【正文】 公司所屬各單位的需求情況,更新服務(wù)理念,建立送貨上門服務(wù).關(guān)于招待費報銷申報規(guī)定2007年06月14日 12:22為嚴格控制各項費用的開支，結(jié)合本公司實際，就有關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)行費支出的審批程序和費用標準如下：一、 用餐程序及標準凡外單位（人員）來公司聯(lián)系工作、洽談業(yè)務(wù)等需要安排就用餐時，按下列程序辦理：由業(yè)務(wù)部門（人員）到綜合辦填寫用餐申請單（必須注明用餐事由、用餐人數(shù)），經(jīng)部門負責人簽字，送綜合辦審核后分三種情況安排：⑴ 客飯 標準：5元/份，憑綜合辦發(fā)就餐券到食堂用餐。⑵ 桌餐 標準：20～30元/人（需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過部份另批后方可予以報銷）。用餐地點：原則上在指定餐館（新園春酒家），憑綜合辦簽發(fā)的用餐單用餐。⑶ 確因需要到其他地方就餐的，由部門提出申請，部門負責簽字后，由綜合辦轉(zhuǎn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準后方可就餐。就餐采取即時付清，報銷憑證由使用人簽字、部門負責人簽字、綜合辦主任審核，經(jīng)董事長簽批后，財務(wù)價格部方能給予報銷。二、專項費用因工作需要使用專項費用的，按下列程序辦理：由項目實施部門負責人提出項目活動經(jīng)費預(yù)算申請報告，詳細說明所需費用的列支（會務(wù)、接待、住宿、差旅費、禮品、咨詢費等），預(yù)算費用報告送綜合辦，由綜合辦交董事長審批后統(tǒng)一負責實施，特殊情況事后立即補辦手續(xù)。三、其他有關(guān)事宜1．來賓需住宿的，原則上由來賓自理，確需由本公司負責報銷的，一律由綜合辦負責（按有關(guān)審批手續(xù)）辦理。2．需贈送禮品的標準嚴格按省、市紀委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．嚴禁任何個人用公款招待親屬、朋友，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按所花費用的三倍在本人的工資中扣除。4．凡在外用餐不辦理用餐申請手續(xù)的（擅自在用餐飯店簽字無效），一律由用餐人（或部門）自行承擔。銷售業(yè)務(wù)的用餐按銷售承包額定數(shù)規(guī)定使用。以上規(guī)定經(jīng)董事長批準后執(zhí)行。關(guān)于招待費管理的有關(guān)規(guī)定為有效地控制招待費支出，管好用好醫(yī)院資金，提高資金的使用效益，經(jīng)院長辦公會議研究決定，對招待費實行分類定點定額管理。一、上級單位領(lǐng)導(dǎo)來院、檢查組人員來院、醫(yī)院對外進行業(yè)務(wù)聯(lián)系、聘請專家來院等，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準，在辦公室登記，由辦公室負責安排到指定定點飯店招待。二、來賓及招待餐費用標準：（一）省廳或本市副縣級以上行政或主管部門領(lǐng)導(dǎo)來院檢查指導(dǎo)工作，可在A類酒店招待，人均餐費標準不超過40元。（二）本市行政或主管部門科級干部業(yè)院檢查指導(dǎo)工作，可在B類酒店招待，人均餐費標準不超過30元。（三）本市行政或主管部門一般干部來院檢查指導(dǎo)工作，或協(xié)作單位業(yè)務(wù)聯(lián)系、一般性單位業(yè)務(wù)來往，可在B類或C類酒店招待，人均餐費標準不超過20元。（四）本院職工因特殊情況加班或手術(shù)誤餐，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準，可在C類飯店就餐，餐費標準人均不超過5元。三、招待用煙酒標準：在A類酒店招待副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)，煙類單價不超過15元，酒類單位不超過80元；在B類酒店招待科級干部煙類單價不超過10元，酒類單價不超過50元；在B類、C類酒店招待一般來賓，煙類不超過6元，酒類不超過30元；本院職工加班或誤餐不備煙酒。四、其它事項：（一）凡工作需要在A類酒店招待，應(yīng)經(jīng)院長批準，由辦公室負責安排；凡工作需要在B類、C類飯店招待，應(yīng)經(jīng)院長或主管副院長批準，由辦公室負責安排。嚴格接待審批手續(xù)，縮小接待范圍，不得擅自提高接待標準。（二）嚴格控制招待就餐陪客人員，按來賓與陪客3：1的比例安排，必需的工作服務(wù)人員由辦公室安排工作餐。（三）來院檢查指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)邀來院幫助工作和協(xié)作單位的客人，其工作日程、食宿、用車、購買返程車票等接待工作，均由辦公室和對口業(yè)務(wù)科室具體負責安排。（四）來客盡量就近安排住宿，住宿費由客人自理。需本院負擔住宿費的，必須經(jīng)院長批準，并嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得超標準安排。（五）接待來客使用汽車，一般只在市區(qū)內(nèi)使用，若需長途用車，需經(jīng)院長批準，市區(qū)內(nèi)用車由院辦公室批準。（六）審批手續(xù)：凡業(yè)客食宿接行，對口接待科室事先確定人數(shù)、費用限額、填寫來客用餐申請單，報院長或主管院長批準后，交辦公室安排。不履行審批手續(xù)者，費用不予報銷。公司來賓參觀接待辦法總則第一條 為更好地樹立公司形象，規(guī)范員工禮儀行為，展示集團公司的企業(yè)管理風(fēng)范，有次序、有步驟地做好來賓叁觀接待工作，使此項工作順利納入程序化管理軌道，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于本企業(yè)各公司。細則第三條 凡屬來公司叁觀、訪問、學(xué)習(xí)及入駐研討工作的賓客，一律采用總經(jīng)理辦公室登記、對口接待的辦法，誰接待、誰負責，貫徹始終。第四條 總經(jīng)理辦公室負責制訂《外來賓客叁觀計劃表》、《外來賓客接待計劃表》。第五條 各對口部門要在外來賓客到來前，聯(lián)絡(luò)好有關(guān)事宜，填寫《外來賓客叁觀計劃表》和《外來賓客接待計劃表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，加蓋本部門印章，報總經(jīng)理辦公室主任審批。