【正文】 效期為三年。 　　（二）A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》和一般從業(yè)人員《安全培訓合格證書》有效期為三年。 　　（三）各類《特殊工種作業(yè)人員證書》證件有效期為六年。 　　（四）各類《崗位操作證書》證件有效期為六年。 　　三、員工辦理證件培訓時間及培訓形式： 　　企業(yè)主要負責人《安全資格證書》、《礦長資格證書》初訓時間不少于72學時，證件到期前三個月參加復訓，復訓時間不少于24學時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓，每次培訓時間不少于24學時。 　　A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》初訓時間為96學時，證件到期前三個月參加復訓，復訓時間不少于24學時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓，每次培訓時間不少于24學時。 　　井下特殊工種人員崗位操作證初訓時間為96學時（含考核），每三年復審一次，證件到期前三個月參加復訓，復訓時間不少于40學時。 　　井上特殊工種地面電工崗位操作證初訓時間為160學時（含考核），每三年復審一次，證件到期前三月參加復訓，復訓時間不少于40學時。 　　一般從業(yè)人員《培訓合格證書》初訓時間為72學時（含考核），證件到期前三月參加復訓，復訓時間不少于24學時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓，每次培訓時間不少于24學時。 　　井上其它特殊工種人員初訓時間104學時（含考核），每三年復審一次，證件到期前三月參加復訓，復訓時間不少于40學時。 　　集團公司發(fā)證的17個工種人員的《崗位操作證》初訓時間為72學時（含考核），每三年復審一次，證件到期前一月參加復訓，復訓時間不少于40學時。 　　其余工種的《崗位操作證》由四級培訓機構(gòu)培訓，公司職工學校辦理的《崗位操作證》初訓時間為72學時（含考核），期間每三年復訓1次，每次時間為40學時。 　　根據(jù)國家法規(guī)和集團公司規(guī)定，上述初訓、復訓全是脫產(chǎn)培訓，每天培訓8學時，每學時45分鐘。企業(yè)主要負責人《安全資格證》再培訓必須采取脫產(chǎn)培訓的方式，一般從業(yè)人員《培訓合格證書》可脫產(chǎn)或集中在業(yè)余時間進行。 　　四、證件培訓考核規(guī)定 　?。ㄒ唬┤棈徫蝗藛T培訓考核： 　　部門不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員參加外委取證培訓，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各200元。 　　隊組不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨支部書記、隊長各200元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加初訓、復訓（再培訓）考試不及格扣罰本人200元，補考不及格扣罰本人300元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員本人無故不參加培訓，不參加考試或補考的扣罰300元。 　　職工學校未按計劃及時派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓，每少派1人扣罰直接責任人200元，扣罰分管副職100元，扣罰校長50元。 　?。ǘ┮话銖臉I(yè)人員培訓考核： 　　各部門不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學校組織的各種培訓，每少派1人分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各100元。 　　各隊組不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學校組織的各種培訓，每少派1人分別扣罰黨支部書記、隊長各100元。 　　一般從業(yè)人員本人無故不參加培訓，不參加考試或補考的扣罰100元。 　　職工學校未按計劃及時安排一般從業(yè)人員參加取證培訓，每少1人扣罰直接責任人100元，扣罰分管副職50元，扣罰校長20元。 　?。ㄈ┞毠こ肿C上崗考核： 　　各隊組特殊工種人員、煤礦兼職現(xiàn)場創(chuàng)傷急救員等持證人數(shù)達不到集團公司和泰安公司規(guī)定的配備標準，每少1人每月扣罰隊組2000元，直到持證人數(shù)達到集團公司和泰安公司規(guī)定的配備標準為止。 　　三項崗位人員未按規(guī)定培訓取得《安全資格證》、《崗位操作資格證》，嚴禁上崗。如果職工持過期證件上崗或無證上崗，職工學校必須立即下達《泰安公司安全培訓處理通知單》，停止職工工作，并扣罰本人500元，扣罰當班工長、跟班隊干各200元，扣罰黨支部書記、隊長各100元，扣罰部門黨總支書記、安全副職各50元。 　　一般從業(yè)人員未按規(guī)定培訓取得《安全培訓合格證》、《崗位操作資格證》，嚴禁上崗。