【正文】 都必須向職員解釋清楚，允許職員本人對處分決定發(fā)表意見，直至簽名確認；5) 對發(fā)生違紀與過失的職員必須填寫《職員違紀過失單》記錄發(fā)生過程及處分決定，令職員認清違紀與過失的性質(zhì)和危害；6) 如職員拒絕承認發(fā)生違紀與過失，經(jīng)調(diào)查情況屬 實, 并有至少兩名證明人在《職員違紀過失單》上簽名確認后，由部門負責(zé)人、人事管理部門核查, 報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后即生效；7) 辭退是公司對違紀與過失職員的最終內(nèi)部處分手段，公司不予任何經(jīng)濟補償；違紀情節(jié)更嚴重者，尤其是給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，公司將同時提請國家司法部門解決。條 170 條 口頭警告，視情節(jié)， 可并處 100 元以內(nèi)的罰款：1) 一個月內(nèi)累計遲到二次以上；2) 著裝不規(guī)范或衣著、桌面不整 潔，有 損公司形象；3) 工作時間閑聊、吃 東西、在公司內(nèi)追逐打鬧、大聲喧嘩等；4) 工作時間沒有佩戴職員名牌或遺失職員名牌；5) 午休過后延時返回；35 / 446) 其他較輕微的錯誤或過失。條 171 條 書面警告，視情節(jié)， 可并處月工資 20%以下的罰款：1) 一個月內(nèi)累計遲到三次以上；2) 曠工一天或曠工一次；3) 屢次未按要求規(guī)范著裝；4) 與他人交流所得薪酬金額；5) 在職員中搬弄是非，影響團結(jié)；6) 在禁煙區(qū)吸煙；7) 擅自離開本人工作崗位，造成 損失或不良影響；8) 擅自使用、變更公司設(shè)備、 設(shè)施, 私配公司的鎖匙；9) 擅自違反工作流程或操作規(guī)程, 導(dǎo)致公司受損；10) 工作時長時間處理私人事務(wù)或接打私人電話；11) 工作時間睡覺；12) 工作時間玩電腦游戲或進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。條 172 條 記過，視情節(jié)， 可并處月工資 20%以下的 罰款：1) 連續(xù)曠工 2 天；2) 拒不服從合理的工作分配，或消極工作，嚴重影響公司工作進度，或沒有按時完成重要工作；3) 因責(zé)任心不強、工作調(diào)查研究不深入、缺乏相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識或出現(xiàn)明顯的技術(shù)性失誤等，給公司造成較嚴重的經(jīng)濟損失和負面影響；4) 有瀆職、失職行為或?qū)栴}失察、 對下屬管理不力而造成公司損失；5) 使用不禮貌的語言與顧客或客戶交流甚至爭吵；36 / 446) 謊報事實真相故意欺騙上級主管；7) 考勤時替別人打卡或托別人替自己打卡；8) 不按要求操作，嚴重損壞公物及辦公電子設(shè)備 ；9) 發(fā)生差錯、意外、事故隱瞞不報，擅自處理；10) 故意使用粗言穢語侮辱或抵毀同事，擾亂公司正常工作秩序；11) 擅自攜帶或使用危險品進入公司。條 173 條 記大過，視情節(jié)， 可并處月工資 20%以下的 罰款：1) 連續(xù)曠工 3 天；2) 偽造證明或謊言騙取報銷費用、假期、未打卡許可或偽造其他假證明、虛報個人申述資料；3) 擅自篡改公司記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；4) 不服從工作內(nèi)容、職務(wù)或崗位等的調(diào)動安排；5) 參與有損公司利益的活動，散播損壞公司形象的信息；6) 在同事之間或同事和領(lǐng)導(dǎo)之間撥弄是非；7) 未經(jīng)公司許可兼職。條 174 條 辭退，視情節(jié)， 可并處月工資 20%以下的 罰款：1) 在職員的一個勞動合同周期內(nèi)， 違紀與過失被 處分累計分值達到 12分；2) 連續(xù)曠工 5 個工作日，或全年累 計曠工 7 個工作日，或全年累計曠工7 次；3) 在公司范圍內(nèi)參與或唆使別人打架斗毆、 鬧事、賭博；4) 危害公司其他人的人身安全；5) 偽造、 變更或盜用公司印章；37 / 446) 行賄、受賄、貪污、偷竊公司或他人財物、故意毀壞公司財產(chǎn)；7) 不負責(zé)任、玩忽職守、 營私舞弊，使公司或顧客、客戶利益遭受嚴重損失、損害；8) 挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；9) 故意泄露公司機密；10) 觸犯國家法律、法規(guī)。38 / 44第五章　培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)體系條 175 條 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。條 176 條 所有新職員在試用期由本部門和人事管理部門組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司歷程、組織架構(gòu)、發(fā)展目標、職員手冊、 勞動合同、保險福利、財務(wù)制度、公司運營管理制度與主要工作程序等等。條 177 條 根據(jù)工作需要，公司會安排定期或不定期的國內(nèi)、外業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。條 178 條 當職員有培訓(xùn)需求時,可由本人填寫《培訓(xùn)申請表》，交所在部門負責(zé)人審核后，由人事部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可參加。參加培訓(xùn)后應(yīng)及時將課程評價及意見反饋給人事部門。條 179 條 參加培訓(xùn)或各種形式的學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試等）的職員培訓(xùn)完畢后應(yīng)將結(jié)業(yè)證書、成績單或培訓(xùn)單位將書面鑒定交公司人事部門審核備案，作為調(diào)配、 選拔以及任用的參考依據(jù)。條 180 條 職員在勞動合同期內(nèi)，由公司出資付費在境、內(nèi)外進行培訓(xùn)、 進修，公司需要延長勞動合同期限的將另簽協(xié)議。如職員在合同期內(nèi)因個人原因辭職、自行離職或因違反勞動合同、職員手冊或公司其他管理規(guī)章制度而被公司辭退，在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費的 100%賠償；培訓(xùn)結(jié)束后，按職員在公司工作每滿一年減免培訓(xùn)費的 20%賠償；合同期滿則不需賠償。39 / 44考核評估條 181 條 為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和要求，有針對性地培訓(xùn)、改進和提高，公司每年由人事管理部 門牽頭組織對職員工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ目己嗽u估。條 182 條 年度考核通過職員與其上級管理人員共同填寫考核表、評分、總結(jié)、和面談，使職員的工作表現(xiàn)與能力等得到綜合評估。職員對工作或其他方面的意見，除通過經(jīng)常性與上司的溝通外，也可于年度考核中反映?？己?