【正文】 干教師培訓(xùn)等辦法對(duì)教師進(jìn)行培養(yǎng)。其具體方法是：建立“首席教師”制度，充分發(fā)揮名師的示范作用。建立名師培養(yǎng)宣傳制度。將對(duì)名師的培養(yǎng)落實(shí)到人而且有具體措施，并向社會(huì)、學(xué)生廣泛宣傳名師的教育、教學(xué)業(yè)績(jī)以及思想品質(zhì)。為名師創(chuàng)造干事業(yè)的環(huán)境。將請(qǐng)專家來校講學(xué)，并送名師出去培訓(xùn)，為名師形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格提供條件，為名師進(jìn)行課題研究和進(jìn)行校本教材的編寫提供機(jī)遇，讓名師的教育、教學(xué)、教研成果有展示和推廣的平臺(tái)。定期出教師論文集，為在教研上卓有成效的教師出論文專集，為實(shí)驗(yàn)課題出成果集，讓名師有事業(yè)可干，能干出成績(jī)，出了成績(jī)能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。㈥每年教師節(jié)期間評(píng)選表彰一批骨干教師、優(yōu)秀教師。四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)勞動(dòng)人事管理實(shí)施辦法一、總則為了進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動(dòng)全校教職工“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”的工作積極性，規(guī)范管理，依法治校，不斷提高辦學(xué)效益，更好的為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為高中學(xué)校輸送更多優(yōu)秀人才，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和人事管理的政策制定本辦法。二、教職工的錄用和聘任(一)、教職工的錄用錄用原則公開公正，擇優(yōu)錄用。錄用條件(1)、在職人員必須具備教師資格和大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(初級(jí)職稱年齡在30歲以下，高級(jí)教師和有突出貢獻(xiàn)的人員可適當(dāng)放寬)，身體健康，師德優(yōu)良，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和顯著的業(yè)績(jī)。(2)、應(yīng)屆大學(xué)生必須具有本科及其以上學(xué)歷的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。錄用程序(1)、教導(dǎo)處根據(jù)教學(xué)需要編制學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃，交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論審定，由辦公室上報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并對(duì)外發(fā)布進(jìn)人計(jì)劃。(2)、擬進(jìn)人員向?qū)W校遞交調(diào)入申請(qǐng)及能說明自己知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力的各種材料，學(xué)校辦公室按擬進(jìn)人員數(shù)的2—3倍篩選出候選人進(jìn)行考核?？己税荚?、試講、談話?？荚嚕簩?duì)申請(qǐng)人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力考試，在職教師由教導(dǎo)處組織考試，應(yīng)屆大學(xué)生按縣教育局的要求組織考試。試講：試講由教導(dǎo)處組織，以教研組為單位，安排擬進(jìn)人員進(jìn)行課堂試講，并邀請(qǐng)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)和教研室老師參與對(duì)其試講進(jìn)行考核評(píng)議，形成書面意見。(教研組聽課人員不得少于該組的二分之一，小教研組不少于5人，須有相關(guān)學(xué)科的行政或主管領(lǐng)導(dǎo)3人以上參加聽課，但行政不參與教研組評(píng)議，不發(fā)表傾向性意見。)談話：由校長(zhǎng)辦公會(huì)安排人員與試講合格的人員談話。行政辦公會(huì)審查確定錄用人員。辦公室根據(jù)校長(zhǎng)簽字辦理有關(guān)手續(xù)。(二)教職工的聘任學(xué)校實(shí)行教職工崗位聘用制。在縣人事局核定的編制和崗位內(nèi)，凡符合學(xué)校崗位設(shè)置條件的教職工，由本人向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?？荚u(píng)工作小組考核合格后，提出擬聘意見，報(bào)學(xué)?？荚u(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，予以聘用，簽發(fā)聘任證書。教職工崗位、聘用期限、聘用辦法、落聘處理按照事業(yè)單位人事改革的有關(guān)文件執(zhí)行。學(xué)校與受聘教職工簽訂聘用合同書，合同的格式、具體內(nèi)容按照《四川省宜賓市事業(yè)單位聘用合同書》執(zhí)行。在聘期內(nèi)，學(xué)?？筛鶕?jù)需要調(diào)整受聘人員的工作。受聘人員如果辭職，按國(guó)家有關(guān)政策辦理。三、勞動(dòng)紀(jì)律(一)教職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，不得無故缺勤，不得擅離職守。如因公外出，需部門領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)同意并在學(xué)校辦公室備案；凡因私離開工作崗位，需履行請(qǐng)假手續(xù)。(二)審批辦法教職工請(qǐng)假，應(yīng)持本人請(qǐng)假條及有關(guān)證明材料，經(jīng)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人做好工作安排并簽字后根據(jù)假期長(zhǎng)短，按照下列規(guī)定履行批假手續(xù)。