【正文】 女或特定關(guān)系人接受下屬或有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)安排并支付費(fèi)用的私人旅游、娛樂、健身、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、探親、留學(xué)以及其他活動(dòng)的；（三） 將應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，在本企業(yè)及下屬企業(yè)，或有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)報(bào)銷的；（四） 用公款或企業(yè)財(cái)物操辦婚喪喜慶事宜，或借婚喪喜慶、患病等機(jī)會(huì)斂財(cái)?shù)?；（五?違反規(guī)定占有或使用汽車、房產(chǎn)及其他不動(dòng)產(chǎn)，及其他不動(dòng)產(chǎn)謀取私利的；（六） 用公款或企業(yè)財(cái)物為個(gè)人裝修住房，或由下屬企業(yè)或有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)出資為個(gè)人裝修住房的。第六十五條 揮霍國家或企業(yè)財(cái)物，有下列情形之一的，給予相應(yīng)處分：（一） 違反規(guī)定濫發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、有價(jià)證券、支付憑證、物品或謀取其他福利的；（二） 違反規(guī)定用公款或企業(yè)資金旅游，或以開展公務(wù)活動(dòng)為名用公款或企業(yè)資金變相出國（境）旅游的；（三） 違反規(guī)定舉辦慶典活動(dòng)，或在慶典活動(dòng)中發(fā)放貴重禮品、紀(jì)念品的；（四） 違反規(guī)定用公款或企業(yè)資金包租或占用客房供個(gè)人使用的；（五） 違反規(guī)定購買、配備、更換、使用車輛的。第六十六條 有其他違反廉潔自律規(guī)定的行為，視情節(jié)給予相應(yīng)處分。第八節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處分第六十七條 一年內(nèi)累計(jì)受到二次紀(jì)律處分，五年內(nèi)累計(jì)受到四次紀(jì)律處分的，給予解除勞動(dòng)合同處分。第六十八條 員工因賭博、吸食或販賣毒品、賣淫、嫖娼、盜竊、走私、傳播計(jì)算機(jī)病毒、參加邪教、恐怖或反動(dòng)組織等，危害企業(yè)管理秩序、破壞經(jīng)營秩序的違法行為受到行政處罰的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。第六十九條 利用爆炸、縱火、破壞、挾持人質(zhì)等惡性暴力手段，給他人生命財(cái)產(chǎn)和企業(yè)利益造成威脅或危害的，給予解除勞動(dòng)合同處分。第七十條 部門領(lǐng)導(dǎo)人員未履行或者未正確履行職責(zé)，導(dǎo)致決策失誤造成資產(chǎn)損失的，給予相應(yīng)處分。參與決策的企業(yè)其他人員根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處理。參與決策的人員經(jīng)會(huì)議記錄證明決策時(shí)曾表明異議且投票反對的，可免于處理。第七十一條 違反社會(huì)管理秩序，受到公安機(jī)關(guān)處罰的，給予相應(yīng)處分。第七十二條 違反政治紀(jì)律，造成不良影響的，給予相應(yīng)處分。第七十三條 違反社會(huì)道德規(guī)范，造成不良影響的，給予相應(yīng)處分。第七十四條 員工有下列情形之一的，視為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定的“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”，應(yīng)按規(guī)定程序給予解除勞動(dòng)合同處分：（一） 根據(jù)xx采油廠請休假管理辦法（延油黃勘發(fā)[2015]60號）第五十七條規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過15天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；（二） 同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)（含xx公司系統(tǒng)外單位）建立勞動(dòng)關(guān)系的；（三） 提供假學(xué)歷、假學(xué)位、假證件、假學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷或其他虛假證書、證件、證明等資料信息，獲取非法利益的；（四） 偷盜原油、成品油及其他原材料、產(chǎn)成品等企業(yè)資產(chǎn)的；（五） 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪的（但免于刑事處分或有違法行為被人民檢察院免予起訴的除外）；（六） 被人民法院判處管制、拘役或有期徒刑（含緩刑）及以上刑罰的；（七） 在留用察看期間發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的；（八） 法律、行政法規(guī)、規(guī)章、企業(yè)制度規(guī)定的其他情形。第四章 其他處理第七十五條 員工違紀(jì)違規(guī)還可給予批評教育、責(zé)令書面檢查、離崗清收、誡勉談話、調(diào)整崗位、停職、解聘技術(shù)（技能）職務(wù)、責(zé)令辭職、限期調(diào)離等行政處理。第七十六條 員工違紀(jì)違規(guī)還可給予扣減工資及績效收入、賠償經(jīng)濟(jì)損失等經(jīng)濟(jì)處罰。第七十七條 員工因違紀(jì)違規(guī)受到經(jīng)濟(jì)處罰的，處罰標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)相關(guān)制度有規(guī)定的從其規(guī)定；無規(guī)定的，原則上最高不超過員工本人上年度年收入的20%。員工受經(jīng)濟(jì)處罰不排除經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的承擔(dān)。也可從本人工資中扣除。第七十八條 員工因違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十六條規(guī)定，應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)賠償遵循以下規(guī)則：（一）賠償數(shù)額應(yīng)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)，最高不超過實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，具體由企業(yè)自行確定；（二）經(jīng)濟(jì)賠償可由員工本人一次性向企業(yè)繳納，也可從員工本人工資中一次性或分月扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月貨幣性總收入的20%。