結(jié)果將影響到職員的工資調(diào)整、獎金分配、培訓(xùn)計劃、工作安排、職務(wù)調(diào)整以及是否延續(xù)勞動合同。條 183 條 職員的年度工作考核評估于每年 12 月進行，1 月上旬完成，考核結(jié)果由公司總裁最后審定，并存入個人檔案。內(nèi)部調(diào)動條 184 條 公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至公司內(nèi)任何項目公司、項目部、任何部門工作，以最大程度地發(fā)揮職員的潛質(zhì)。條 185 條 公司人事管理部門將經(jīng)常公布內(nèi)部職位空缺，職員可報名或推薦外界人才，由人事部門具體協(xié)調(diào)及安排面試。晉升機制條 186 條 公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表 現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。條 187 條 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升：1) 具備良好的職業(yè)道德；40 / 442) 工作績效顯著；3) 個人工作能力優(yōu)秀；4) 年度考核成績處于部門中上水平；5) 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并表 現(xiàn)出職務(wù)興 趣；6) 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；7) 已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；8) 達到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。41 / 44第六章　勞動合同合同的訂立與解除條 188 條 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實行全員勞動合同制管理。條 189 條 職員在入職當日即應(yīng)與公司訂立《勞動合同》，職員應(yīng)仔細閱讀勞動合同書的內(nèi)容條款，慎重簽署。條 190 條 公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。條 191 條 勞動合同期限屆滿前，公司將提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知職員，經(jīng)協(xié)商與職員辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。條 192 條 職員在接到公司的續(xù)訂勞動合同意向書后的 15 日內(nèi)應(yīng)向公司做出書面答復(fù)，逾期不做答復(fù)的，視為職員不愿意與公司續(xù)訂勞動合同。條 193 條 職員在公司連續(xù)工作滿 10 年以上，公司同意續(xù)延勞動合同的，如果職員提出訂立無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當與職員訂立無固定期限勞動合同。 條 194 條 職員患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，公司應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。條 195 條 職員提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知公司人事管理部門；若職員有給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動合同。條 196 條 如有特殊情況，申請離職的職員經(jīng)部門負責(zé)人、人事管理部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準后可提前離職。 條 197 條 職員未經(jīng)批準提前離職，要交繳賠償金，賠償金按其實際提前離職的42 / 44日期計算，公式為：日工資實際提前離職天數(shù) ＝ 實際賠償金。條 198 條 當公司瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間、或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，將提前 30 日向工會或者全體職員說明情況，聽取工會或者職員的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后， 實施裁員。條 199 條 公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營情況發(fā)生變化、崗位編制或職員健康原因解除合同，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按國家規(guī)定的標準(勞動部發(fā) 1994 年第 481 號文件)支付 經(jīng)濟補償金。條 200 條 職員因嚴重違反公司紀律、規(guī)章制度或本手冊涉及的有關(guān)條款而被公司解除勞動合同的，公司不予任何經(jīng)濟補償。條 201 條 在勞動合同執(zhí)行的過程中發(fā)生的任何勞動糾紛，職員可向上級管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任機構(gòu)（工會、本部人事管理部門）申訴，公司不能解決 時可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。離職手續(xù)條 202 條 職員與公司的勞動或勞務(wù)關(guān)系會因辭職、合同期滿、辭退或其它原因而終止，此時職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。條 203 條 離職手續(xù)包括：1) 主動提出離職的職員提交“離職申請書” ；2) 處理工作交接事宜；3) 按《離職手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；4) 交還所有公司資料、文件、辦公用品、 《職員手冊》及其它公物；43 / 445) 報銷公司帳目， 歸還公司欠款。條 204 條 原則上離職月的工資在當月 30 日發(fā)放。條 205 條 對于工作交接不清楚、離職手續(xù)不完備的職員，公司可不予發(fā)放離職月工資或不予辦理人事關(guān)系及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。條 206 條 離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職后 30 日內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。條 207 條 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人事管理部門或職員上級領(lǐng)導(dǎo)進行離職面談，聽取職員意見。簽署聲明條 208 條 每位收到本《職員手冊》的職員都應(yīng)在兩周內(nèi)簽署一份書面文件交至人事部門，聲明本人明白手冊的詳細內(nèi)容，并愿意遵守