如果職工持過期證件上崗或無證上崗，職工學校必須立即下達《泰安公司安全培訓處理通知單》，停止工作，并扣罰本人300元，扣罰當班工長、跟班隊干各150元，扣罰黨支部書記、隊長各50元，扣罰部門黨總支書記、安全副職各50元。 　　職工經(jīng)培訓合格取得了證件，如果上崗不帶證件，按集團公司規(guī)定視同無證上崗，一次扣罰本人300元，扣罰工長、跟班隊長各200元，扣罰黨支部書記、隊長各100元。 　　職工持過期、無效證件上崗，即使還攜帶有效證件，也要進行教育與處罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人50元，扣罰隊組黨支部書記20元。 　　在職工持證上崗上出現(xiàn)嚴重問題，一次扣罰有關單位、職工學校、人資部、安監(jiān)部領導和相關責任人員各200—1000元。 　　公司上崗人員持證率應達到100%，持證率與職工學校的工資掛鉤考核，每低1%扣除職校當月工資的1%。 　　五、證件管理規(guī)定 　?。ㄒ唬┳C件檢查： 　　由安監(jiān)部負責，人資部、職工學校配合，每月定期對各單位職工持證上崗情況按班報進行檢查，主要檢查職工現(xiàn)場持證情況、證件紙質(zhì)檔案、電子檔案等，并按規(guī)定進行考核。 　?。ǘ┳C件管理系統(tǒng)維護 　　信息中心主要負責對證件管理系統(tǒng)的、修改維護工作。 　　人力資源部主要負責對證件管理系統(tǒng)里的人員資料進行修改、添加、完善。 　　職工學校負責將證件錄入管理系統(tǒng)，并每月按人力資源部提供的調(diào)動明細，對證件原件進行調(diào)整。 職工培訓考核規(guī)定 為了加強職工培訓管理，促進職工培訓工作的健康發(fā)展，將職工培訓考核辦法進行了匯總，制定本規(guī)定。 　　各單位違反培訓工作制度，不能履行部門職責，不能按要求完成工作任務的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰500—1000元。其中：科隊正職領導、技術員各占10%。 　　各單位不能按要求派出企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、井上下特殊工種人員、班組長人員參加外委培訓，每少派1人扣罰2000元。其中：科隊正職領導各占10%。 　　各單位不能按要求派學員參加礦職工學校組織的各種培訓，每少派1人扣罰隊長、書記各100元。學員不參加考試的，扣罰本人100元，同時，少1人參加考試扣罰本隊隊長、書記各30元，株連部長支部書記各10元。 　　礦職工教育各級管理人員、教職員工不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—200元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、班組長人員參加集團公司培訓、復訓，考試不及格扣罰500元，不參加考試或補考的，扣罰1000元。 　　員工有證件上崗不帶的，一次扣罰200元，員工未取得有關證件就上崗的，扣罰本人500元。 　　學員違反礦培訓管理制度，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元，損壞培訓用具照價賠償。 　　職工學校每月要對全礦各單位的職工培訓工作進行一次檢查，評出一個培訓工作搞得最好和最差的隊組，上礦“表揚與批評”專欄進行通報，對等獎扣1200元，并落實到被考核單位人頭，隊長、書記和技術員各占20%。 　　全礦月度崗位技能訓練考試考核成績與10%崗位技能訓練工資掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核，79—60分者按比例考核，59分以下者（含59分）100%考核。 　　科、隊級管理人員（包括副隊級）綜合考試考核總成績與月度安全獎掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核， 79—60分者扣罰10%，59分以下者（含59分）扣罰30%。如個人當月沒有安全獎，按當月應得安全獎標準在安全賬戶余額中扣除。 　　1凡是職工學校開辦的各種脫產(chǎn)培訓班，每次都要評出5%—10%的優(yōu)秀學員，給予200元獎勵，并存入培訓檔案。 　　1礦領導在現(xiàn)場面試員工中，員工成績優(yōu)秀并且實踐能力較強，應知應會都掌握得好，給予30—200的獎勵。 　　1要嚴格執(zhí)行礦教學酬金發(fā)放辦法，保證專兼職培訓人員的待遇，提高培訓人員的工作積極性。 　　1凡在國家核心期刊上發(fā)表一篇科技論文的獎勵800元；在國家二類期刊（省級及學報）上發(fā)表一篇科技論文的獎勵600元；在國家三類期刊（市級及集團公司內(nèi)部）上發(fā)表一篇論文的獎勵500元。 　　1在召開的年度職工培訓工作會議上，礦對職工培訓工作先進單位、先進教育工作者、先進教師進行表彰獎勵。職工學?！半p文明”考核辦法　　為了保證按標準、時間完成工作任務，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)考核工作公正、公平，維護員工權(quán)益，制訂本辦法?！　∫?、組織機構(gòu)：　　職工學校成立考核工作領導組，組長：校長，副組長：校長助理，成員：各組組長?！　