【正文】 常性的黨性教育，對鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部開展經(jīng)常性的愛民教育，對群眾開展經(jīng)常性的“十好”教育，促進黨風政風和社會風氣的好轉，增強社會凝聚力。二、對黨員開展經(jīng)常性的黨性教育活動。采取集中授課與流動授課相結合，每月對全鎮(zhèn)黨員上一次黨課，鎮(zhèn)黨委書記為鎮(zhèn)機關黨員上黨課，鎮(zhèn)黨委班子成員分別到聯(lián)系村（社區(qū)）上黨課。每半年開展一次黨性分析，根據(jù)每社公開承諾，黨員就兌現(xiàn)承諾、服務群眾、發(fā)揮作用等情況進行自我分析，查找存在的問題，研究改進措施。年底開展一次民主評議。黨支部公開黨員大會，采取自自己找、組織性、大家議等方式，認真查找黨員個人在發(fā)揮黨鎮(zhèn)作用等方面存在的問題，對黨員進行民主評議。根據(jù)在黨員平時表現(xiàn)和民主測評結果，評選表彰一批優(yōu)秀黨員。三、對干部開展經(jīng)常性的愛民教育活動。每月上旬召開干群懇談會，對鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部開展親民、愛民、為民教育。半年召開一次“點評會”，對鎮(zhèn)、村（社區(qū)）組干部工作作風、服務質量、工作成效以及工作失誤、不足等，進行指導點評、干部互評，對點評出的問題，落實整改措施。年底召開一次“群眾評議會”、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部分別向鎮(zhèn)黨委、服務對象進行述職，并接受滿意度測評。根據(jù)干部平時表現(xiàn)和滿意度測評結果，評選表彰一批愛民干部。四、對群眾開展經(jīng)常性的“十好”教育活動。邀請老黨員、先進型代表、專家和領導干部攝入村社，每兩月對群眾開展一次形勢教育，每季度開展一次法制教育、每半年開展一次感恩教育活動?！笆谩苯逃闹饕獌热轂椋簮埸h愛國、遵紀守法、明禮誠信、勤儉持家、團結友善、衛(wèi)生美化、文明新風、熱心公益、安全穩(wěn)定、雙帶致富等。圍繞“十好”教育內容，制定城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、私營企業(yè)“十好標準”，按照個人申報、群眾評選、評委審查、黨委、政府表彰的程序，年底公開評選表彰一批“十好家庭”、“十好文明戶”、“十好文明店鋪”、“十好文明企業(yè)”等。對被評為“十好”的，公開授獎，對后進的，落實來人重點幫扶教育，限期整改。鎮(zhèn)干部激勵競爭考核辦法為進一步加強全鎮(zhèn)干部職工隊伍建設和管理，增強干部管理教育的科學性，規(guī)范對干部職工成才表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，激勵干部職工改進工作作風、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、提高管理水平和服務質量、激發(fā)干部職工的活力，提高工作效率，完善干部選拔和考核機制，創(chuàng)造公開、公平、公正、透明的競爭激勵機制，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及機關法規(guī)制度，結合我鎮(zhèn)實際，特建立本機制。一、干部激勵競爭考核的指導思想：以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”主要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)新為動力，通過深化人事管理制度改革，完善機制，改進作風，充分調動和激發(fā)廣大干部職工的積極性，創(chuàng)造性，為五權鎮(zhèn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供有力的制度保證。二、干部激勵競爭考核的原則：公開公正原則。注意實績原則。獎懲激勵原則。群眾公認原則；綜合考核原則；競爭擇優(yōu)原則。三、干部激勵競爭考核的對象：全體鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部，工勤人員、公益性崗位工作人員。四、干部激勵競爭考核辦法：由鎮(zhèn)黨委、政府組織機關工作人員組成考核組，考核組組成人員應包括：黨政領導、干部、基層單位代表，并要有適當?shù)狞h村干部、婦女組成，激勵競爭考核重點突出干部的工作業(yè)績與工作效率。