加班，凡屬部室日常工作的不予批準(zhǔn)。因特殊情況需員工加班，必須由部室負(fù)責(zé)人提出，由考勤員填寫加班申請(qǐng)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，隨考勤上報(bào)辦公室，加班申請(qǐng)單上要寫明加班原因。副部長(zhǎng)以上人員加班最后由總經(jīng)理審批。五、加班補(bǔ)助：小時(shí)加班：根據(jù)以下日加班工資核算。周六日加班：①副部長(zhǎng)以上干部：100元/工日②主管及以下員工：80元/工日法定節(jié)日加班：①副部長(zhǎng)以上干部：150元/工日②主管及以下員工：120元/工日六、外埠補(bǔ)助享受補(bǔ)助人員:項(xiàng)目部外埠施工人員具體待遇：①施工地點(diǎn)在北京市其它地區(qū)：20元/天/人②施工地點(diǎn)在外省市：30元/天/人③公司人員前往房山區(qū)以外地區(qū)辦事，因工作原因當(dāng)天不能返回者，享受以上同等待遇。外埠補(bǔ)助表由考勤員統(tǒng)計(jì)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，每月隨考勤上報(bào)辦公室。原燕華建政字[2007]24號(hào)《關(guān)于施工外埠補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定》文件、《關(guān)于公司機(jī)關(guān)管理人員停發(fā)加班費(fèi)的通知》廢止。七、勞動(dòng)紀(jì)律所有加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，周六日及法定節(jié)日加班時(shí)間要與日常作息時(shí)間一致，即上午8：00—12：00，下午1：00（1：30夏令時(shí)）—5：00（5：30夏令時(shí)），不得遲到早退，否則不按加班計(jì)算?？记趩T要認(rèn)真記錄加班情況并如實(shí)上報(bào)。八、本規(guī)定從2008年1月1日起執(zhí)行。 關(guān)于職工帶薪年休假管理辦法各部、室、分公司：根據(jù)中華人民共和國(guó)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)職代會(huì)討論，修訂《職工年休假管理辦法》如下：一、 休年休假范圍凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，以簽訂合同日期開始計(jì)算，滿一年后均可享受年休假。注：與公司改制前簽訂合同的人員，一律以2001年1月16日開始計(jì)算。原部分員工試用期間未簽訂合同的，以試用期開始之日起計(jì)算。二、年休假待遇 在公司服務(wù)滿1年(含)不滿10年(不含)，每年年休假5天。 在公司服務(wù)滿10年(含)不滿20年(不含)，每年年休假10天。 在公司服務(wù)滿20年以上的，每年年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工在退休當(dāng)年享受在職職工休假待遇。 符合年休假條件的職工，年休假期間工資照發(fā)，但休假期間不享受外埠補(bǔ)貼。 因工作需要當(dāng)年未休年假的職工，經(jīng)所在部門提出申請(qǐng)，每個(gè)應(yīng)休假日可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因個(gè)人原因未休年假的不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未休假日補(bǔ)償費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：120元/日二、 職工有下列情況之一者，不能享受當(dāng)年的年休假，已享受的次年不再享受： 事假累計(jì)超過20天的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 休產(chǎn)假超過90天的(不含晚育獎(jiǎng)勵(lì)假)； 下崗放假超過90天的； 當(dāng)年因停產(chǎn)放假超過90天的； 因違法違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失或惡劣影響，受行政、黨團(tuán)處分的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，不再安排當(dāng)年的年休假，從下一年度享受休假待遇。公司組織集體活動(dòng)，職工不在崗且因個(gè)人原因不參加集體活動(dòng)的，視同個(gè)人休假。以上各條中的時(shí)間計(jì)算均按日歷天數(shù)統(tǒng)計(jì)。三、 實(shí)施辦法 職工休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，須經(jīng)所在部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，假期原則上集中使用，當(dāng)年的年休假周期為當(dāng)年3月1日至次年2月底。 各部、室、分公司要根據(jù)工作(生產(chǎn))情況，合理安排職工休假。當(dāng)休假與工作(生產(chǎn))發(fā)生矛盾時(shí)，職工要以工作(生產(chǎn))為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排者，取消當(dāng)年休假待遇。 按規(guī)定享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假的職工，經(jīng)部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可與年休假合并使用。已休探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假待遇。 在未休假之前，所請(qǐng)病、事假可用年休假抵消。 職工休假一般以就地休假為宜，若到外地休假，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明，不另給路程段。休假期間發(fā)生的費(fèi)用和發(fā)生的事故自理。 公司組織的旅游、療養(yǎng)等折抵年休假，年休假不足部分按120元/天扣除工資。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。各部、室、分公司在每年3月20日前向公司綜合管理部上報(bào)當(dāng)年職工未休年假日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放申請(qǐng)(一式兩份，綜合管理部、財(cái)務(wù)部各留存一份)，120元/天，經(jīng)工會(huì)主席審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部發(fā)放。今后如有變化，按國(guó)家有關(guān)新規(guī)定執(zhí)行。五、本辦法自2008年1月起執(zhí)行。原燕華建工字［2007］1號(hào)文件自本辦法頒布之日起廢止。六、本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。北京燕山華龍建筑工程有限公司2008年1月15日員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司報(bào)銷。（三）員工探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)員工探親路費(fèi)包括往返車船費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)。乘火車（包括直快、特快）的，不分職務(wù)高低，一律報(bào)硬座費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑票據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可以憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。（四）探親假的辦理員工休探親假應(yīng)填寫審批表，本部門簽署意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，隨考勤一并上報(bào)。四、婚假的有關(guān)規(guī)定根據(jù)《燕山地區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定，員工本人結(jié)婚的，可以請(qǐng)婚假，假期為7天。如果女方年滿23周歲，男方年滿25周歲以上初婚的，為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。假期不包括公休，法定節(jié)假日在內(nèi)。五、喪假的有關(guān)規(guī)定員工的配偶、直系親屬，同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。到外地奔喪的可以酌情給路程假。六、產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定（一）產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)《燕山地區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》女員工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女