【正文】 的有關(guān)規(guī)定與本制度有沖突者，依照本制度執(zhí)行。 本制度由安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部起草并負(fù)責(zé)解釋。 本制度自頒布之日起實(shí)施。4 附錄：附錄1：百日安全生產(chǎn)無(wú)事故獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法附錄2: 國(guó)電靖遠(yuǎn)發(fā)電公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期獎(jiǎng)勵(lì)辦法附錄3：安全獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放通知單附錄4：安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)處罰通知單附加說(shuō)明本制度由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出本制度主要起草人：楊世璠 唐忠鈺本制度主要起草人：劉志福 修 訂：楊世璠 唐忠鈺審 核：任治民 周海文任治民 李敏勇批 準(zhǔn)：古世軍古世軍 附加說(shuō)明：本制度由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出本制度主要起草人：劉志福 修 訂：楊世璠 唐忠鈺審 核：張錦隆 李敏勇批 準(zhǔn)：古世軍附錄1百日安全生產(chǎn)無(wú)事故獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法1 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)劃分A類(lèi)部門(mén)：公司領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、檢修部。 B類(lèi)部門(mén)：燃料管理部班組、燃運(yùn)部、鐵運(yùn)部燃料儲(chǔ)運(yùn)部、華電供水公司、公司小車(chē)班。C類(lèi)部門(mén)：其他部門(mén)。2 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)——年內(nèi)安全生產(chǎn)連續(xù)100天A類(lèi)部門(mén)人均200元；B類(lèi)部門(mén)人均150元；C類(lèi)部門(mén)人均100元。——年內(nèi)安全生產(chǎn)連續(xù)200天A類(lèi)部門(mén)人均400元；B類(lèi)部門(mén)人均300元；C類(lèi)部門(mén)人均200元；——年內(nèi)安全生產(chǎn)連續(xù)300天A類(lèi)部門(mén)人均600元；B類(lèi)部門(mén)人均450元；C類(lèi)部門(mén)人400元。A類(lèi)部門(mén)人均200元；B類(lèi)部門(mén)人均150元；C類(lèi)部門(mén)人均100元?！陜?nèi)安全生產(chǎn)連續(xù)200天A類(lèi)部門(mén)人均400元；B類(lèi)部門(mén)人均300元；C類(lèi)部門(mén)人均200元；——年內(nèi)安全生產(chǎn)連續(xù)300天A類(lèi)部門(mén)人均600元；B類(lèi)部門(mén)人均450元；C類(lèi)部門(mén)人400元。3 考核時(shí)間原則：年內(nèi)連續(xù)安全生產(chǎn)不再進(jìn)行重復(fù)考核，以利于調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性?！陜?nèi)連續(xù)安全生產(chǎn)100天、200天、300天以最近100天時(shí)間為考核時(shí)間；——年內(nèi)連續(xù)安全生產(chǎn)中斷后的第一個(gè)100天、第2個(gè)100天考核時(shí)間包括中斷記錄前時(shí)間；4 考核細(xì)則——人身輕傷、惡性障礙及以上事故的主要責(zé)任者扣100％，次要責(zé)任者扣50％，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)（安全第一責(zé)任人、黨支部書(shū)記）扣20％；——一類(lèi)障礙主要責(zé)任者扣100％，次要責(zé)任者扣50％；——曠工半天及以上者扣100％；——受公司內(nèi)行政警告以上處分者扣100％；——受公安機(jī)關(guān)行政拘留及以上處罰者扣100％；——公司內(nèi)待業(yè)、停薪留職、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、借調(diào)至外單位人員不受獎(jiǎng)；——考核期內(nèi)新分配、調(diào)入人員進(jìn)入公司時(shí)間超過(guò)考核期1半者按50％核獎(jiǎng)，進(jìn)入公司時(shí)間不足考核期1半者不受獎(jiǎng)；——各部門(mén)要按照本部門(mén)職工的工作表現(xiàn)、崗位特點(diǎn)、安全情況、出勤等制定考核發(fā)放辦法，不得搞平均分配；——白銀華電投資開(kāi)發(fā)有限公司參照本辦法自行考核發(fā)放；其中：建安公司、工業(yè)公司、物業(yè)公司、通達(dá)運(yùn)輸公司參照B類(lèi)部門(mén)執(zhí)行。附錄2:國(guó)電靖遠(yuǎn)發(fā)電公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期獎(jiǎng)勵(lì)辦法1 總則為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，充分運(yùn)用各種手段，調(diào)動(dòng)全公司職工安全生產(chǎn)的積極性，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生，健全安全管理的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安。依據(jù)《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期獎(jiǎng)勵(lì)辦法》特制定《國(guó)電靖遠(yuǎn)發(fā)電公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。2 管理要求 安全目標(biāo) 安全生產(chǎn)1000天無(wú)考核事故，實(shí)施長(zhǎng)周期安全獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì) 全公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期1000天統(tǒng)計(jì)自2003年1月1日統(tǒng)計(jì)。 