【正文】 2） 身份證原件及復印件 3） 一寸免冠照片兩張 4） 學歷證書原件及復印件 5） 專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件 6） 其它因報到需向人事行政部交納的資料 2. 入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領取辦公用品； 3. 正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。若因此造成經(jīng)濟損失，將視情況給予相應的處罰。 第十三條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務無關的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。 第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關規(guī)定； 2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等； 3. 不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天； 4. 嚴禁員工利用網(wǎng)絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。 3. 歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責任。 5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。 6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。下午上班時間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。 2） 若員工如果懷孕7個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90天。 第二條 處分種類 1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的5%； 2. 記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的10%； 3. 記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，并根據(jù)情節(jié)嚴重扣除該員工當月工資收入的15%20%； 4. 解除勞動關系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權與其解除勞動關系； 5. 以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事行政部公布備案。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。 5. 高級管理培訓：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質的基本要求而進行的培訓。曠工累計達三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。 B、 午餐補助：10元標準/人（每月按實際出勤天數(shù)計算）。交接單由人事行政部進行存檔。 2） 員工上崗后要先培訓，包括由人事行政部培訓公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責培訓工作任務、崗位職責等，培訓期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟或實物賠償。 第十六條 員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。.. . . ..綜合辦公室管理制度（最全） 第一章 辦公管理制度第一條 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 第十七條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。任何人不得以任何原因將公司用品據(jù)為己有。 3） 在培訓期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權停止試用。 4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。每月26日—29日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當月部門人員考勤天數(shù)，按實際天數(shù)到財務部報銷餐費。 第四條 病、事假處理規(guī)定 1. 病假 1） 病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理； 2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計； 3） 員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開； 4） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)； 5） 員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準； 6） 已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當天工資的50%； 7） 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系； 8） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經(jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理； 2. 事假 1） 事假以小時為計算單位，事假一天扣除當天工資的100% 2） 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效； 3） 員工有急事不能提前請