÷毠W校明確1名考核員，考核員要及時收集內(nèi)部、外部各種考核資料，并進行分別匯總，經(jīng)校領導審核后，再上會進行研究?！　∶吭略碌渍匍_一次由全體員工參加的考核會，征求意見，達成一致后執(zhí)行?！　∮煽己藛T和信息員負責，按礦規(guī)定要求，將《職工學?？己送▓蟆愤M行實時上網(wǎng)，并向公司考核辦及時報送有關考核材料?！　《?、考勤規(guī)定：　　員工節(jié)假日出勤，執(zhí)行公司節(jié)假日工資規(guī)定。職校領導安排的加班可以補休?！　÷毠は硎軒叫菁俸螅埣?天及以上的當月不得參與5%工資分配?！　÷毠は硎軒叫菁俸?，請事假、病假半天及以上，須向校領導請假。請1天事假，。上述扣除的工資分配給員工（不含校領導）?！　〔〖僭瓌t上應有醫(yī)院就診證明。員工出現(xiàn)病假，執(zhí)行公司工資規(guī)定?！　T工出現(xiàn)遲到、早退、脫崗，一次扣10—50元，出現(xiàn)一次曠工扣200元。　　三、履責規(guī)定：　　員工不能按標準、時間履行工作職責，一次扣10—50元?！　T工不能按標準、時間完成交辦任務，一次扣10—50元。　　員工不能按標準、時間履行工作職責，不能按標準、時間完成交辦任務，領導要求加班的，一次扣50—100元?！　T工不能按要求參加學習、會議、勞動等集體活動，員工不能自覺遵守上述規(guī)定，一次扣罰10—50元。　　五、其它規(guī)定：　　公司給本校增提的5%工資，校長和校長助理不參與分配。　　組長補貼：80元；移動電話補貼：組長45元，員工40元。離崗不開手機，影響工作，按電話補貼標準扣罰。這兩項補貼皆從公司給本校增提的5%工資中支出?！　」窘o職校的集體獎扣考核，要落實到個人，按職責進行獎勵或扣罰?！　」窘o職校的個人獎扣，按礦規(guī)定直接落實到員工個人，職校不得重復考核?！　≡趫罂厦堪l(fā)表一篇通訊稿件獎勵寫稿人100元?！　÷毠⒓?次井上勞動，獎勵50元；參加1次井下勞動，獎勵70元。　　員工在工作上取得突出成績，一次獎勵10—50元?！　∞k事員做起工資臺賬后，須經(jīng)校領導審查，加蓋民主管理章，方可報送人資部門?！　”巨k法適用于職校全體員工，從2011年6月1日起執(zhí)行。培訓評估制度為增強培訓教學針對性，提高培訓效果，對職工課堂教學進行動態(tài)管理，適時掌握教學情況。評估結(jié)果將作為教師評定的重要依據(jù)。一、評估形勢和內(nèi)容培訓課堂教學評估用座談和問卷的形式進行。通過召開學員座談會、班干部座談會以及上級和送培單位主管人員座談會等，適時掌握培訓情況。就教學內(nèi)容、授課方式和班級管理等征求學員意見和建議，并及時溝通情況。問卷評價有培訓管理部統(tǒng)一組織開展，問卷對象為培訓班全班學員。問卷項目包括教學內(nèi)容是否適用、教學時間是否飽滿、教學板書是否工整、教師教態(tài)是否端莊、教學語言是否清晰，教學機構(gòu)是否滿意等幾個方面。各評價項均按百分制打分，綜合評定90份以上的屬優(yōu)，60—70分的屬中，60分一下的屬差。二、評估情況的處置培訓教學座談會的記錄和教學評價表等評估資料有檔案室統(tǒng)一保管。對征求到得意見和建議（教學和管理兩個方面），商議會，形成決定，由教務組組織實施，班主任負責相關解釋。及時反饋評估情況。屬教學方面的，有任課教師要根據(jù)評估情況，對教學方案做出修改；屬班級管理，有相關人員完善實施。分管領導對反饋情況的落實進行績效跟蹤。實驗室管理制度實驗室是學校開展正常教學的重要場所，是學員學習知識的重要環(huán)節(jié)，為了保證實驗室的正常使用，特制定本制度。實驗室要做好儀器的登記造冊工作、分類編號、定號定位安放，并協(xié)助教師做好演示實驗。實驗室內(nèi)要保持安靜，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧。學生在實驗前，要預先作好課前準備，進入實驗室時要有秩序。實驗室，要愛護儀器，由于違反操作規(guī)程而損壞丟失的儀器，必要賠償。實驗結(jié)束，要將儀器整理洗凈，保持桌面、室內(nèi)的整潔、由老師宣布后才能離開。實驗室的安全，堅持“安全第一，預防為主”和“誰主管，誰負責”的原則。實驗室應根據(jù)自身的特點，健全安全管理制度并定期檢查、記錄、報告。做好電的安全防護工作，電源要有保險器，工作后要切斷電源。危險品由專人保管負責，并嚴格控制用量。實驗室要備有滅火器等防火用具。每天工作后關好門、窗，做好安全防護工作。對違反本規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定給予處罰。電教室管理制度電教室是培養(yǎng)、提升員工素質(zhì)的一個重要場所，為了最大效率的發(fā)揮機房的使用功效，延長使用壽命，使得計算機的培訓秩序正常進行，并為員工營造一個干凈、整潔的學習、工作環(huán)境。特制定電教室管理規(guī)則如下：一、基本要求：使用時應保持良好秩序，進入電教室后，不得大聲喧嘩、吵鬧，不能隨便挪用電教室的一切設備、器材，如發(fā)現(xiàn)故障或有疑難問題時，應及時告知管理人員，以便及早處理。保持電教室的良好衛(wèi)生環(huán)境，食品包裝、果皮、廢紙等垃圾一律不準帶入室內(nèi)。上課完畢后，應帶走廢紙雜物，注意電教室的環(huán)境整潔。嚴禁在電教室中進行吃東