【正文】 醫(yī)學（僅限初級職稱可報）論文版面費報銷300元。 4 .其它非正規(guī)期刊、增刊、論文集、書籍費用不報銷。第五十八條 論文獎勵1. 以本院為第一作者單位發(fā)表的論文(論文范圍按發(fā)表時省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標準)，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎勵，一般標準如下:，以1：1給予獎勵。2. 發(fā)表論文獎勵標準如下：①一類雜志：中華牌一級雜志。論著2000元，一般論文1000元，個案報道500元。②二類雜志：其它一級雜志，二級雜志。論著600元，一般論文300元，個案報道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎勵。③其它：正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學（僅限初級職稱）。論著100元，一般論文50元，個案報道20元。第五十九條 市/縣級重點學科經費配套及獎勵：1. 市級重點(扶植)學科申報成功，醫(yī)院應給予科室一次性獎勵5000元；2. 縣級重點?？粕陥笤谂?，醫(yī)院給予科室一次性獎勵2000元。 3. 市級重點(扶持)學科經費按下撥經費的1 : 2配套，縣級重點學科經費醫(yī)院按下撥經費的1 : 1比例配套。4. 被批準為市縣級重點學科的，如上級部門年度考核合格及以上，按上級撥款的20%作為獎勵，按科室業(yè)績進行分配。特殊情況由醫(yī)院討論決定。5．專利報銷與獎勵:5．1國家級發(fā)明專利者獎勵3000元，軟件知識產權登記及實用新型專利獎勵2000元。5．2職務發(fā)明專利申報費用由個人和醫(yī)院分別支付50%，個人如有相關省市級科研經費的，個人部分可從科研或重點學科經費中支出。5．3職務發(fā)明的專利權50%歸醫(yī)院， 50%歸發(fā)明者個人所有。 第六十條 國家、省級繼續(xù)教育項目獎勵：通過申報，被批準為國家級或省級繼續(xù)醫(yī)學教育的項目，每舉辦1次，醫(yī)院給予項目組適當獎勵。第二節(jié)處罰第六十一條 科研項目追蹤與責任追究：項目負責人應按上級部門要求定期(一般為半年一次)向醫(yī)院書面報告課題進展及經費使用情況。各級立項課題如不能按規(guī)定及時完成超過半年者，項目負責人必須書面報告延遲的原因及下一步計劃；項目延遲超過一年者，根據具體情況，醫(yī)院有權終止該項目，暫停該項目負責人申報各級科技計劃，必要時醫(yī)院有權從課題負責人及課題組成員工資、獎金或其它收入中追回已經使用的項目經費。第六十二條 違反科學道德的處罰:在科技工作中弄虛作假、違反倫理道德、影響醫(yī)院聲譽的，根據情節(jié)輕重且影響大小，一次扣當事人2002000元，必要時提請醫(yī)院討論可予以行政處罰。第六十三條 各業(yè)務科室科技工作與考核評優(yōu)等掛鉤科研課題、論文(論文數須達到科室中高級職稱人數的50%)等與科室年終目標責任制考核掛鉤，與科室負責人、專業(yè)技術人員個人的年終考核及評優(yōu)等掛鉤。第六十四條 全院及科室業(yè)務學習未完成的處罰：1. 科室業(yè)務學習未按要求完成，按月目標責任制考核標準扣。2. 未遵守請假制度，未按要求參加規(guī)定內容的業(yè)務學習，違反者每次扣當事人50元。3.“三基”考試、專業(yè)理論考試、技能操作及相關制度考試不合格者扣100元，未經批準不參加考試者每人每次扣300元。(前3名獎勵100300元) 第六十五條 未完成繼教學分的處罰：專業(yè)技術人員未能及時完成上級規(guī)定的個人年度繼教學分的，每下降1%扣科室200元，以此類推。第六十六條 低年資住院醫(yī)師管理:1. 三年內住院醫(yī)師每年須完成文獻綜述或論文l篇；每年臨床住院醫(yī)師至少完成住院病歷60份（口腔、眼耳鼻咽喉科每年至少24份）。文獻綜述或論文、住院病歷號交醫(yī)教科審查并存檔。達標要求與晉升考評掛鉤。2. 