有關成立管理制度匯編工作小組的決定-資料下載頁
2025-04-18 08:01本頁面
【正文】 度格式各要素編排規(guī)則》編寫制度。所有新制訂、修訂的制度，需經(jīng)分管領導或子公司總經(jīng)理審批后，才能報送副組長審核。集團各子公司、各職能部門需在8月5日前上交已初審的制度。附件三管理制度格式各要素編排規(guī)則一、標題使用2號宋體字，字體加粗，分一行或多行居中排布。例：人力資源管理制度二、章節(jié)名稱使用3號仿宋體_GB2312字，字體加粗，編排于標題下一行，居中排布。例：第一章 總 則三、正文使用3號仿宋體_GB2312字，編排于章節(jié)名稱下一行，每個自然段左空二字，回行頂格,行距為固定值，設定值29磅。文中結構層次序數(shù)依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”。例：第九條 勞動合同統(tǒng)一以書面形式訂立。一、……………………………………………………（一）………………………………………………………1.……………………………………………………（1）……………………………………………………四、范文人力資源管理制度第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范集團公司勞動用工管理和勞動工資管理，不斷完善各項勞動管理規(guī)章制度，特制訂本管理辦法。……………………………………………………第二章 人員錄用管理第一節(jié) 員工招聘與錄用管理第四條 短期合同工的基本條件。第二節(jié) 員工調動……………………………………………………第三章 勞動合同管理第一節(jié) 勞動合同的訂立、續(xù)簽第九條 勞動合同統(tǒng)一以書面形式訂立。一、……………………………………………………（一）………………………………………………………1.……………………………………………………（1）第十五章 附則第七十二條 所有簽訂勞務合同人員的管理辦法和相關待遇，比照簽勞動合同人員執(zhí)行。第七十三條 本管理制度未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 本管理制度自發(fā)布之日起施行，由集團人力資源部負責解釋。管理制度匯編工作小組2014年7月3日
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