全公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期的統(tǒng)計(jì)從前一個(gè)周期實(shí)現(xiàn)或發(fā)生事故后一天開(kāi)始統(tǒng)計(jì)。 公司根據(jù)對(duì)安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)的大小，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)公司領(lǐng)導(dǎo)和為公司安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的員工。 公司實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期，由我公司安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部申報(bào)西北分公司預(yù)審，再報(bào)集團(tuán)公司審核，經(jīng)集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 我公司為集團(tuán)公司控股企業(yè)，安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期的獎(jiǎng)勵(lì)額度，由董事會(huì)同意后，由企業(yè)自行發(fā)放。 公司經(jīng)營(yíng)班子在實(shí)行年薪制期間，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定不享受安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期的獎(jiǎng)勵(lì)。 我公司的安全獎(jiǎng)勵(lì)金額：獎(jiǎng)勵(lì)金額=裝機(jī)容量（800000KW8480000KW）容量調(diào)節(jié)系數(shù)（）機(jī)組臺(tái)數(shù)系數(shù)（）火電系數(shù)（）出力系數(shù)基數(shù)（2元/KW）；出力系數(shù)（%）=｛計(jì)算期發(fā)電量（萬(wàn)千瓦時(shí)）247。［計(jì)算期日歷小時(shí)裝機(jī)容量（千瓦時(shí)）］｝100%。3 安全生產(chǎn)1000天無(wú)事故獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)劃分 公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門(mén)主任、書(shū)記、副主任和為公司安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的員工。A類(lèi)部門(mén)：安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、檢修部。B類(lèi)部門(mén)：燃料管理部班組、燃運(yùn)部、鐵運(yùn)部燃料儲(chǔ)運(yùn)部、華電供水公司、公司小車(chē)班。C類(lèi)部門(mén)：其他部門(mén)。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)人均5000元，公司各生產(chǎn)部門(mén)主任書(shū)記人均30002000元、副主任人均25001500元，公司各非生產(chǎn)部門(mén)主任書(shū)記人均25001500元，副主任人均20001200元，為公司安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的員工人均25002000元。A類(lèi)部門(mén)人均15001000元；B類(lèi)部門(mén)人均1000800元；C類(lèi)部門(mén)人均500元。 考核時(shí)間原則：年內(nèi)安全運(yùn)行100天、200天、300天已考核的，連續(xù)安全生產(chǎn)1000天不再進(jìn)行重復(fù)考核，以利于調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。 考核細(xì)則——人身輕傷、人身未遂、一般事故、惡性障礙及以上事故的主要責(zé)任者扣100％，次要責(zé)任者扣50％，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)（安全第一責(zé)任人、黨支部書(shū)記）扣20％；——一類(lèi)障礙主要責(zé)任者扣10050％，次要責(zé)任者扣5030％；——曠工半天及以上者扣100％；——受公司內(nèi)行政警告以上處分者扣100％；——受公安機(jī)關(guān)行政拘留及以上處罰者扣100％；——公司內(nèi)待業(yè)的按50%發(fā)放?！Ｐ搅袈?、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、借調(diào)至外單位人員不受獎(jiǎng)；——考核期內(nèi)新分配、調(diào)入人員進(jìn)入公司時(shí)間超過(guò)考核期超過(guò)一年者按50％核獎(jiǎng)，進(jìn)入公司時(shí)間不足一年者按30％核獎(jiǎng)；——各部門(mén)要按照本部門(mén)職工的工作表現(xiàn)、崗位特點(diǎn)、安全情況、出勤等制定考核發(fā)放辦法，不得搞平均分配；——白銀華電投資開(kāi)發(fā)有限公司參照本辦法自行考核發(fā)放；其中：建安公司、工業(yè)公司、物業(yè)公司、通達(dá)運(yùn)輸公司參照B類(lèi)部門(mén)執(zhí)行。附錄3安全獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放通知單單 位時(shí) 間年 月 日獎(jiǎng) 勵(lì)金 額人民幣小寫(xiě)：￥：人民幣大寫(xiě)：獎(jiǎng)勵(lì)原因安全生產(chǎn)監(jiān)察部意見(jiàn)年 月 日主管副總經(jīng)理或總工程師意見(jiàn) 年 月 年 月 日 第X聯(lián)：XX存 經(jīng)辦人： 附錄4安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)處罰通知單單 位部門(mén)人員時(shí) 間年 月 日處 罰金 額人民幣小寫(xiě)：￥：人民幣大寫(xiě)：處罰原因安全生產(chǎn)監(jiān)察部意見(jiàn)年 月 日主管副總經(jīng)理或總工程師意見(jiàn)年 月 日第X聯(lián)：XX存 經(jīng)辦人： 20 / 20