通過？登記、職責履行、日常管理、民主評議、指導評定、考察檢查、獎勵懲處、年終考核、綜合評估等方式，對干部工作績效進行等級評分，考核成績實行百分制，90分以上為優(yōu)秀，8090分為稱職，6080分為基本稱職，60分以下為不稱職，考核結果于每年12月底前公布，并接受監(jiān)督。五、干部激勵競爭考核內容及具體考核項目（一）政治思想道德方面（20分）理論學習方面：認真參加鎮(zhèn)機關、科室、支部安排的集中學習，完成自學安排內容，按要求完成政治理論，工作業(yè)務學習筆記；（5分）政治思想方面：認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)，執(zhí)行本鎮(zhèn)集體研究的的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全鎮(zhèn)一盤棋思想，做到依法辦事，準確行使職權；（5分）團結協(xié)作，顧全大局，善于與同志配合協(xié)作完成各項工作任務：（5分）誠實守法，自覺抵制黃、賭、毒。（5分）（二）、工作業(yè)務能力方面（20分）工作有思路、有計劃，過程記錄詳細準確，實際安排具有可行性；（4分）有符合崗位要求的業(yè)務能力；（4分）對工作對象熱情服務，細致周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不得弄虛作假，欺上瞞下；（4分）工作有一定的創(chuàng)新能力，經(jīng)常深入基層，深入實際，認真做好調查研究，準確掌握有關工作情況。（4分）（三）、勤政廉政方面（15分）工作態(tài)度端正，服從各項工作或活動安排，工作積極主動，保質保量完成交辦的工作任務；（5分）勤政為民，遵守考勤制度，不上實際不遲到、早退，不得中途脫崗，上班時間不做與工作無關的事，不在工作時間開展娛樂活動；（5分）時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好作風，不以權謀私，以崗謀私，不向下屬單位或工作對象吃、拿、卡、要，不得進行賭博活動。（5分）（四）、工作實績方面（45分）按任務分工，各司其職，各盡其責，團結共事，互相協(xié)作，認真做好自己的本職工作，認真完成本崗位要求的工作目標任務；（5分）完成好本職工作的前提下，較出色地完成了領導交辦的其他臨時工作任務；（10分）注意工作效率，能創(chuàng)造性開展工作，業(yè)績突出，對本職工作任務，能按時按質按量完成，不拖延或耽誤工作；（10分）認真做好幫扶村（社區(qū)）、單位（部門）工作，做好掛包幫貧困戶工作。（10分）說明：未按規(guī)定時限完成工作的一次扣一分，承擔的工作出現(xiàn)差錯的一次扣一分，若出現(xiàn)差錯且影響較大的視情況一次扣15分；不服從黨委、政府工作安排的扣15分；未完成交辦各項或？任務的一次扣12分。對沒有按要求完成專家的工作任務，因主觀因素造成重大失誤或鎮(zhèn)黨委、政府以及以上部門通報批評影響惡劣的，一次扣1020分，并追究直接責任人的責任。六、干部競爭激勵考核的獎勵和處罰（一）、考核結果作為干部的評優(yōu)、推薦、獎懲、調整、交流的主要依據(jù)，經(jīng)組織審查認為不能勝任崗位或不稱職的，一律取消評優(yōu)資格，對科級領導建議組織調整，對一般干部、職工分別給予調整崗位、誡勉談話、建議組織辭退等處理。（二）、按照“獎勤罰懶，注重績效”的原則進行獎懲?？己顺煽?yōu)閮?yōu)秀登記的推薦為優(yōu)秀公務員或本單位先進，并給予300元現(xiàn)金獎勵，在組織推薦、后備干部推薦、中層干部選用、考察培訓學習等方面優(yōu)先進行考慮?？己顺煽?yōu)榉Q職等級的不獎不罰，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以為中層后備干部使用。考核成績?yōu)榛痉Q職等級的由主管領導進行督促談話，責令進行整改，是后備干部的取消后備資格。考核成績?yōu)椴环Q職等級的，年終考核評定為不稱職，并處罰金300元，由鎮(zhèn)主要領導進行誡勉談話，并視情況調整工作崗位，情節(jié)嚴重的建議組織辭退。負責的工作在縣、鎮(zhèn)工作考核中排名位數(shù)前5位的，處罰金500800元，并進行組織調整。