社團(tuán)特色的企業(yè)化管理模式-資料下載頁
2025-04-18 23:38本頁面
【正文】 法、社團(tuán)管理理念及制度等，以便于社團(tuán)的實(shí)施管理。社團(tuán)技術(shù)是社團(tuán)根本，也是科技型社團(tuán)的核心和關(guān)鍵所在，社團(tuán)一切工作要以社團(tuán)技術(shù)為中心。筆者認(rèn)為“加減積分制”是一種新型的更為科學(xué)的考核制度，與傳統(tǒng)考核相比、它以自愿原則實(shí)施積分管理，也更關(guān)系到成員的切身利益問題，因而實(shí)施更為有效，是社團(tuán)實(shí)行企業(yè)化的一種非常有效策略，也是社團(tuán)其它制度和策略實(shí)施的重要保障。其的主要思想是在已往只采用加分或減分的單向積分制和復(fù)合積分考核制制度的基礎(chǔ)上，引入“考核的積分成績，可以使用“觀點(diǎn)，筆者在這里需要作跟進(jìn)一步說明其實(shí)施原理：其一、成員履行義務(wù)、執(zhí)行任務(wù)、遵循制度和要求、做出貢獻(xiàn)、對(duì)外輸出（包括其人力輸出，技術(shù)及技術(shù)作品輸出等，例如成員參與活動(dòng)，交流演示自己技術(shù)）等，積考核正分；其二、成員不履行義務(wù)、不執(zhí)行任務(wù)、不遵循制度和要求等，積考核負(fù)分以上是復(fù)合積分制內(nèi)容，兩者的考核結(jié)果作為成員評(píng)優(yōu)，享受優(yōu)待、會(huì)員優(yōu)勝劣汰的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其三、成員可以自愿使用積分享受社團(tuán)優(yōu)待和關(guān)于成員自身利益的權(quán)益，此時(shí)積負(fù)分，反之成員若無足夠積分正值則無權(quán)享受社團(tuán)優(yōu)待和關(guān)于成員自身利益的權(quán)益，如只有使用一定數(shù)量的積分才有權(quán)力參與社團(tuán)的技術(shù)交流，技術(shù)培訓(xùn)等。、考核、與優(yōu)勝劣汰制實(shí)施加減積分制的制度考核制度，考核結(jié)果作為會(huì)員優(yōu)勝劣汰的有力指標(biāo)，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，給為社團(tuán)建設(shè)做出貢獻(xiàn)、社團(tuán)工作積極、技術(shù)卓越及其他做出貢獻(xiàn)的社員給以精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。在社團(tuán)建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域與其他社團(tuán)、組織、商業(yè)團(tuán)體企業(yè)廣泛的開展合作，共享各項(xiàng)社團(tuán)資源，引進(jìn)企業(yè)各方面的支持以加快社團(tuán)各方面的建設(shè)；引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制使社團(tuán)時(shí)刻看到與其他社團(tuán)組織的差別，學(xué)習(xí)其他組織的特長，積極創(chuàng)新打造品牌社團(tuán)和社團(tuán)品牌。其他關(guān)于社團(tuán)建設(shè)的策略，將會(huì)在本社團(tuán)建設(shè)系列論文《社團(tuán)經(jīng)費(fèi)設(shè)備及社團(tuán)商業(yè)化初探》、《社團(tuán)人文建設(shè)的簡單探討》、《中大型活動(dòng)組織的項(xiàng)目是管理方法》等文章中予以分析并逐一提出。社團(tuán)發(fā)展企業(yè)化的引入解決了傳統(tǒng)社團(tuán)管理的眾多弊端，使社團(tuán)趨向更加自由化、規(guī)范化，企業(yè)化，社團(tuán)的目標(biāo)價(jià)值也更為實(shí)際可行得發(fā)展方向，為新型社團(tuán)的發(fā)展提供了契機(jī)。參考文獻(xiàn)【1】 徐銳：淺論高校學(xué)生社團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[J]. 高教探索，2005（02）【2】 李金明 劉尊旭 吳松：高校社團(tuán)企業(yè)化運(yùn)作模式初探[J].黑龍江高教研究，2003（06）【3】 張洪春 苑帥民 趙庚：探析當(dāng)今高校學(xué)生社團(tuán)管理模式及其創(chuàng)新性——以高校團(tuán)委管理學(xué)生社團(tuán)模式為例[J].文教資料，2008（03）11 /
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