【總結(jié)】萬科集團考績考評制度的分析為了進一步完善萬科考績考評制度,我對企業(yè)考核制度的歷史和理論,對萬科集團考績考評制度及其執(zhí)行情況進行了一些考察和分析,獲得了進一步的認識,并提出一些修改意見,供領(lǐng)導參考。(一)基本的評價人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。在市場經(jīng)濟最為發(fā)達的美國,企業(yè)人事考核制度得到了較為充分、較為典型的
2025-04-15 03:04
【總結(jié)】薪酬管理制度20/20薪酬方案調(diào)整程序相關(guān)單位薪酬方案調(diào)整程序表格及附件NONO擬定集團薪酬調(diào)整方案下發(fā)集團薪酬調(diào)整方案與職委會協(xié)商yes集團辦公會審批 總部人力資源部
2025-04-15 02:53
【總結(jié)】萬科企業(yè)股份有限公司編號?名稱?版本?第頁共頁編制?更改?審核?批準?生效期年月日??萬科企業(yè)股份有限公司房地產(chǎn)新項目發(fā)展管理制度(試行)一、緒言目的:為適應集團公司日益擴大的業(yè)
2025-04-18 05:43
【總結(jié)】萬科地產(chǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略一、公司概況???萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月,是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。,,,,。萬科認為,堅守價值底線、拒絕利益誘惑,堅持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報,是萬科獲得成功的基石。公司致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式,成為最受客戶、最受投資者、最受員工、最受合作伙伴歡迎,最受社會尊重的企
2025-06-29 09:30
【總結(jié)】1/85為統(tǒng)一萬科集團各房地產(chǎn)項目設(shè)計的標準,規(guī)范房地產(chǎn)項目設(shè)計的內(nèi)容和深度,達到“提高設(shè)計質(zhì)量、保證項目進度、控制項目開發(fā)成本”的目的,特制定本標準。萬科集團各房地產(chǎn)項目設(shè)計均應按照本標準執(zhí)行。對本標準未涉及的部分,應執(zhí)行國家、當?shù)噩F(xiàn)行的有關(guān)規(guī)范、規(guī)程和標準。本標準是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)范與標準,并總結(jié)萬科集團以往房地產(chǎn)項目開發(fā)經(jīng)驗編制而成。本標
2025-07-14 16:40
【總結(jié)】萬科企業(yè)股份有限公司萬科集團房地產(chǎn)管理流程(內(nèi)部資料注意保密)-1-146/146萬科企業(yè)股份有限公司流程目錄一、人事行政部行政-01行政-02行政-03行政-04行政-05行政-06行政-07行政-08行政-09行政-10人事-01人事-02人事-03人事-04人事-05會議管理流程…………
2025-04-12 05:00
【總結(jié)】--------------------
2025-05-29 12:48
【總結(jié)】萬科集團職員內(nèi)部購房制度()1.目的加強對公司職員內(nèi)部購房的管理,規(guī)范具體操作的實施流程。2.適用范圍.適用于集團總部及全資公司正式在冊職員購買萬科全資公司開發(fā)的所有房產(chǎn),包括商鋪和車位。.:萬科總部、全資公司在職或退休職員(物業(yè)公司W(wǎng)系列在職或退休職員不在此范圍內(nèi))。.非萬科全資項目的內(nèi)部購房優(yōu)惠折扣建議不超過3%,由各自董事會另行決定折扣比例,同
2025-04-07 22:38
2025-04-15 01:22
【總結(jié)】萬科集團考績考評制度分析報告為了進一步完善萬科考績考評制度,我對企業(yè)考核制度的歷史和理論,對萬科集團考績考評制度及其執(zhí)行情況進行了一些考察和分析,獲得了進一步的認識,并提出一些修改意見,供領(lǐng)導參考。(一)基本的評價人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。在市場經(jīng)濟最為發(fā)達的美國,企業(yè)人事考核制度得到了較為充分、較為典型
2025-04-15 02:11
【總結(jié)】德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū)培訓管理制度1.目的為了提高公司核心競爭力,促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);同時實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制定本管理制度2.適用范圍.本制度適用于萬科集團(以下簡稱公司)的全體員工。.集團各子公司參照本制度制定本公司的培訓管理辦法并組織實施。3.職責
2025-08-29 09:24
【總結(jié)】萬科企業(yè)集團薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員,其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理,執(zhí)行統(tǒng)一制度,歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán),但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜,均須遵照集團人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列,根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列,與薪金的多寡沒有直接對應關(guān)系。?具體的薪金系列(附級別)列示
【總結(jié)】萬科集團績效管理制度(MHKG-RL-ZD-003)1.目的為了充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,提高萬科控股集團有限公司(以下簡稱“萬科控股”)整體經(jīng)營業(yè)績,實現(xiàn)萬科控股的戰(zhàn)略目標而制定本制度。績效管理目的:.基于未來持續(xù)改進,績效考核的目的不僅僅在于根據(jù)結(jié)果獎優(yōu)罰劣,更重要的是在于不斷地引導員工持續(xù)地改進工作;
2025-08-29 09:23
【總結(jié)】----思源經(jīng)紈萬科項目操作手冊編撰:北京公司萬科事業(yè)部修訂:思源經(jīng)紈研發(fā)支持中心2020年12月----目錄前言.................
2025-08-04 15:58
【總結(jié)】萬科企業(yè)股份有限公司編號名稱萬科集團項目運營管理辦法(試行稿)版本A/0第9頁共9頁編制鐘榮更改王文金審核劉愛明批準郁亮生效期2005年4月13日萬科集團項目運營管理辦法(試行稿)1.目的:為提高集團項目運營的質(zhì)量和水平,保障集團的經(jīng)營目標,并達到國際、國內(nèi)投資機構(gòu)的項目融資要求,控制集團經(jīng)營風險,特制定本辦法。
2025-08-10 16:45