【總結(jié)】I/45★機密中順紙業(yè)集團有限公司考核管理制度II/45目錄第一部分考核管理制度................................................................................................................1第一章總則...............
2025-04-18 05:07
【總結(jié)】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務副總經(jīng)理考核指標......................................................................
【總結(jié)】考勤管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
【總結(jié)】批準:審核:制定:文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號生效日期版本頁次B類:彈性工作制彈性工作制:考慮到司機及銷售等人員的工作性質(zhì),確保因加班而延長工作時間的員工得到充分休息,隨后的工作能正常進行而采
2025-04-12 13:29
【總結(jié)】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】紀元光電公司考評設計方案北大縱橫管理咨詢有限責任公司二〇二〇二〇二〇年十二月目錄第一篇管理辦法 1第一章總則 1第二章考評方法 2第三章月度考評 8第四章年度考評 10第五章申訴及其處理 12第六章附則 15第二篇實施細則 16第七章具體實施辦法和考評評分
2025-10-31 10:39
【總結(jié)】47/52紀元光電公司考評設計方案北大縱橫管理咨詢有限責任公司二〇二二二〇二二年六月目錄第一篇管理辦法 1第一章總則 1第二章考評方法 2第三章月度考評 8第四章年度考評 10第五章申訴及其處理 12第六章附則 15第二篇實施細則 16第七章具體實施辦
2025-05-13 03:11
【總結(jié)】XX公司考評體系設計方案第一篇管理辦法第一章總則第一條為提高XX公司基礎管理水平,建立科學的現(xiàn)代管理制度,充分調(diào)動
2025-11-05 02:10
【總結(jié)】47/52紀元光電公司考評設計方案北大縱橫管理咨詢有限責任公司二〇二二二〇二二年五月目錄第一篇管理辦法 1第一章總則 1第二章考評方法 2第三章月度考評 8第四章年度考評 10第五章申訴及其處理 12第六章附則 15第二篇實施細則 16第七章具體實施辦
2025-05-02 00:02
【總結(jié)】 第1頁共6頁 某公司考勤制度實施細則 第四章考勤制度 工時規(guī)定。員工工作時間為每周工作5天,每天8小 時。 工作時間:9:00-17:30,中午用餐時間為30分鐘, 員工輪流用餐,...
2025-08-11 13:14
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-27 18:54
【總結(jié)】山東華龍機械有限公司考勤管理規(guī)定為了加強勞動紀律,維護正常工作秩序,塑造良好企業(yè)文化,根據(jù)公司實際情況,特制定本規(guī)定。 一、適用范圍:公司全體員工(含駐外工作人員)。二、職責(一)績效管理科:負責公司考勤管理工作,檢查各部門考勤執(zhí)行情況,對違規(guī)人員進行處理。(二)駐外辦事處第一負責人:負責對所轄部門人員考勤的管理,對違規(guī)人員進行教育并承擔管理責任。
2025-04-07 23:07
【總結(jié)】為全面貫徹落實《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》,近年來,我旗根據(jù)實績考核中存在的問題,有針對性地在考核目標設置、日常監(jiān)控、考核評價方式方法以及考核結(jié)果運用等方面進行了一些新的嘗試,通過破解干部實績考核中的“三大難題”,努力使考核工作向科學、準確、公信、實用方向邁進?! ∫弧⑵平饪己四繕嗽O置趨同、缺乏針對性的難題,在分類分層考核上動腦筋 針對近年來考
2025-06-27 04:16
【總結(jié)】----1目的及適用范圍為規(guī)范考勤管理,嚴肅勞動紀律,維持良好的工作秩序,提高勞動效率,保證各項工作任務的順利完成,特制定本制度。本制度適用于集團公司和各子公司正式員工、試用期員工及特殊人才的出勤、休假及相關薪酬核算,臨時工不適用本制度。2參照文件《勞動法》《勞動保險條例》《薪酬管理制度》
2025-05-26 19:07
【總結(jié)】修訂記錄版次修訂內(nèi)容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819
2025-04-09 00:39