【正文】 嚴(yán)禁將文件或資料帶回家。（二）不得偽造或擅自更改公司各種文件和資料。（三）文件檔案管理人員應(yīng)有高度的保密意識(shí)，不得向任何人有意或無(wú)意的 泄露公司機(jī)密。廢舊文件不得隨意丟棄。經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。違者視情節(jié)輕重予以警告處分或開(kāi)除。對(duì)公司造成損失的，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。（四）微機(jī)工作人員在打印、復(fù)印文件、資料過(guò)程中,應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí)，不 得隨意將文件、資料內(nèi)容泄密給其他人，作廢文件、資料應(yīng)收撿好，不得亂丟亂放。（五）財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報(bào)表、資料，不得將公司機(jī)密泄露給任何人。（六）員工的薪金、獎(jiǎng)金，公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽(tīng)攀比。（七）銷售人員注意銷售保密工作，在合同談判中應(yīng)注意銷售底價(jià)、銷售政策的保密。（八）工程監(jiān)理人員在接待來(lái)訪客人談話中應(yīng)有保密意識(shí)。在合同簽訂進(jìn)度款審核、預(yù)決算過(guò)程中不得擅自將標(biāo)底告知對(duì)方，應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密。（九）工程部人員應(yīng)注意圖紙、技術(shù)資料的妥善管理，不得擅自將公司設(shè) 計(jì)意圖泄露給他人。（十）公司全體員工都有責(zé)任和權(quán)利保守公司機(jī)密。發(fā)現(xiàn)有泄密情況，應(yīng) 及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。對(duì)保護(hù)公司機(jī)密，維護(hù)公司利益有功者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 考勤和請(qǐng)假休假制度（一）總則 ，規(guī)范考勤管理，保證工作正常運(yùn)作，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制訂本制度。 ，由公司根據(jù)季節(jié)變化和公司的實(shí)際情況規(guī)定，依此進(jìn)行考勤。 ，指定專人逐人逐日進(jìn)行考勤登記，月底由部門負(fù)責(zé)人審核簽名后，報(bào)送綜合部。綜合部匯總并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部，編制工資表，發(fā)放工資。（二）各種假別內(nèi)容（春節(jié)、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、元旦）（每周六、日）（送子女參軍1天，學(xué)生家長(zhǎng)座談會(huì)半天，送子女出國(guó)1天）（治療未愈期和舊病復(fù)發(fā)期）（法定年齡女20周歲、男22周歲可享受婚假3天，晚婚年齡為女23周歲、男25周歲，可享受婚假15天含3天法定假日）（直系親屬5天，旁系親屬3天）（順產(chǎn)90天，多胎、難產(chǎn)多增加15天，晚婚晚育增加15天，男職工在配偶生育第一星期憑醫(yī)院證明可陪護(hù)休假5天。流產(chǎn)假根據(jù)醫(yī)院證明給予產(chǎn)假，懷孕不到2個(gè)月15天、2個(gè)月至4個(gè)月20天、四個(gè)月以上30天）（一般為2天，手術(shù)為7天）（有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天2次，每次30分，兩次可合并使用）（未婚職工探父母10天/年，已婚職工探父母15天/年，探配偶30天/年，試用期內(nèi)的員工不享受探親假）（七天以上提供醫(yī)院病歷證明）（辦理請(qǐng)假手續(xù)）（職工工齡滿一年不到10年休假5天，已滿5年不滿10年休假10天，已滿10年休假15天，法定假、公休日不計(jì)入）（三）遲到、早退、曠工 ，均為曠工。公司組織的集體活動(dòng)，規(guī)定必須參加而擅自不參加的，也按曠工對(duì)待。 ，晚到10分鐘以上為遲到，超過(guò)30分鐘為曠工，曠工累計(jì)4個(gè)小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。 ，提前10分鐘以上離崗的為早退，超過(guò)30分鐘為曠工，曠工累計(jì)4個(gè)小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。 。 ，不按規(guī)定時(shí)限到崗上班,以曠工處理。（四）請(qǐng)假 ，可以請(qǐng)事假，請(qǐng)假時(shí)要提交“請(qǐng)假條”，寫清請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，一天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上三天以下的由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)公司分管副總經(jīng)理，常務(wù)副經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理及常務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請(qǐng)假由常務(wù)副總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司任何人請(qǐng)假都應(yīng)有請(qǐng)假條，請(qǐng)假手續(xù)均需送綜合部備案。 ，辦理審批手續(xù)。特殊情況用電話請(qǐng)假的，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)過(guò)審批的請(qǐng)假條送綜合部備案。 ，5天以上的按日扣發(fā)工資。事假全年累計(jì)7天以內(nèi)的不扣工資，超過(guò)7天的按日扣發(fā)工資。《廚師、服務(wù)員、保潔員請(qǐng)假年累計(jì)不得超過(guò)15天；超過(guò)15天的按日扣發(fā)工資》。（五）休假 ，行政人員可享受探親假及年休假。工程技術(shù)人員不享受探親假及年休假，可享受在冬季休工期休息。按法定婚齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚者，婚假3天；按法定婚齡推遲三以上結(jié)婚者，婚假增加20天。，喪假一般為3天。，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，晚育（24周歲以上）增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。，根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假。懷孕不到2個(gè)月流產(chǎn)的， 產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月至4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上 的，產(chǎn)假42天。，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，部門簽注意見(jiàn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假單送綜合部存查。，工資、福利待遇不變。休假期滿應(yīng)按時(shí)返崗上班，未 經(jīng)批準(zhǔn)超假按曠工處理。，包括公休假日和法定節(jié)日時(shí)間在內(nèi)。