x理工大學(xué)社區(qū)管理公司-公司行政獎罰制度-資料下載頁
2025-05-26 11:13本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范行政獎罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎罰程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎罰工作的提出。有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。記大功一次獎當(dāng)月崗位工資，記大過一次扣當(dāng)月崗位工資。一年累計記大功兩次，晉升一級工資，一年累計記大過兩次給予解聘。b）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施防止重大事故發(fā)生者；c）為保護(hù)公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；e）嚴(yán)格控制費用，節(jié)約開支有顯著成績者；j）有效舉報違法、違規(guī)行為者；c）捏造請假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實者；須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。有下列行為之一者，可建議給予解雇。辦公室負(fù)責(zé)人依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)。經(jīng)核查，用人部門意見不真實或獎罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?，?jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫《獎罰單》。
【正文】 罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理； 經(jīng)核查，用人部門意見不真實或獎罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?，?jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫《獎罰單》。部門堅持己見的，辦公室須將調(diào)查情況附于《獎罰單》后一齊報總經(jīng)理審批。 審批。辦公室主任負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有員工記大過 與記大功以下的行政獎罰決定的審批?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。 用人部門與辦公室意見一致時，總經(jīng)理 /辦公室主任在一日內(nèi)給予審批意見，由辦公室按正常手續(xù)辦理； 用人部門和辦公室意見不一致時，總經(jīng)理 /辦公室主任在兩日內(nèi)給予審批意見。 資料處理： 涉及調(diào)薪的資料處理： a）辦公室將審批后的《獎罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； b）原件附在《員工內(nèi)部調(diào)整表》后，按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》處理； 勸退、解雇、自動離職人員資料的處理： a）辦公室將審批后的《獎罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； b）原件附在《員工離職表》后按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》辦理。 嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理： a）辦公室將審批后的《獎罰單》復(fù)印兩份，原件存入員工本人人事檔案并記錄； b）一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； c）一份復(fù)印件于次月初報財務(wù)部核發(fā)獎罰工資。 員工對獎罰有異議的按《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》處理。 記錄： 辦公室人事管理員將員工獎罰情況記錄在《人員 花名冊》及員工人事檔案內(nèi)； 辦公室人事管理員將員工獎罰情況于次月初與《獎罰單》一齊報財務(wù)部核發(fā)獎罰工資。 公 司行政獎罰制度 編 號： KG/WI012 版次 /修訂： A0 日 期： ７ 5 相關(guān)文件 《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》 《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》 6 記錄 《獎罰單》
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