【正文】 總結(jié)等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，于評審結(jié)束后及時(shí)報(bào)送核準(zhǔn)認(rèn)定。 第七十四條 評審結(jié)果經(jīng)該評委會(huì)的組建單位（部門）核準(zhǔn)并正式行文認(rèn)定后方可生效。授權(quán)組建的評委會(huì)的評審結(jié)果，應(yīng)報(bào)授權(quán)單位（部門）核準(zhǔn)認(rèn)定后，方可公布；未經(jīng)組建單位（部門）核準(zhǔn)認(rèn)定的，其評審結(jié)果無效。第七十五條 報(bào)送核準(zhǔn)認(rèn)定應(yīng)提供的有關(guān)材料：(一)評委會(huì)工作辦公室應(yīng)向評委會(huì)組建單位（部門）報(bào)送核準(zhǔn)認(rèn)定的有關(guān)材料及數(shù)量：1．評審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、呈報(bào)前公示情況報(bào)告各1份；2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式2份；3．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評人員一覽表》一式2份；4. 如有破格參評人員，須提供經(jīng)有關(guān)單位（部門）審批同意的《破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》。5．《評審委員會(huì)評審情況匯總以及投票表決表》（附件10）1份，須評委會(huì)主任委員、監(jiān)票人和計(jì)票人簽字；6. 《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》（附件11）各一式2份。 (二)授權(quán)組建的評委會(huì)工作辦公室應(yīng)向授權(quán)單位（部門）報(bào)送核準(zhǔn)認(rèn)定的有關(guān)材料及數(shù)量：1．評審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、呈報(bào)前公示情況報(bào)告各1份；2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式2份；3．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評人員一覽表》1份；4. 如有破格參評人員，須提供經(jīng)有關(guān)單位（部門）審批同意的《破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》復(fù)印件1份。5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》與《評審未通過人員名單》各1份。第七十六條 專業(yè)技術(shù)人員對評審結(jié)果有意見或疑義的，可以向評委會(huì)所在單位人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映，也可以直接向集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。第七十七條 評委會(huì)組建單位（部門）應(yīng)對評委會(huì)評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，重點(diǎn)審查有關(guān)程序是否齊全、符合要求，學(xué)歷、資歷條件是否滿足，是否有外語、計(jì)算機(jī)合格證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準(zhǔn)工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。第七十八條 經(jīng)核準(zhǔn)無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》的相關(guān)欄目中簽署核準(zhǔn)意見、加蓋公章，并及時(shí)行文公布，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。兩份《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》應(yīng)分別歸入本人檔案和業(yè)務(wù)考績檔案。第七十九條 對不具備組建評委會(huì)條件，或因工作性質(zhì)特殊而在規(guī)定范圍內(nèi)的評委會(huì)不能評審的，應(yīng)委托相應(yīng)的評委會(huì)代為評審。委托單位（部門）及其權(quán)責(zé)分別為：（一）評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具委托函，委托國家有關(guān)部門或其組建的高級評委會(huì)代為評審；（二）評審中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)委托其他單位或有關(guān)部門組建的中、初級評委會(huì)代為評審。（三）委托代評通過人員，由出具委托函的單位或部門按規(guī)定進(jìn)行公示或授權(quán)公示并核準(zhǔn)公布。第八十條 各級評委會(huì)按照“收支平衡”的原則，收取一定的評審費(fèi)，由呈報(bào)單位（部門）按呈報(bào)人數(shù)在評審前交相關(guān)評委會(huì)工作辦公室。第八十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，每年只進(jìn)行一次，一般在911月份進(jìn)行。各級評委會(huì)的工作計(jì)劃安排，應(yīng)確保在考評工作前三至四個(gè)月行文通知各有關(guān)單位。各單位必須按照有關(guān)要求，按時(shí)報(bào)送評審材料。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會(huì)的考評計(jì)劃、安排要在考評工作前一個(gè)月報(bào)集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第六章 證書管理第八十二條 未經(jīng)集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意或授權(quán)，集團(tuán)公司任何部門、單位和個(gè)人不得自行印制、辦理、發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。第八十三條 對已通過評審認(rèn)定或考試取得資格的人員，各單位人事部門，須以專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定批文為依據(jù)，及時(shí)填報(bào)《頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書登記表》（附件12），到文件制發(fā)單位相應(yīng)的職稱工作辦公室辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，不得拖延積壓；對拖延時(shí)間超過2年的，各職稱工作辦公室不予辦理。