教職工請(qǐng)病事假一天以內(nèi)由年級(jí)主任或分管處室領(lǐng)導(dǎo)審批，事假三天以內(nèi)(含三天)、病假十五天以內(nèi)(含十五天)的由學(xué)校校長(zhǎng)審批，事假三天以上、病假十五天以上由縣教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。教職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假須具備本人假條，由學(xué)校校長(zhǎng)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假按珙教(2006)182號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。行政領(lǐng)導(dǎo)(含年級(jí)主任)請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，用其他紙張書寫的請(qǐng)假條無效。教職工請(qǐng)假先到行政辦公室工作員處領(lǐng)取空白請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后的假條交教導(dǎo)處安排調(diào)課，之后交行政辦公室存檔。因故不能及時(shí)書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，返校后即時(shí)自覺履行補(bǔ)假手續(xù)，無補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工處理。請(qǐng)事假，須說明請(qǐng)假的正當(dāng)事由，請(qǐng)假三天以內(nèi)的自己調(diào)好課，報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)(如出現(xiàn)空崗或空堂，視為曠課)；三天以上(不含三天)由教導(dǎo)處調(diào)好課。請(qǐng)病假、工傷假，須提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)并請(qǐng)假條(凡虛報(bào)請(qǐng)假事由，如事假當(dāng)病假、函授等，除點(diǎn)名批評(píng)外，并按曠工論處。)請(qǐng)公假指出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、面授、自考等，須同時(shí)提交有關(guān)通知或證明材料。凡私自調(diào)課者，雙方均視為“曠工”并按相關(guān)規(guī)定處理。(三)處理辦法因事、因公、因病離崗而不履行請(qǐng)假手續(xù)或安排不當(dāng)造成工作缺崗，按曠工處理；遲到、早退20分鐘內(nèi)計(jì)1/2節(jié)曠課，20分鐘以上計(jì)1節(jié)曠課；教職工政治學(xué)習(xí)、全校性集會(huì)或活動(dòng)、升旗、教研或年級(jí)活動(dòng)等，缺勤一次按缺一節(jié)課處理；月上班日按22天計(jì)算。語數(shù)外2節(jié)課算一天；其余學(xué)科3節(jié)課算一天；教輔工勤崗位按實(shí)際時(shí)間計(jì)算；曠工一天扣：檔案工資(崗位工資＋薪級(jí)工資＋10％＋工作補(bǔ)貼)247。22天；教職工一般不得請(qǐng)事假。請(qǐng)事假期間要扣除津補(bǔ)貼，學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)：3天以內(nèi)按比列扣除津補(bǔ)貼；超過3天的，從第四天起，除照扣津補(bǔ)貼外，每天再扣20元。教職工病假：教職工病假學(xué)期累計(jì)7天以內(nèi)不扣津補(bǔ)貼超過7天的，從第8天起按比列扣除津補(bǔ)貼。其他病假，按珙縣教育局(2006)182號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，病假期間不發(fā)津補(bǔ)貼。凡學(xué)年曠工、曠課兩次，年度考核為“基本合格”；學(xué)年曠工、曠課三次，年度考核為“不合格”。其考核結(jié)果對(duì)個(gè)人造成的其它影響，由曠課曠工者本人承擔(dān)。如國(guó)家實(shí)行績(jī)效工資，則按新的文件規(guī)定執(zhí)行。如本規(guī)定與國(guó)家法令法規(guī)相沖突或上級(jí)有新文件出臺(tái)，則按國(guó)家法規(guī)或新文件執(zhí)行。注：以上條款中的津補(bǔ)貼是指：保留津貼＋工作津貼＋邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼＋教齡津貼以上規(guī)定從2007年9月1日起執(zhí)行。(四)實(shí)施辦法教師工作量津貼的扣發(fā)由行政辦公室在核算當(dāng)月超、代課時(shí)津貼時(shí)予以扣除，非教學(xué)人員工作量津貼的扣發(fā)由總務(wù)處在核算當(dāng)月津貼時(shí)予以扣除。四、年度考核學(xué)校按照規(guī)定對(duì)教職工進(jìn)行年度考核。(一)考核原則堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，全面衡量，注重實(shí)績(jī)，公正公開；嚴(yán)格按照《四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)年度考核量化細(xì)則》(見附件)從德、能、勤、績(jī)等方面，定量與定性結(jié)合進(jìn)行考核。(二)考核的程序教師的考核。教師年度考核實(shí)行教師自評(píng)、教研組考評(píng)和學(xué)校年度考核工作小組考評(píng)三級(jí)考評(píng)。教師年度考核依照下列程序進(jìn)行：①教師依照《四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)教師年度考核方案》自評(píng)；②教研組在教師自評(píng)的基礎(chǔ)上依照《四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)教師年度考核方案》考評(píng)，按照學(xué)校下達(dá)的優(yōu)秀比例向?qū)W?？荚u(píng)工作小組提出優(yōu)秀教師候選人，優(yōu)秀教研組優(yōu)秀教師的比例適當(dāng)提高；③學(xué)校年度考核工作小組在教師自評(píng)和教研組考評(píng)的基礎(chǔ)上，依照《四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)教師年度考方案》對(duì)教師進(jìn)行考評(píng)，并作出考核結(jié)論。