若扣除后的剩余收入低于工作所在當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七十九條 員工違反廉潔自律規(guī)定的，實(shí)行禁入限制：（一） 受到降職處分的，原則上在兩年內(nèi)不得聘用該員工擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；（二） 受到撤職處分的，原則上在兩年內(nèi)不得聘用其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （三） 造成國有資產(chǎn)重大損失受到撤職或以上紀(jì)律處分的，原則上在五年內(nèi)不得聘用其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（四） 造成國有資產(chǎn)特別重大損失，或者因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的。第八十條 紀(jì)律處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰，既可單獨(dú)運(yùn)用，也可組合運(yùn)用。第八十一條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，除依據(jù)本制度給予相應(yīng)處理外，還可由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定給予黨紀(jì)處分。第五章 調(diào)查程序第八十二條 給予員工紀(jì)律處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰的程序應(yīng)遵循以下原則：（一）處分工作相關(guān)部門應(yīng)密切協(xié)作；（二）程序合規(guī)，客觀公正；（三）保護(hù)被處分人合法權(quán)益；（四）給予行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)參照紀(jì)律處分程序。第八十三條 綜合辦公室、企業(yè)管理科為員工處分的重要牽頭部門，業(yè)務(wù)管理部門為重要配合參與部門，可結(jié)合部門職責(zé)和組織人事管理權(quán)限等實(shí)際，按照適當(dāng)原則分工協(xié)作、共同會(huì)商提出意見，xx公司有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，原則上紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰由企業(yè)管理科牽頭，行政處理由綜合辦公室牽頭，必要時(shí)可成立聯(lián)合工作組。第八十四條 給予員工紀(jì)律處分一般應(yīng)遵循以下程序：（一） 根據(jù)管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取被調(diào)查人的陳述和申辯；（二） 將事件、案件的調(diào)查、審理報(bào)告以及有關(guān)建議上報(bào)采油廠領(lǐng)導(dǎo)集體討論，無管理權(quán)限的應(yīng)逐級上報(bào)。提出對被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的意見；（三） 將處分意見報(bào)請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者上級企業(yè)審議，作出處分決定，并就處分建議與企業(yè)管理科進(jìn)行溝通并征求綜合辦公室意見；（四） 將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布；（五） 處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案。第八十五條 采油廠各管理部門按業(yè)務(wù)條線實(shí)施監(jiān)督。監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)。第八十六條 對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)過程中，應(yīng)實(shí)行回避制度，調(diào)查核實(shí)人員及其近親屬與被調(diào)查人、被處分人有利害關(guān)系的，不得參與調(diào)查核實(shí)。第八十七條 違紀(jì)違規(guī)調(diào)查期間，被調(diào)查人及所在部門不得拒絕接受調(diào)查。未經(jīng)調(diào)查機(jī)構(gòu)同意，被調(diào)查人所在部門不得批準(zhǔn)被調(diào)查人出差或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)動(dòng)、調(diào)離、提拔和獎(jiǎng)勵(lì)。第八十八條 員工對處分決定有異議的，可在接到處分通知后30天內(nèi)，可向采油廠綜合辦公室或上級勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱“調(diào)解委”）書面申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。調(diào)解委應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)做出受理或不受理申訴的書面決定。對不受理的應(yīng)向申請人說明理由，未按期做出決定的，視為受理。員工對申訴處理結(jié)果有異議的，還可向上級調(diào)解委申請復(fù)議。在未做出改變原處分決定之前，原處分繼續(xù)有效。第八十九條 員工對解除勞動(dòng)合同有異議的，可在收到?jīng)Q定書之日起一年內(nèi)，向本單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九十條 處分期間自處分決定做出之日起開始計(jì)算，至處分期間屆滿當(dāng)日終止；除解除勞動(dòng)合同以外的處分，處分期限屆滿后，受處分人提出申請，由做出該處分的機(jī)構(gòu)決定是否解除處分。第九十一條 處分期屆滿，由本人申請，考核合格的，經(jīng)本部門有關(guān)會(huì)議通過，上報(bào)采油廠綜合辦公室、企業(yè)管理科審批后，可重新安排崗位或繼續(xù)在原崗位工作；考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。第九十二條 在處分期間，受處分員工工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可由本部提出申請，由綜合辦公室、企業(yè)管理科共同決定該處分是否提前解除該處分。第六章 附 則第九十三條 本制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)xx采油廠工作會(huì)議或全體職工討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，按本企業(yè)決策程序決定。第九十四條 員工入職培訓(xùn)時(shí)，各部門應(yīng)對其進(jìn)行本制度的宣講，履行告知義務(wù)，并將培訓(xùn)情況予以登記，本人簽字確認(rèn)相關(guān)原件歸入本人檔案長期保存。第九十五條 本制度由xx采油廠企業(yè)管理科負(fù)責(zé)解釋。第九十六條 本制度自頒發(fā)之日起試行。53 / 54