，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。哺乳時(shí)間視為出勤。，年休假按總公司《機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假管理辦法》執(zhí)行。11外省市的工程技術(shù)人員兩個(gè)月可享受5天探親假。（六）罰則、早退者要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，屢教不改的要進(jìn)行必要的組織處理和紀(jì)律處分。，要嚴(yán)厲批評(píng)并責(zé)令寫出書面檢討，扣發(fā)曠工期間的工資，曠工3天以上，每增加1天，加扣實(shí)績(jī)工資10%，一年累計(jì)曠工10天視為自動(dòng)離崗。、事假累計(jì)達(dá)到規(guī)定的時(shí)間，取消帶薪年休假。，評(píng)選先進(jìn)掛鉤，具體掛鉤辦法在考評(píng)和評(píng)優(yōu)時(shí)另作規(guī)定。（七）職工以虛假理由請(qǐng)假的處理規(guī)定：、休假的，后經(jīng)職工舉報(bào)或其所屬部門查實(shí)的，除一律以曠工處外，一律雙倍扣除曠工期間的工資。、續(xù)假，其所在部門負(fù)責(zé)人事先了解情況，并有以下情形之一者，承擔(dān)連帶責(zé)任，與請(qǐng)假人處理相同：（1）.負(fù)責(zé)人徇私情、瀆職為其準(zhǔn)假的，超出規(guī)定為其續(xù)假的，后經(jīng)職工舉報(bào)或者其所在部門查實(shí)的；（2）.職工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，而部門負(fù)責(zé)人將予其休假的，后經(jīng)職工舉報(bào)或所在部門查實(shí)的。（3）.員工違反本制度規(guī)定而未履行銷假和續(xù)假手續(xù)，主管負(fù)責(zé)人知情包庇不報(bào)經(jīng)查實(shí)的。第二十四條 員工入離職制度（一）總則、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。（二）聘用 1. 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。 2. 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 3. 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘。 4. 新聘用人員應(yīng)試用合格才錄用，試用期為2個(gè)月，期滿合格者,方予錄用為正式員工。 5. 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，提供以下證件，并按規(guī)定時(shí)間上班。 （1）.填寫職員登記表； （2）.填寫員工聘用書；（3）.畢業(yè)證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件；（4）.技術(shù)職業(yè)任職資格證書原件及復(fù)印件（中途證件如有更新請(qǐng)復(fù)印給公司綜合部存檔）；（5）.身份證原件及復(fù)印件；（6）.一寸免冠相片2張；（7）.其它必要證件。6. 凡有下列情形者，不得錄用（1）. 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)的； （2）. 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案的；（3）. 吸食毒品或有嚴(yán)重不良嗜好者；（4）.貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5）.患有精神病或傳染病者；（6）.因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）.體檢不合格者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）.其它經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。（三）離職，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）.處理工作交接事宜并提交工作備忘錄（備忘錄內(nèi)容詳細(xì)至已完成工作、待完成工作、工作節(jié)點(diǎn)、聯(lián)系人、重大問(wèn)題、遺留問(wèn)題等并需要接收人簽字），填寫離職、調(diào)動(dòng)、外派工作交接表；（2）.按要求辦理離職手續(xù)；（3）.交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；（4）.報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（5）.員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（6）.如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。，公司將安排離職審計(jì)。3 .離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排公司綜合部領(lǐng)導(dǎo)或員工上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。:包括合同到期不續(xù)簽、辭職、辭退。（1）.合同到期不續(xù)簽 .員工本人或所在部門負(fù)責(zé)人提前一個(gè)月，以書面的形式向?qū)Ψ教岢霾焕m(xù)簽通知. 經(jīng)與權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致后，由員工在離職前一周內(nèi)，依據(jù)《離職、調(diào)動(dòng)、外派工作交接表》按要求到相關(guān)部門辦理交接簽字手續(xù)進(jìn)行工作交接；. 員工工資計(jì)算到合同截止日期（2）.辭職. 辭職員工在辭職前一個(gè)月以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，需主管經(jīng)理批準(zhǔn)；.該員工將經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后的《離職申請(qǐng)表》報(bào)綜合部，同時(shí)領(lǐng)取《離職、調(diào)動(dòng)、外派工作交接表》，按要求到相關(guān)部門辦理交接簽字手 續(xù)進(jìn)行工作交接；.員工工資以考勤上記錄的日期為準(zhǔn)。（3）.辭退.部門辭退員工時(shí)，由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)填寫《人事變動(dòng)表》并交至綜合部。.綜合部根據(jù)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理審核，待批復(fù)后，由綜合部通知員工至綜合部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，按要求到相關(guān)部門辦理交接簽字手續(xù)進(jìn)行工作交接；（4）.離職員工工資：包括兩部分：一部分以為當(dāng)月考勤上記錄的日期所發(fā)放的工資； 另一部分為依據(jù)與員工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定賠付的補(bǔ)償金。第二十五條 考核制度（一）根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉按月進(jìn)行考核工資的15%，按季發(fā)放；月份考核作為年終考核的依據(jù)。考核標(biāo)準(zhǔn)為85分及格，具體考核內(nèi)容見(jiàn)附表。（二）本考核辦法只適用行政部門，其他部門按照德、能、勤、績(jī)、廉的總要求，根據(jù)各部門的實(shí)際情況自行制定考核辦法進(jìn)行考核。45 / 4