【正文】 考核時間原則：年內(nèi)安全運行100天、200天、300天已考核的，連續(xù)安全生產(chǎn)1000天不再進(jìn)行重復(fù)考核，以利于調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性。 我公司的安全獎勵金額：獎勵金額=裝機容量（800000KW8480000KW）容量調(diào)節(jié)系數(shù)（）機組臺數(shù)系數(shù)（）火電系數(shù)（）出力系數(shù)基數(shù)（2元/KW）；出力系數(shù)（%）=｛計算期發(fā)電量（萬千瓦時）247。依據(jù)《中國國電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)長周期獎勵辦法》特制定《國電靖遠(yuǎn)發(fā)電公司安全生產(chǎn)長周期獎勵辦法》。C類部門：其他部門。 9 為保證工作人員的工作積極性：——事故責(zé)任者在接受降崗位處罰處罰過程中（內(nèi)部待業(yè)人員、開除留用察看及以上處分、本規(guī)定中規(guī)定的扣除月獎?wù)叱猓?，如果能夠跟班認(rèn)真學(xué)習(xí)，勞動表現(xiàn)好，原則上月獎不受本次事故影響；——事故責(zé)任者在處罰執(zhí)行過半后，能主動改正錯誤，認(rèn)真做好本職工作，并在安全生產(chǎn)、事故預(yù)防工作中做出突出成績者，由本人寫出申請，當(dāng)事人所在部門寫出具書面考察材料，安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部審核并報請有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可停止后期處罰。 職工發(fā)生不安全情況后，必須在半小時內(nèi)匯報部門領(lǐng)導(dǎo)及安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部，并由班組組織分析。 在事故發(fā)生后或事故調(diào)查中，若發(fā)現(xiàn)隱瞞事故或隱瞞事故真相的，一經(jīng)查實或以科學(xué)依據(jù)認(rèn)定，本著從重處罰的原則，對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人、當(dāng)事人及知情的主管人員做出如下處罰：a） 對隱瞞人身死亡事故、重大及以上設(shè)備事故、重大及以上電網(wǎng)事故的處罰：——對隱瞞事故的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予開除處分；——對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看2年的處分；——對隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予撤職至撤職至開除留用察看1至2年開除留用察看至撤職的處分；——對公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予通報批評至行政警告處分至記過處分?！獙ω?zé)任部門月獎，執(zhí)行公司的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。fe） 發(fā)生重傷事故，未構(gòu)成一般事故者，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：——對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予至行政記過處分；——對次要責(zé)任人給予行政警告處分；——對責(zé)任者所在班組班長、技術(shù)員（值長、單元長）行政警告處分給予降低2個崗級一個月的處罰，并給予公司通報批評；——對責(zé)任者所在部門分管副主任、專業(yè)工程師給予行政記過處分，給予行政警告處分降低1個崗級一個月的處罰，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予記大過處分，并給予公司通報批評；——對責(zé)任者所在部門的主任、書記給予行政警告處分，給予降低1個崗級一個月的處罰，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政記過處分，并給予公司通報批評；——公司分管副職、總工程師按照上級主管單位處罰決定執(zhí)行；給予公司通報批評；——對責(zé)任部門及其它部門,執(zhí)行公司月度考核執(zhí)行按經(jīng)營管理部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。 凡未觸犯有關(guān)法律法規(guī)者，依照下列條款處理：a） 發(fā)生特大重大設(shè)備、設(shè)施損壞構(gòu)成重大事故或重大較大及以上人身傷亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：——對主要責(zé)任者給予開除并解除勞動合同處分；——對次要責(zé)任者給予開除留用察看2年的處分；——對責(zé)任人所在班組的班長、技術(shù)員（值長、單元長）、給予行政記大過至開除留用察看1年處分；——對責(zé)任者部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予撤職至行政撤職至開除留用察看2年至撤職處分；——對責(zé)任者部門的主任、書記給予行政降職至開撤職至開除留用察看1年至撤職處分；——公司有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人給予行政警告至記大過處分，損失或影響重大的給予撤職至撤職至開除留用察看1年至撤職處分；——公司的黨、政正職、分管的副職、總工程師，給予行政記大過至撤職至撤職處分按照上級主管單位處罰決定執(zhí)行（由集團(tuán)公司執(zhí)行）； 。 