對新畢業(yè)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的住院醫(yī)師實行24小時負責、12小時留院制；執(zhí)行留院制的住院醫(yī)師必須21時前留在科室，并逐日填寫12小時留院制日志。各科主任有責任檢查、督促12小時留院制的執(zhí)行情況（每周≥4天）。經查實缺崗一次扣50元，發(fā)現虛崗每次扣100元。第六十七條 教學及臨床帶教問題的處罰:1. 實習生、進修生偽造帶教老師簽名者，每次扣帶教老師100元，實習生、進修生按醫(yī)院相關規(guī)定處理。2. 科室小講課或教學查房或病歷討論未按要求完成，每缺1次扣科室100元。3. 未按要求及時執(zhí)行全院性講課，對講課老師扣100元， 分。4. 實習生不參加病歷討論(包括疑難病歷、死亡病歷、術前病歷討論)。5. 實習生、進修生發(fā)生醫(yī)療差錯事故。實習生與進修生應由科室指定專人帶教，因科室管理問題或 (和)在老師指導下發(fā)生的差錯、糾紛，帶教老師及科室負責，并根據情節(jié)輕重扣當月科室目標責任制考核扣，同時由醫(yī)院相關職能部門按有關規(guī)定追究責任；如實習生或進修生不服從管理或帶教引發(fā)意外，由科室報告醫(yī)教科，視情節(jié)輕重追究當事人責任。6. 未完成教學授課計劃安排(含全院實習生大講課、醫(yī)學院課堂授課等)的視為教學事故，授課教師每缺課一次扣100元。第五章 附則第六十八條 本《條例》中未規(guī)定事項，由醫(yī)院獎懲委員會討論決定。 第六十九條 本《條例》經醫(yī)院第屆次職工代表大會審議通過之日起實施，以往制訂的有關規(guī)定如與本《條例》有抵觸的，以本《條例》為準。第七十條 本《條例》由醫(yī)院各相關職能部門負責解釋。十五、醫(yī)院信息公示制度1．醫(yī)院信息公示是醫(yī)院的責任，醫(yī)院公示的信息做到真實、可靠，嚴禁發(fā)布虛假信息。2．醫(yī)院信息公示工作由院長辦公室負責管理，定期或不定期發(fā)布醫(yī)院重要信息。 3．利用多種形式公示醫(yī)療服務相關信息，如醫(yī)療服務項目、服務流程、醫(yī)療質量、醫(yī)療費用等。4．向社會公開收費項目和標準，在顯著位置通過多種方式，如電子觸摸屏、電子顯示屏、公示欄、 價目表等，公示醫(yī)療服務價格、常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價格。5．醫(yī)療服務與收費標準相關信息，做到由專人負責和定期更新。 十六、院務公開實施辦法為進一步規(guī)范醫(yī)院院務公開工作，推進醫(yī)院科學決策、民主監(jiān)督、依法行醫(yī)運行機制，加強醫(yī)患溝通，促進行風建設，強化約束機制，構建和諧醫(yī)院，特制定醫(yī)院全面推行“院務公開”實施辦法。（一）院務公開的指導思想、基本原則和工作目標1．院務公開的指導思想。推行院務公開要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作方針、政策，維護人民群眾的健康權益，圍繞建立現代醫(yī)院管理制度，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，不斷細化公開內容，強化公開措施，提高公開質量，增強公開實效，探索建立院務公開的長效機制。通過實施院務公開工作，加強社會公眾監(jiān)督和醫(yī)院內部職工監(jiān)督，促進醫(yī)院提高醫(yī)療服務質量和醫(yī)療水平，推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，為人民群眾提供更好的醫(yī)療服務。2．院務公開遵循的基本原則。 2．1 注重實效。院務公開的內容，重點是社會公眾最關心的醫(yī)療信息和職工最關心的醫(yī)院事務，講求實效和時效，不搞形式主義。2．2 簡捷方便。院務公開的形式靈活多樣，便于社會公眾查詢、患者就醫(yī)和職工知情。 2．3客觀全面。