（三）、有下列情形之一的，取消評優(yōu)資格并按機關制度進行責任追究：對計劃生育、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、黨風廉政責任制度“一票否決”的重要目標任務，出現(xiàn)問題并構成“一票否決”條件的；因工作失誤，影響鎮(zhèn)中心工作和重點工作的：受到市、縣、鎮(zhèn)及機關單位通報批評的；受到紀律處分的；發(fā)生鎮(zhèn)黨委、政府認定的各類失職行為的；全年曠工超過15個工作日，年終考核評定為不稱職或不合格；七、干部競爭激勵考核工作的領導五權鎮(zhèn)干部激勵競爭考核工作由鎮(zhèn)黨委領導，并成立干部激勵競爭的工作領導小組，下設辦公室負責考核工作的組織實施和落實。八、其他本考核辦法由鎮(zhèn)紀檢委負責解釋；本考核辦法自2011年12月1日開始施行。干部工作督察督辦制度一、督查督辦工作內容 領導交辦、批辦、查辦的上級重大規(guī)劃工作的決策、部署貫徹落實情況和其他重要事項； 黨委會決策的事項； 人大、政協(xié)有關城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的建議提案； 上級機關及有關部門簽轉的督辦事項； 上級文件、電報的擬復、擬辦事項； 群眾來信來訪的調查處理回復事項； 批評、建議類事項； 其他需要督辦事項。 二、督查督辦的基本要求 領導負責。督查督辦是一種領導職能，各級領導都要親自過問，承擔責任。責任部門要按照領導或上級領導機關的指示，運用領導職權推動督查工作，并在實際工作中堅持三條基本原則：一是一切督查事項立項都要報請領導批示；二是及時請示、定期匯報，主動爭取領導和有關部門的重視和支持；三是辦結報告須經(jīng)領導審核簽字方能報出。 部門協(xié)助。辦公室協(xié)助領導抓好督促檢查。主要負責有關交辦、催辦、參與調查、出面協(xié)調和報告結果初核等具體工作，一般不直接查處問題，僅對一些重要的、綜合性、典型性的事項進行直接辦理，對多數(shù)事項要發(fā)揮有關部門的作用，將督查事項按職能分工和業(yè)務范圍及時轉送到有關部門或單位協(xié)助辦理，各有關職能部門和基層單位要按照領導批示和要求辦理。涉及多個部門辦理的由主管部門會相關部門意見，并負責協(xié)調綜合；未明確主辦部門的，由辦公室負責協(xié)調綜合。 實事求是。督促檢查要秉公辦理、實事求是。一是督查工作人員在辦理督查的各個環(huán)節(jié)要客觀公正，防止片面粗糙。二是督查工作人員在辦理各類督查事項中，必須以事實為依據(jù)，以政策、法律為準繩，深入調查研究，防止主觀偏見，對督查事項的事實真相不隱瞞、不夸張、不縮小、不歪曲，不允許任意曲解政策和法律。 三、限時辦理 對督促檢查事項的辦理，凡明確規(guī)定報告時限的，要按照要求的內容和時限及時報告。 對領導批示需要查辦落實的事項，未規(guī)定時限的一般應在7日內辦結。 對人大、政協(xié)建議提案的承辦，沒有規(guī)定反饋時限的應從收到建議和提案之日起3個月內，將辦理結果書面答復人大代表（政協(xié)委員）提案人。 對有特殊要求的事項，要特事特辦，及時報告查辦結果。 情況特殊需要延長查辦時間的，要及時向主辦單位匯報原因和辦理進展情況。 四、有查必果凡是立項督查的事項，都必須有結果。查辦結果報告，必須事實清楚、結論準確；對不符合要求的，將退回重新查報。 五、定期通報為推動督查工作的開展和督查事項的落實，必須建立督查工作檢查通報制度，局辦公室將按月定期對局機關工作開展情況和督查事項處理情況進行檢查通報。 六、注意保密根據(jù)督查事項內容，對需要保密的事宜，在辦理過程中，控制在一定范圍內知曉；對有相應密級的文件資料，要按有關公文保密規(guī)定，注意采取保密措施。 七、督促檢查的辦理程序 登記：凡督查的事項，不論轉辦或自辦，都要登記。登記的內容包括：督查事項、事由來源、內容摘要、擬辦意見，領導批示，查辦方式，及登記序號、收件日期。 轉辦：督促檢查事項的轉辦，根據(jù)分級負責歸口辦理的原則，交辦部門要確定督查任務、明確督查事項的辦理要求；指明查辦事項的承辦單位或承辦人；規(guī)定查辦事項的完成時限；提出查辦事項辦結后的反饋要求。承辦部門按職權范圍認真做好督查工作，不得敷衍塞責，推諉扯皮。 催辦：對轉交有關部門辦理的事項，要認真做好催查和督促工作，每隔一定時間與承辦股室聯(lián)系一次未能辦復者，則要求匯報辦理過程，說明情況，再提出時限要求。 立卷歸檔。督促檢查事項辦結后，應將查辦過程中領導批示，查辦原件，調查情況，處理結果和來往文件等材料組成案卷歸檔。49 / 49