第六條 來賓招待費用，按《來賓招待費用標準》執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。第七條 外來賓客到生產(chǎn)線叁觀時，對口部門安排專人負責接待，并及時領(lǐng)取白大褂供客人穿用，按《員工手冊》規(guī)定的禮儀行為接待賓客，無關(guān)人員不得圍觀、尾隨。第八條 接待人員要保守公司秘密，不經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得讓客人隨意查閱資料和超規(guī)定范圍叁觀，如客人提出超范圍要求，接待人員應(yīng)婉言謝絕，在特殊情況下，須請示部門經(jīng)理。第九條 公司門衛(wèi)要注重保安人員形象，對客人出入要致禮，如發(fā)現(xiàn)客人中有違反公司規(guī)定行為，要禮貌檢查和制止，并確保不出現(xiàn)騷亂現(xiàn)象，同時向總經(jīng)理辦公室主任報告。第十條 保安人員要配合接待人員做好外來賓客的人身安全和物品安全工作。第十一條 如出現(xiàn)客人人身安全和物品丟失事件（客人主觀原因造成除外），則由總經(jīng)理辦公室對保安人員和接待人員進行罰款處理，并根據(jù)情節(jié)給予行政處分。第十二條 各對口接待部門要在客人離開前，請客人填寫“叁觀意見表”，以便總結(jié)工作經(jīng)驗，克服不足之處。附則第十三條 本辦法經(jīng)行政管理部核準通過后施行，修改時亦同。第十四條 本規(guī)定如有未盡事宜得隨時修改。醫(yī)院管理規(guī)定年度考核細則為進一步加強落實國家人事制度改革精神，完善干部人事管理體制，推動人事制度改革，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，對考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)整，并對年度考核實施細則進行了完善。一、考核對象（一）考核的對象為我院管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。（二）有下列情況的人員，按本條規(guī)定處理：新參加工作的人員在見習(xí)或試用期間的考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為其轉(zhuǎn)證、不定期級和初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）人員，由我院考核，其轉(zhuǎn)來（退伍）前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）時的鑒定，無重大問題者，當年可定為合格等次。單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員，根據(jù)其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）表現(xiàn)確定等次，其學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）單位提供。非經(jīng)單位派出，但單位同意外出學(xué)習(xí)，超過半年的，不進行考核。當年因病、事假累計超過半年的人員，不進行考核。在上半年批準退休的人員，不進行考核；下半年第準退休的，原則上進行考核。立案審查尚未結(jié)案的人員，只進行年度考核，暫不定評語、不定等次，待問題查清后再行確定。受行政警告處分的人員，在受處分的當年，對其進行考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過、記大過、降級處分的一年內(nèi)，受行政撤職處分的兩年內(nèi)，對其進行考核，但只定評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，進行正?？己恕Ｊ茳h內(nèi)警告處分的人員，在受處分的當年，對其進行考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)的人員，在受處分的當年，在受處分期間，對其進行考核，只寫評語，不定等次；受開除黨籍處分的人員，在受處分的當年及次年，對其進行考核，只寫評語，不定等次。受黨紀處分的人員，在上述規(guī)定時間以外，進行正?？己?。擔任中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以行政職務(wù)為主進行考核。同時，考核其專業(yè)技術(shù)工作成績。二、考核內(nèi)容和標準（一）考核以工作人員的崗位職責和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)（專業(yè)技術(shù)人員以聘約為依據(jù)），內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家方針、政策的態(tài)度和表現(xiàn)，以及思想品德、職業(yè)道德、廉潔奉公、遵紀守法等方面的情況。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新等情況。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還要考核其理論政策水平和計劃、決策、組織、實施能力。勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況，包括事業(yè)心、責任感和工作的勤勉程度?？儯饕己寺男新氊熐闆r、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。（二）考核各等次的基本標準：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，在同行得到公認，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故。不合格：不遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出策嚴重失誤或責任事故；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天。