綜合辦公室管理制度[最全]-資料下載頁(yè)
2025-04-18 23:48本頁(yè)面
【正文】 重大貢獻(xiàn)者； 4） 節(jié)省資源，愛(ài)護(hù)公物有顯著效果者； 5） 防止盜竊得力者； 6） 其他類似功績(jī)者； 3. 有以下情況之一，公司將予以記大功： 1） 遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的； 2） 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者； 3） 工作上業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 4） 其他類似功績(jī)者； 4. 上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 懲罰 第一條 行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。 第二條 處分種類 1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過(guò)失的規(guī)定，以書(shū)面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的5%； 2. 記小過(guò)：用于已有過(guò)警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書(shū)面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的10%； 3. 記大過(guò)：用于犯重大過(guò)失及曾受到兩次警告、一次記小過(guò)的員工，以書(shū)面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除該員工當(dāng)月工資收入的15%20%； 4. 解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系； 5. 以上處分由部門(mén)主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。 第三條 處罰準(zhǔn)則 1. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： 1） 當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到3次者； 2） 當(dāng)月曠工達(dá)一天者； 3） 不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門(mén)主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無(wú)人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 4） 工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； 5） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第二條至第十三條及第十六條的； 6） 性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 2. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過(guò)處分： 1） 曠工時(shí)間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2） 當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)4次以上者； 3） 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)者； 4） 了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者； 5） 違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； 6） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； 7） 不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 8） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 3. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過(guò)處分： 1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4） 當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者； 5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端； 6） 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 7） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系： 1） 當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過(guò)或兩次記大過(guò)處分者； 2） 當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過(guò)、一次大過(guò)者； 3） 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上者； 4） 累計(jì)2次委托他人或代替他人代打卡者； 5） 偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； 6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 7） 利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8） 觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者； 10） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作； 11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對(duì)類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利） 12） 患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者； 13） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 14） 私自扣壓、開(kāi)拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 15） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。學(xué)習(xí)參考
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