【正文】 冊》，規(guī)范員工行為，做好宣傳、培訓(xùn)、落實和換版工作。工商資質(zhì)管理負(fù)責(zé)新設(shè)經(jīng)營機構(gòu)工商注冊登記；負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)的辦理；負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)年審與使用管理。（三）企劃管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展決策，提出組織優(yōu)化調(diào)整的建議。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。勞動關(guān)系管理 宣傳國家人事、勞資政策法規(guī)、通告有關(guān)人事管理信息，提供相關(guān)咨詢；制定勞動合同管理制度；勞動合同的統(tǒng)籌管理；勞動爭議和勞資糾紛處理；負(fù)責(zé)人事檔案管理；負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理、核對、更新與維護；負(fù)責(zé)員工獎懲管理；負(fù)責(zé)員工內(nèi)部職稱的評聘。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對總經(jīng)理會議的重大決策和重要工作部署等相關(guān)指令的下達及貫徹執(zhí)行的情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作。培訓(xùn)開發(fā)與后備人才、干部管理建立并完善公司人力資源培訓(xùn)體系，制定并完善培訓(xùn)管理的相關(guān)制度、流程；負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)計劃擬定；負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織與實施；負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理及授課組織；負(fù)責(zé)公司新入職員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案管理。學(xué)習(xí)研究相關(guān)專業(yè)知識，提升職工素質(zhì)和工作效益。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些