其它條件參照《漯河市中醫(yī)院績效獎勵辦法實施細則》（三）德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。三、考核方法和程序（一）年度考核在平時考核的基礎(chǔ)上進行，平時考核情況作為年度考核的重要依據(jù)。（二）年度考核的基本等程序：個人總結(jié)。被考核人實事求是地寫出個人總結(jié)或述職報告，主要內(nèi)容是：本年度的崗位職責及目標任務(wù)；履行崗位職責（聘約）和目標任務(wù)的完成情況及政治思想表現(xiàn)；正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，今后的努力方向和實現(xiàn)目標的措施。同時填寫《年度考核登記表》（專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》）。述職。被考核人按照個人總結(jié)或述職報告，向主管領(lǐng)導(dǎo)述職。述職時，通知有關(guān)人員參加。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職時，通知單位中層領(lǐng)導(dǎo)和高級（或中級）專業(yè)技術(shù)人員參加。民主評議。在述職的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)組織聽取述職的人員，采取口頭、書面或個別談話的方式對被考核人進行評議（或投票測評）。綜合評價。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職和評議、測評結(jié)果，結(jié)合平時考核情部，對被考核人的工作實績、德能素質(zhì)寫出評語，提出考核等次意見。審核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的意見進行審核，綜合平衡后提出審核意見。確定等次。院黨總支根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的初步意見和考核領(lǐng)導(dǎo)小組的審核意見，研究確定考核等次。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核等次，由主管部門確定。反饋。將考核結(jié)果通知被考核人。（三）工作人員對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知十日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到復(fù)核請十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)院黨總支集體研究批準后以書面形式通知本人。本人對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。（四）考核結(jié)束后，對年度考核工作進行總結(jié)，并將考核結(jié)果以適當形式向單位全體人員公布。 四、考核結(jié)果的使用（一）工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，具有晉升職務(wù)、工資的資格。具體按照下列規(guī)定辦理：按照有關(guān)規(guī)定晉升工資。職工連續(xù)考核被確定為優(yōu)秀等次的，按規(guī)定具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。專業(yè)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次并作出優(yōu)秀貢獻的，按照有關(guān)規(guī)定，可以提前或越級晉升工次。（二）年度考核被確定為不合格等次的，不得申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得參與各種先進評選的候選，并予以批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，予以低聘或解聘，工作予以降低技術(shù)等級（以下簡稱降級），并根據(jù)不同情況予以調(diào)整工作。有下列情形之一的，予以辭退：（1）連續(xù)兩年被確定為不合格等次，又不服從組織安排的。（2）連續(xù)兩年被確定為不合格等次，重新安排年度考核仍不合格的。績效獎勵辦法實施細則為調(diào)動全院干部職工愛崗敬業(yè)精神，發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，進一步促進醫(yī)院技術(shù)和管理進步，推動兩個文明進程，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實際，特制訂我院績效獎勵辦法實施細則。一、獎項及獎勵范圍技術(shù)創(chuàng)新獎。獎勵引進新技術(shù)、開展新項目、研制經(jīng)驗方，使醫(yī)院經(jīng)濟效益明顯增加者?？萍汲晒劇＊剟顦s獲國家、省、市科技成果獎，并對醫(yī)院產(chǎn)生較好直接經(jīng)濟效益和社會效益者。特殊貢獻獎。獎勵有突出貢獻的名老專家。技改節(jié)約獎。獎勵增收節(jié)支，修舊利廢，使醫(yī)院取得明顯經(jīng)濟效益者或支出、成本明顯降低者。效益率先獎。獎勵在工作中做出突出貢獻、人均收入及同比業(yè)務(wù)收入增幅最大的個人或科室單獨核算的班組。突出貢獻獎。獎勵在突發(fā)事件和醫(yī)院中心工作中做出突出貢獻者。合理化建議獎。獎勵為醫(yī)院發(fā)展提出較好合理化建議，并產(chǎn)生明顯效益者或成本、支出明顯降低者。奉獻獎（含天使獎、杏林獎、神農(nóng)獎、醫(yī)技貢獻獎）。① 天使獎。獎勵在護理工作中成績突出者。② 杏林獎。獎勵在醫(yī)療活動中成績突出者③ 神農(nóng)獎。獎勵在藥劑工作中成績突出者。④ 醫(yī)技獎。獎勵在醫(yī)技工作中成績突出者。優(yōu)秀黨團員。表彰和獎勵成績突出、為醫(yī)院發(fā)展做出較大貢獻的黨團員。職能作用獎。獎勵在行政職能工作中，出色完成各項任務(wù)，為醫(yī)院贏得較好信譽者。二、獎勵標準和評定辦法技術(shù)創(chuàng)新獎、科技成果獎、技改特別獎、效益率先獎、合理化建議獎等，凡能直接計算出經(jīng)濟效益的，獎金標準評定前先計算出其年度內(nèi)創(chuàng)造的效益，計算時間按從實施后見效之日起，滿十二個月為止。節(jié)約或創(chuàng)造的價值指扣除費用后的凈效益。特殊貢