④學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過考核結(jié)論。⑤學(xué)校辦公室將考核結(jié)果進(jìn)行公示。⑥學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)群眾意見決定是否進(jìn)行復(fù)評(píng)。教輔人員的考核教輔人員年度考核實(shí)行教輔人員互評(píng)、主管部門考評(píng)、學(xué)校年度考核工作小組考評(píng)三級(jí)考評(píng)。教輔人員年度考核依照下列程序進(jìn)行：①召開教輔人員會(huì)議，每位職工述職；隨后依照《四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)教輔人員年度考核方案》(見附件)互評(píng)。②各主管部門依照《考核方案》對(duì)所管職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。③學(xué)校年度考核工作小組依照《考核方案》對(duì)每位職工進(jìn)行評(píng)價(jià)。④辦公室依照三級(jí)考評(píng)結(jié)果計(jì)算每位職工的考評(píng)得分。⑤學(xué)校年度考核工作小組根據(jù)由高分到低分的原則確定出考核結(jié)果。⑥學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過考核結(jié)果。⑦學(xué)校辦公室將考核結(jié)果進(jìn)行公示。⑧學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工意見決定是否進(jìn)行復(fù)評(píng)。(三)考核結(jié)論。年度考核結(jié)論分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)校將對(duì)其優(yōu)先聘用，在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)、調(diào)資、評(píng)優(yōu)；對(duì)于合格者，學(xué)?？梢岳m(xù)聘，正常晉升職務(wù)；對(duì)基本合格者，學(xué)校可以續(xù)聘，正常晉升職務(wù)，但要指出其不足，督促改進(jìn)；對(duì)不合格者，學(xué)校將扣發(fā)一定比例的獎(jiǎng)金，就近影響一次正常晉升工資，不能在下年度申報(bào)晉升高一級(jí)職稱，連續(xù)兩年考核不合格者，將對(duì)其解除勞動(dòng)合同。五、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校表彰優(yōu)秀教職工，表彰的形式有：評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班主任、優(yōu)秀管理者、教育科研積極分子、工會(huì)活動(dòng)積極分子、先進(jìn)女職工等。學(xué)校推薦優(yōu)秀教職工參加市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)先進(jìn)的表彰，符合晉級(jí)、晉職條件的按有關(guān)政策辦理。(各種先進(jìn)評(píng)選辦法和職稱晉升辦法見附件)。根據(jù)實(shí)際，對(duì)工作中取得顯著成績(jī)的教職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)目標(biāo)考核獎(jiǎng)：學(xué)校根據(jù)工作需要，設(shè)立工作目標(biāo)并根據(jù)完成目標(biāo)的情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(2)工作質(zhì)量獎(jiǎng)：在當(dāng)年的教育教學(xué)和管理中，對(duì)取得顯著成績(jī)的教職工給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)；(3)畢業(yè)班教學(xué)工作獎(jiǎng)：對(duì)從事畢業(yè)班教學(xué)工作和管理工作的教職工按畢業(yè)班工作評(píng)估方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；(見附件)(4)政策獎(jiǎng)：工作取得重大成就，按國(guó)家政策給予獎(jiǎng)勵(lì)；(5)對(duì)在教育教學(xué)和教研科研中取得成果、參加各種競(jìng)賽和組織學(xué)生競(jìng)賽取得的成績(jī)教職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。(獎(jiǎng)勵(lì)辦法見附件)。六、處分和處罰(一)有下列情形之一的，停職反省、給予行政處分或者解聘：故意不完成任務(wù)給工作造成損失或?qū)W(xué)生人身造成傷害的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；工作嚴(yán)重失職及其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為。有前款情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(二)教職工有下列情形之一者，扣發(fā)當(dāng)月部分或全部工作量津貼，不發(fā)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考核：違犯國(guó)家法律法規(guī)，造成惡劣影響；無正當(dāng)理由不服從工作安排；無理取鬧、在公開場(chǎng)合打架斗毆或辱罵他人嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)；有其他直接違反教師職業(yè)道德規(guī)范且造成惡劣影響的行為。七、附則(一)本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校行政會(huì)議。(二)本辦法自教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。(三)本辦法如遇國(guó)家政策、法規(guī)調(diào)整而與之矛盾，以國(guó)家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。