除涉及國家秘密、公共安全、依法受到保護的商業(yè)秘密和個人隱私以外的醫(yī)院院務，原則上都予公開，并做到政策依據公開、程序規(guī)則公開、工作過程公開、實施結果公開。3．院務公開的工作目標。 3．1 公開內容逐步詳實，落實社會公眾和醫(yī)院職工的知情權。 3．2 公開程序逐步規(guī)范，使之成為醫(yī)院管理的一項基本制度。 3．3 公開效率逐步提高，充分科用現代信息技術，暢通與社會公眾、與患者、與醫(yī)院職工之間的溝通渠道。(二)院務公開的主要內1．向社會公開的主要內容。 1．1醫(yī)療服務信息。1．1．1醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)登記的主要事項，包括名稱、地址、主要負責人、所有制形式、診療科目及門診、住院各科室的布局和應急疏散通道。1．1．2主要衛(wèi)生技術人員依法執(zhí)業(yè)注冊基本情況。1．1．3 門診、急診、住院的就診流程。1．1．4 醫(yī)院職工上崗時佩戴有本人姓名、職務或職稱的標牌。2．醫(yī)療服務價格信息。 常規(guī)醫(yī)療服務收費價格、常用藥品和主要醫(yī)用耗材的價格，或提供價格查詢服務。3．行業(yè)作風建設情況。 3．1醫(yī)德醫(yī)風建設的有關規(guī)定。 3．2醫(yī)療服務投訴信箱和投訴咨詢電話。 4．向患者公開的主要內容。 4．1收費信息。 4．1．1住院病人實行費用“每日清單”制度，每天向患者提供包括藥品、醫(yī)用耗材和醫(yī)療服務項目的名稱、數量、單價、金額等使用情況，出院時提供總費用清單。4．1．2為門診病人提供費用清單。 4．1．3病人查詢醫(yī)療費用的程序、方式等。 4．1．《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》向患者提供病歷資料復印服務。 5．向醫(yī)院職工公開的主要內容。 5．1重大決策。醫(yī)院改革、建設與發(fā)展的規(guī)劃、方案、年度計劃及實施情況；培養(yǎng)人才等政策、規(guī)劃和實施細則；臨床科研、技術創(chuàng)新、?？平ㄔO的發(fā)展戰(zhàn)略和實施細則。5．2組織領導。院領導分工和議事規(guī)則；中層干部選拔任用規(guī)則；職能科室工作職責、程序、規(guī)范；職能部門年度計劃及完成情況等。5．3財務收支。年度財務預算、決算，業(yè)務收支、經濟效益情況；單位招待費用，福利費，水、電、氣、交通等公用經費。5．4收入分配。職工的年收入；職工薪酬體系。5．5人力資源。崗位設置，崗位評聘、解聘、辭聘的標準及程序；新職工招聘、人才引進的政策和程序；職稱晉升、評聘和解聘、評先條件及程序。5．6招標采購?；窘ㄔO和重大技改項目方案；購置重大醫(yī)療設備論證情況；基建項目、藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療設備、辦公用品等按規(guī)定實行招標采購的情況。5．7醫(yī)療質量。醫(yī)療事故、糾紛責任追究的規(guī)定和處理結果；醫(yī)生不當處方檢查點評情況；重點監(jiān)控藥品使用情況。5．8黨風廉政。領導干部和職能科室負責人廉潔準則；領導干部外出考察學習的情況；處理行風投訴的規(guī)則、結果；受理行業(yè)不正之風投訴信箱、電話。(三) 院務公開的主要形式本著便利、快捷、有效的原則，根據公開事項的不同性質、范圍和特點，采取以下二種公開方式：1．對社會公眾和患者公開主要采取以下形式:1．1 在門診大廳設立電子屏幕、電子觸摸屏、計算機查詢臺、醫(yī)院網站等，患者可隨時查詢所需要了解的內容。1．2 在門診各科室、各科住院部以及掛號收費處等服務窗口的醒目位置設立公開專欄，公開本科室或窗口的人員情況、技術特長、設備性能、服務項目、收費項目、收費標準、就診程序。1．3 門診服務臺發(fā)放便民服務卡、就醫(yī)指南、宣傳手冊等資料。1．4 醫(yī)院通過本院網站或政府官方網站登載院務公開內容。1．5 設立院長信箱，公布咨詢、投訴、舉報電話。1．6 住院病人出院后進行電話回訪，給予健康指導服務，并根據需要做好上門隨訪服務。