招聘面試中的種種不規(guī)范表現(xiàn)(徐劍)-資料下載頁
2025-04-17 14:00本頁面
【正文】 自朋友之口，倒讓人倍感溫暖?？扇绻@句話出自招聘單位之口，而且作為應(yīng)聘的條件之一，那么實際上這是招聘單位對應(yīng)試者的歧視。近些年，招聘面試中以種種歧視對待應(yīng)聘者的新聞不斷充斥報端。而更為可怕是，許多用人單位并沒有認(rèn)識到這種歧視的危害性，反而認(rèn)為這是用人單位的權(quán)力。下面我們不妨來看一下發(fā)生在面試中的歧視案例。 案例一 不涂口紅無面試資格 2001年7月29日，趙女士在參加某公司舉行的小學(xué)英語教師招聘會時，因為沒穿套裝和沒涂口紅而被拒之門外。不穿套裝，不涂口紅就不許參加面試，應(yīng)聘者質(zhì)疑此舉是否故弄玄虛，而公司表示這是體現(xiàn)企業(yè)形象。記者采訪了該公司負(fù)責(zé)招聘的高老師。高老師表示，如果應(yīng)聘者穿休閑裝、吊帶裝來應(yīng)聘，這本身就意味著應(yīng)聘者本人太隨意，自律性不強。公司要求應(yīng)聘者穿套裝，涂口紅，一方面是為了考查應(yīng)聘者自身的氣質(zhì)，另一方面也是為了維護(hù)企業(yè)形象。同時，高老師稱即使公司作出的規(guī)定有些苛刻，應(yīng)聘者如果真的想應(yīng)聘成功就應(yīng)該無條件地服從，而不是與公司唱對臺戲。 案例二 血型竟遭歧視 2001年10月中旬，莊小姐去某外企應(yīng)聘客戶經(jīng)理一職。面試中，公司負(fù)責(zé)人對莊小姐的學(xué)歷和現(xiàn)場表現(xiàn)都表示滿意，并和她開誠布公地談到了薪金和福利問題。結(jié)束面談前，一位面試考官要求她一定要在離開前填寫血型，由于不知道自己的血型，莊小姐隨手寫下ＡＢ型。 一周過去了，沒有等來錄取通知的莊小姐，撥通了該公司人事部的電話，得知自己落選。公司人事經(jīng)理告訴她，她各方面都比較優(yōu)秀，遺憾的是她的血型為ＡＢ型，ＡＢ型的人有情緒波動大的特點，較難與人相處，所以不能勝任客戶經(jīng)理一職。 這一理由讓莊小姐啼笑皆非，她告訴對方，ＡＢ型是自己當(dāng)時隨手寫的。對方馬上表示，希望她能夠去醫(yī)院驗血型，只要不是ＡＢ型，她就能馬上成為公司員工。莊小姐二話不說，馬上到醫(yī)院驗了血，結(jié)果為Ｂ型。幾天后，莊小姐再次帶著醫(yī)院驗血結(jié)果來到該公司，在向人事經(jīng)理出示后，她明確地表示，雖然自己能被錄用，但公司在用人方面存在血型歧視，自己不愿在此工作。 這樣的真實案例已發(fā)生過很多，還有好多正在發(fā)生……。面試中的歧視有因為年齡的，也有因為長相的，甚至還有因為三圍的，可以說是什么因素都有。誠然，如果這些條件確實是工作所需的，那還可以說的過去，但實際上這些因素往往與工作本身毫無關(guān)系，這怎么能讓應(yīng)聘者滿意？怎么能維護(hù)組織的良好形象？我們期望，這樣的事情越來越少。
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