第八十四條 凡需由集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一編號(hào)、蓋章的資格證書，須由各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收齊匯總后，于次年第一季度到集團(tuán)公司人力資源部集中辦理；相關(guān)材料經(jīng)審核無誤后，集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編制證書編號(hào)、登記，并加蓋公章、鋼印。第八十五條 各單位人事部門應(yīng)及時(shí)將證書發(fā)放給個(gè)人。持證人要妥善保管證書，證書丟失后，要及時(shí)向所在單位報(bào)告，并由單位人事部門到集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理注銷原證件和補(bǔ)發(fā)新證件的手續(xù)。第七章 聘 任第八十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循科學(xué)合理、精簡效能、評聘分開的原則，引入競爭機(jī)制，實(shí)行擇優(yōu)聘任，做到能上能下，能進(jìn)能出，人盡其才。第八十七條 企業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置情況以及專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、技術(shù)水平、工作態(tài)度和貢獻(xiàn)大小擇優(yōu)聘任；事業(yè)單位按照本單位崗位管理的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，并在工作中做好人員聘用與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的結(jié)合與銜接。第八十八條 集團(tuán)公司各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司人力資源部聘任；各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由相關(guān)事業(yè)部、專業(yè)公司或支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)聘任，同時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部備案。第八十九條 取得職業(yè)資格（執(zhí)業(yè)資格）的人員，單位可以根據(jù)工作需要按照有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)層級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第九十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為四年，但要隨崗位變化而變化；也可以根據(jù)工作任務(wù)周期和受聘人員的年齡情況確定。聘期不應(yīng)超過專業(yè)技術(shù)人員的離退休年齡。第九十一條 凡獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未被聘任的人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇；對無理取鬧者，視情節(jié)進(jìn)行處理。第八章 考 核第九十二條 凡已聘任擔(dān)任各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，均應(yīng)參加任職考核。各企事業(yè)單位應(yīng)把對專業(yè)技術(shù)人員的考核工作列為聘后管理的首要任務(wù)，也可將任職考核與年度工作考核相結(jié)合。第九十三條 考核應(yīng)以各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的任職條件和本人所在崗位的職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)從德、能、勤、績四個(gè)方面考核專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際工作能力和履行崗位職責(zé)取得的業(yè)績。第九十四條 各單位應(yīng)結(jié)合員工年度和任期考核，根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)確定考核指標(biāo)體系，制定考核的實(shí)施辦法，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，年度考核與任期目標(biāo)考核相結(jié)合。第九十五條 考核要能如實(shí)反映被考核者完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和成果等。通過考核，將專業(yè)技術(shù)人員分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次；定期考核要填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核情況登記表》（附件5），考核結(jié)果分別歸入本人檔案和業(yè)務(wù)考績檔案，作為參評和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第九十六條 無正當(dāng)理由拒絕參加考核者，作為不稱職對待，并取消其續(xù)聘現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第九章 附 則第九十七條 各級人事部門工作人員須嚴(yán)格依照本規(guī)程開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，對違反管理規(guī)程，造成責(zé)任事故或惡劣影響的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第九十八條 本規(guī)程由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)政策與本規(guī)程不符的，按本規(guī)程執(zhí)行。第十章 附 件附件：2. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》3. 《破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》4. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員主要業(yè)績情況表》5. 《專業(yè)技術(shù)人員考核情況登記表》6. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外語降分、免試審批表》7. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格計(jì)算機(jī)減少模塊、免試審 批表》 8. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評人員一覽表》9. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格轉(zhuǎn)評呈報(bào)表》10. 《評審委員會(huì)評審情況匯總以及投票表決表》11. 《評審（未）通過人員名單》（樣表）12. 《頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書登記表》 30 / 30