2．對內部職工公開主要采取以下形式。 2．1 以職工代表大會為主要載體，研究、審議、通報醫(yī)院院務內容。職代會閉會期間充分發(fā)揮職工代表作用，加強對院務內部公開的協調、傳達和反饋。2．2 利用院務公開欄、院內局域、內部通報、院務會、院周會、職工座談會等形式進行公開。 (四)推行院務公開的工作措施醫(yī)院健全院務公開的領導組織和工作機制，明確工作職責，醫(yī)院成立由紀檢、工會等組成的“院務公開”監(jiān)督小組，加強對院務公開工作的監(jiān)督，以確保院務公開各項措施落到實處。1．醫(yī)院成立院務公開領導小組，下設院務公開辦公室，進一步加強對院務公開工作的領導和組織實施工作。2．積極穩(wěn)妥地推進院務公開的各項工作，通過靈活多樣的形式，講究實效；在時間上采取定期公開和不定期公開相結合，對與職工利益較為密切的事項隨時公開：在內容上根據“院務公開”實施辦法，醫(yī)院各職能部門要及時做好院務公開相關內容的匯編工作，并報送醫(yī)院院務公開辦公室。3．嚴格院務公開的程序，建立院務公開信息的審核、更新、維護規(guī)程。醫(yī)院院務公開辦公室按照對內、對外公開，長期、臨時公開，固定、流動公開的原則分類制訂院務公開目錄。凡涉及重要的院務公開內容必須經院長辦公會議審議后，方可發(fā)布并及時更新。十七、院務公開監(jiān)督檢查制度為提高醫(yī)院工作透明度，加強醫(yī)院管理，切實保障患者、醫(yī)院職工的知情權和監(jiān)督權，進一步推動和規(guī)范醫(yī)院院務公開工作，促進醫(yī)院民主科學管理，依法執(zhí)業(yè)，誠信行醫(yī)，構建和諧醫(yī)患關系，特制定醫(yī)院院務公開監(jiān)督檢查制度。1．醫(yī)院成立“院務公開”監(jiān)督檢查小組和辦公室。醫(yī)院“院務公開”監(jiān)督檢查小組由紀檢、黨辦（監(jiān)察）、工會有關人員和職工代表組成，總支紀檢委員任組長，下設院務公開監(jiān)督辦公室，由黨辦負責。2．醫(yī)院“院務公開”監(jiān)督檢查小組職責。 2．1負責對重大事項公開前的審核。 2．2每季度安排一次院務公開檢查，對院務公開各職能科室(部門)院務公開的內容、形式和程序進行監(jiān)督檢查，針對存在的問題，在院務會議中通報，提出具體整改意見。2．3 檢查職工群眾所反映的問題是否得到認真解決和答復。 2．4 應用多種形式通報監(jiān)督檢查情況，每年在職代會上向職工代表報告院務公開的工作情況。3．醫(yī)院“院務公開”監(jiān)督檢查小組辦公室職責。 3．1做好院務公開監(jiān)督檢查的組織協調工作。 3．2做好監(jiān)督檢查記錄和臺賬資料收集整理工作。 3．3協助處理院務公開的投訴問題，適時告知處理結果。4．將院務公開工作列入科室和個人目標責任制考核。 醫(yī)院各有關部門應根據各自的工作范圍和管理權限，做到重大事項在職代會上公開，重要議案隨時公開，涉及職工切身利益的事項及時公開，并認真聽取職工意見、建議，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。各科室負責人為科室院務公開第一責任人，醫(yī)院將院務公開工作列入科室及負責人的年度目標責任考核。十八、信訪工作制度隨著廣大人民群眾對醫(yī)療保健需求和自我保護意識的增強，借助信件(或來訪來電)詢醫(yī)問藥、尋求幫助的情況日趨增多，特制定如下信訪工作制度。1．嚴格按照國家的法律、政策和醫(yī)院各項工作的有關規(guī)定，堅持實事求是的工作作風，熱情細致地做好人民群眾來信、來訪、來電接待工作。２．堅持首訪負責制，對來訪人員不推捼，弄清來訪情況后按業(yè)務歸口轉辦，并做好交接工作。 3．院辦室收到人民群眾來信后，有關醫(yī)療咨詢的信件，由醫(yī)務科或有關科主任予以回信。有關醫(yī)療糾紛的信件，由醫(yī)療服務接待室、醫(yī)務科或護理部處理答復；有關職業(yè)道德方面的信件，由黨總支辦公室處理答復。4．講究信訪工作實效，不拖拉。凡是群眾來信，不管是投訴或醫(yī)療咨詢等，必須做到件件有著落，事事有結果。5．原則