附件一：四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)教師年度考核方案附件二：四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)教輔人員年度考核方案附件三：四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)教師職稱評(píng)聘方案附件四：四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)骨干教師評(píng)選方案附件五：四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)學(xué)年度教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)方案附件六： 四川珙縣巡場(chǎng)中先進(jìn)教職工評(píng)選辦法附件七：四川珙縣巡場(chǎng)中管理工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法附件八：教職工競(jìng)賽、科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法附件一：四川珙縣巡場(chǎng)中學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員年度量化考核方案(試行)(2007年8月24日職代會(huì)通過2008年4月22日修訂)前 言為在我校建設(shè)一支思想過硬、業(yè)務(wù)精湛、能力超群的師資隊(duì)伍，為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、評(píng)先進(jìn)、給獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，根據(jù)《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》[職改字(1986)第112號(hào)]、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》[川人職(1996)9號(hào)]、《四川省中小學(xué)教師考核工作的意見》[川教人(1996)251號(hào)]、《珙縣人事局關(guān)于進(jìn)一步做好全縣事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》珙人發(fā)[2003]111號(hào)、《中共宜賓市委組織部、宜賓市人事局關(guān)于印發(fā)宜賓市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知》宜人發(fā)[2006]34號(hào)等文件精神，在多年進(jìn)行年度量化考核積累的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，形成了本細(xì)則。本細(xì)則主要適用于具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員(含見習(xí)人員)，其他工勤人員，在其相應(yīng)的考核細(xì)則未公布之前，也可參照?qǐng)?zhí)行。為了使考核工作做到客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性，各處室要加強(qiáng)相關(guān)材料、數(shù)據(jù)的收集整理和歸類入檔。本細(xì)則力求將教師的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方方面面細(xì)化于教書育人的日常工作中，讓人看得見，摸得著，盡可能使考核具有較強(qiáng)的可操作性。細(xì) 則本細(xì)則分為“德育工作”(6條，15分)、“教學(xué)科研工作”(12條，79分)、“出勤”(3條，6分)，滿分為100分?？己碎_始后，由各處室、年級(jí)組提供相應(yīng)依據(jù)，辦公室統(tǒng)籌，學(xué)校年度考核組集體考核?！鞍鄤?wù)工作”由政教處另訂細(xì)則考核。一、德育工作(總分15分。其中，3由年級(jí)和學(xué)校共同考核各占50%；5由學(xué)?？己恕?：政治思想(2分)熱愛祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，為人師表；熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度。符合者記2分。有下列情形者，將受到扣分。⑴、有不法行為者，整大項(xiàng)不記分。⑵、不執(zhí)行或違犯學(xué)校規(guī)章制度和決定者，每發(fā)生一次扣1分。⑶、信口開河，說話行事有損學(xué)校聲譽(yù)，情節(jié)輕者，；情節(jié)重、損害大者，每發(fā)生一次扣2分。⑷、與他人糾葛，穢言相罵以及斗毆，造成不良影響者。⑸、散播言論，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者。⑹、不注意公共道德，在工作日內(nèi)劃拳行令或其他影響他人休息者；違反上級(jí)教育法規(guī)者；亂拋雜物、亂傾垃圾影響環(huán)境衛(wèi)生或?qū)е露氯滤?、糞道者。職業(yè)道德(2公)愛崗敬業(yè)，忠于職守。熱愛學(xué)生，面向全體，因材施教，平等對(duì)待。工作主動(dòng)積極，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)。同行切磋，不搞封閉，積極交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勤奮進(jìn)取，完善自我。符合者記2分。有下列情形者，將受到扣分。⑴、歧視后進(jìn)生、體罰學(xué)生、將學(xué)生逐出教室不讓上課者。⑵、無教案上課，用舊教案蒙混檢查，上課遲到，提前下課(含輔導(dǎo)課)，不布置、批改作業(yè)，有以上行為之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑶、無故曠課，一次扣5分；私自調(diào)課(含輔導(dǎo)課)而未經(jīng)年級(jí)組或教導(dǎo)處備案者。⑷、穿拖鞋進(jìn)入學(xué)校，在教學(xué)區(qū)內(nèi)衣裝不整，在教室內(nèi)吸煙，坐著講課，有以上行為之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑸、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做