全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎，用于獎勵在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的個人（或部門），在通報表揚的基礎(chǔ)上，于給予一定的物質(zhì)獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下： ——對于避免一觸即發(fā)、極可能導(dǎo)致群傷群亡的惡性事故者，獎勵4000500010000元；——避免1起人身死亡事故、重大設(shè)備事故及電網(wǎng)事故者，獎勵300040005000元；——避免1起重大火災(zāi)事故者，獎勵20003000元；——避免1起惡性誤操作事故者，獎勵20003000元；——避免1起人身重傷事故或設(shè)備事故者，獎勵10002000元；——在發(fā)生人身傷害事故后，由于組織搶救措施及時、得力，經(jīng)醫(yī)療人員確認(rèn)有效防止了事故的擴大，視具體情況獎勵5001000元；——工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱蔽性的重大事故隱患或在本崗位工作范圍之外，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，獎勵5001000元；——發(fā)現(xiàn)主機設(shè)備缺陷，避免了設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或避免主機被迫停運者，獎勵5001000元；——在本崗位工作范圍之外，發(fā)現(xiàn)并制止他人錯誤，有效避免了誤操作，重要設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故者，獎勵300500400元；——對避免1起人身輕傷或一類障礙者，獎勵300500元；——對于及時發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)，撲救或報警及時，避免或減少了火災(zāi)損失的個人，獎勵300500400元；——在現(xiàn)場安全措施方面，研究出新器具、新辦法、新工藝，解決了我公司在安全生產(chǎn)中長期不能解決的難題，在改善不安全的生產(chǎn)環(huán)境，確保全公司安全穩(wěn)定運行方面做出成績者，獎勵8001000元；——發(fā)電部、檢修部連續(xù)3個月不發(fā)生惡性障礙、人身未遂及以上事故，獎勵部門10000元；——燃運部、鐵運部、華電供水公司連續(xù)3個月不發(fā)生二類障礙、人身未遂及以上事故，獎勵部門4000元；——公司小車班、工業(yè)公司、通達(dá)公司、興川建筑安裝公司，連續(xù)6個月不發(fā)生二類障礙、車輛肇事、人身未遂及以上事故，獎勵5000元；［注：華電公司（包括：供水公司、鐵運部獎勵基金支付）按照此獎勵標(biāo)準(zhǔn)自行獎勵,華電公司安全獎勵由華電安全技術(shù)部辦理獎勵基金發(fā)放單，公司安全生產(chǎn)部以及由華電公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)審核，華電公司財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，由華電公司承擔(dān)的靖電公司部分安全獎勵基金由人力資源部與華電公司統(tǒng)一核算。杜絕重傷及以上人身事故；杜絕電網(wǎng)事故；杜絕特重大設(shè)備損壞事故；杜絕惡性誤操作事故；杜絕火災(zāi)及負(fù)同等責(zé)任和主要責(zé)任的重大交通事故；杜絕灰壩潰壩及重大環(huán)境污染事故事故；杜絕重大及以上施工機械事故。依據(jù)中國國電集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作獎懲辦法》、中國國電集團(tuán)公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,結(jié)合公司《績效考核管理辦法》及《崗位薪點工資管理制度薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)》，制定本規(guī)定。...../Shop/《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料...../Shop/《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料...../Shop/n更多企業(yè)學(xué)院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料 本細(xì)則規(guī)定適用于國電靖遠(yuǎn)發(fā)電有限公司及關(guān)聯(lián)公司綜合產(chǎn)業(yè)公司。 安全獎勵資金來源于公司工資總額，由安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部提出意見并會同人力資源部掌握使用。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，年終獎勵按照三項目標(biāo)責(zé)任制中安全目標(biāo)責(zé)任的權(quán)重得分進(jìn)行考核獎勵；——公司每年進(jìn)行1次安全生產(chǎn)先進(jìn)集體（1個）、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組（3個）、安全生產(chǎn)管理先進(jìn)個人（1名）、安全生產(chǎn)標(biāo)兵（3名）的評選活動，根據(jù)評選結(jié)果，由公司給予表彰獎勵；安全生產(chǎn)管理先進(jìn)個人、安全生產(chǎn)標(biāo)兵與公司優(yōu)秀員工享受同等公司優(yōu)秀員工待遇；以上獎勵均由安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部會同有關(guān)部門報請總經(jīng)理辦公會議研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。d） 發(fā)生人員失誤構(gòu)成的重大火災(zāi)事故發(fā)生一般設(shè)備、設(shè)施損壞、熱機誤操作構(gòu)成一般事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：——對主要責(zé)任人給予行政記大過至開除留用察看1年處分；——對次要責(zé)任人給予行政記過至開除留用