服務(wù)部獎懲制度-資料下載頁
2025-04-17 22:14本頁面
【正文】 竊、侵占公司或同事財物，接受傭金、回扣者。d、當(dāng)班期間打架斗毆者。e、在公司內(nèi)私自存放酒水/香煙蓄意變相貪污者；f、泄漏公司或業(yè)務(wù)上之機密，資料，帳冊，致公司遭受嚴重損害的。g、在工作地點或時間內(nèi)，發(fā)生聚眾滋事，斗毆，妨害風(fēng)化行為或妨害治安行為者。h、故意或重大過失，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害或使其發(fā)生的。i、未遵守上司正當(dāng)之命令或違反安全要求而引起重大事件者。j、偷竊，挪用或侵占公款，資產(chǎn)或偷吃公司食物，飲料，餐點。k、曠職達二日或全年內(nèi)事假累計天數(shù)達十四日者。l、偽造文書（應(yīng)征履歷表，安全資料，財務(wù)帳冊，報表），印信簽字?；虮I用公司印章，負責(zé)人印信的。m、留職停薪屆滿，無故未返回工作崗位的。n、對上司或其他員工實施威脅、暴行或有侮辱行為者。o、偽造或涂改報銷單據(jù)，損公肥私。p、遺失或撕毀公司重要文件者。q、在公司各類有獎活動中 者。r、使用公司電話充值Q幣或游戲幣等。s、在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系，嚴重影響公司聲譽者。t、未經(jīng)許可擅自挪用前臺、超市備用金者。u、未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作或參加其他企業(yè)培訓(xùn)者。v、故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)機密，使公司蒙受重大損失。w、利用公司名義在外招搖拐騙，致使公司名譽及經(jīng)濟受到損害者。x、擅自使用公司各類印章，私自開具公司收據(jù)、欠條、發(fā)票，給公司帶來經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者。y、大過累計達兩次者。z、處理客訴不當(dāng)導(dǎo)致客訴升級或肢體沖突，并給公司造成重大影響或經(jīng)濟損失的。aa、 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后果，經(jīng)主管部門稽核屬實者。bb、 制造謠言，煽動罷工者。cc、 觸犯國家法律或社會治安條例。dd、 其他違規(guī)行為且情節(jié)類似以上者。Ee/有黑單行為者，一律開除并扣除所有工資及保證金：凡利用職務(wù)之便收受傭金、回扣，非法侵占公司財物、違反公司規(guī)定操作造成黑單，或通過欺騙等手段而非法收取、變相扣留顧客錢物及本公司發(fā)放的各類卡、券者，一律開除并扣除所有工資。給公司造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，情節(jié)惡劣者，交司法機關(guān)處理。如本手冊中規(guī)定的事項與《員工守則》有沖突，以《員工守則》為準(zhǔn)。另外對于本守則未規(guī)定到的事項，不論其狀況如何，都須事先征求人力資源部的意見，以保證獎罰的公正、合理性。人力資源部應(yīng)不斷完善獎罰制度。
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