更新商業(yè)-麥當勞管理制度-資料下載頁
2025-04-17 22:10本頁面
【正文】 。 2． 距上次績效調(diào)薪（包括升遷）不足12個月的以實際月份按比例折算。 3． 新招聘人員（本年1月1日——3月31日之間，包括內(nèi)部升遷、外部招聘）將于次年的4月1日才可獲得此種調(diào)薪但可按超過12個月的比例計算。 4． 凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應(yīng)月數(shù)。 5． 不要工傷假、產(chǎn)假不影響調(diào)薪，但不發(fā)相應(yīng)月份的獎金。 6． 增加的部分是以本人目次PR調(diào)薪到本次PR調(diào)薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。 7． 工資計算均用稅前工資計算。 例1 XX先生95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調(diào)整，期間無特別加薪，叵評估為優(yōu)秀10%，調(diào)整金額為： 新工資=2000+2000X10%X8247。12=2133 例2 ，例1中的先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為： 新工資=2200+（2000X5+2200X3）/8X10%X8247。12=2338 職務(wù)升遷的工資增加,當工作表現(xiàn)好，得到升遷時，會帶來工資的增長。 ★ 職務(wù)升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的 績效考核 杰出 優(yōu)秀/良好 升遷百分比 5——7% 1——5% ★ 根據(jù)績效考核，你將得到工資增長的百分比 績效考核 杰出 優(yōu)秀 良好 需改進 不滿意 增長百分比 11%——13% 8%——10% 5%——7% 0 0 * 此增長百分比公司根據(jù)每年的情況會做適當?shù)恼{(diào)整。 即：若你評估為“優(yōu)秀”，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，你的工資增長可為8%或9%或10%。 例3 若例2的先生于96年12月1日升遷，評估為優(yōu)秀，工資增長百分比為9%，升遷百分比5%，則他的工資增長額為： 新工資=2338+（M%+X% X N/12）X 2338 =2338+（5%+9% X 8/12）X 2338 =2595 M%：為升遷百分比； X%：為評估百分比； N：為上次提薪到本次提薪的工作月數(shù)。 計算新工資與新職位起點工資比較，哪個高取哪個。 例4 若公司于96年10月1日進行工資普調(diào)，例3的先生10月1日的工資為2538，其他條件不變，則12月1日的工資增長額為： 新工資=2538+（M%+ X% X N/12）X S平均 =2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8 =2800 S平均：為上次調(diào)薪到本次升遷的月平均工資。 如果你升遷后工資低于你的新職務(wù)的起點工資標準，你的工資將會提高到你的新職務(wù)的起點工資。 最高工資額 工資標準在制定時就考慮到絕大多數(shù)情況下不會超過本職務(wù)工資的最高標準，因每一個職務(wù)都相應(yīng)有一個起點工資標準和一個最高工資標準。若你的工資超越了本職務(wù)的最高工資，你仍然可以享受按績效考核所應(yīng)獲的工資增長，只要你的績效考核為“杰出”、“優(yōu)秀”和“良好”，唯一不同的是你的評估百分比需乘比2/3，工資的這樣增加方法將一直延續(xù)到你被提升職位。 年終雙薪（YEAREND BONUS） 在每年農(nóng)歷新年月薪人員都會獲得年終雙薪。 l 所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員除外）。 l 發(fā)雙薪時已離職人員不享受此待遇。 l 年終雙薪以當年12月份應(yīng)付的稅前工資標準發(fā)放。 l 計算方法為上述稅前工資的十二分之一除以拿月薪工作月數(shù)（N），即：雙薪金額=稅前工資X N/12 l 凡累計休假（包括：事假、病假、工傷、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、停薪留職）超過一個月以上者扣除相應(yīng)月數(shù)的金額。 l 當年中由小時工轉(zhuǎn)月薪者，小時工時的獎金由餐廳根據(jù)小時工資獎金辦法補發(fā)。 P3. 9 佳節(jié)利事 元旦，五一節(jié)、國慶節(jié)前，公司均會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當月工資輸入帳戶，餐券當月發(fā)放。 P3. 10 職位級別 北京麥當勞公司職位級別表 總監(jiān) 副總監(jiān)高級經(jīng)理 經(jīng)理 助理經(jīng)理高級督導(dǎo)營運督導(dǎo)訓(xùn)練督導(dǎo) 督導(dǎo)餐廳經(jīng)理 見習(xí)督導(dǎo)第一副理 專員第二副理 助理見習(xí)經(jīng)理 辦事員 P3. 11 級別說明 工作的職級是由公司根據(jù)承擔(dān)工作的責(zé)任和麥當勞系統(tǒng)的平衡面而作出。在聘用你時你的主管會告訴你的職級。當你被提升，你的級別也會相應(yīng)變化。你的職級表明著你在麥當勞所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。有關(guān)職位描述的詳情請詢問你的主管。 工作的職級會按照麥當勞在中國市場的變化而變化，總經(jīng)理批準后公布時生效。 麥當勞的原則有兩條，一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關(guān)的調(diào)查，二是（更重要的）我們倡導(dǎo)工作伙伴以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。11 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1