【正文】 0。地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工履歷表姓名性別　民族照片籍貫出生年月　婚否文化程度政治面貌　健康狀況　身份證號(hào)檔案所在地　原單位及部門職務(wù)　職稱　現(xiàn)單位及部門職務(wù)　職稱　家庭地址聯(lián)系電話　個(gè)人簡(jiǎn)歷年月至年月學(xué)?；騿挝宦殑?wù)離職原因　　　　　　　　　　　　　　　　家庭情況姓名年齡關(guān)系工作單位或?qū)W?！　　　　　　　　　　　　　　　?bào)到時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間　離職時(shí)間　備注：注：表格填妥后一星期內(nèi)將身份證復(fù)印件、職稱復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件等交辦公室存檔。臨時(shí)工登記表姓名　性別　年齡　　文化程度　婚姻狀況　戶口所在地　家庭地址　工作部門　工資待遇　聯(lián)系電話　工 作 簡(jiǎn) 歷 年月至年月工作單位工作性質(zhì)離職原因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用 工 協(xié) 議本人同意到貴公司做臨時(shí)工工作，明白公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及紀(jì)錄，并保證自覺遵守。如有違紀(jì)行為或因工作需要，公司可隨時(shí)辭退，本人無(wú)條件服從、照辦。 立約人簽字： 辦公室簽字（蓋章）： 年 月 日 年 月 日求 職 申 請(qǐng) 表編號(hào):姓名　性別　出生年月　身高　政治面貌　文化程度　專業(yè)　職稱　婚姻狀況　家庭地址　戶口所在地　身份證號(hào)　聯(lián)系電話　郵編　學(xué) 歷 及 工 作 簡(jiǎn) 歷學(xué)校及公司名稱性質(zhì)職務(wù)年月至年月專業(yè)離職原因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個(gè)人專業(yè)及愛好：申請(qǐng)職務(wù): 個(gè)人要求:是否同意三個(gè)月試用期: 申請(qǐng)日期:請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫表格內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容，字跡清楚。公 司 面 試 審 核 意 見編號(hào)：姓名性別出生年月求職崗位評(píng) 語(yǔ)優(yōu)秀一般不好外表談吐業(yè)務(wù)狀況外語(yǔ)文字水品審核意見備注用人部門意見：辦公室意見：副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：公司印章保管登記表領(lǐng)用部門印章枚數(shù)領(lǐng)用人領(lǐng)用時(shí)間批準(zhǔn)人印章圖樣備注注：此表兩聯(lián)，一聯(lián)存辦公室備案，一聯(lián)由印章領(lǐng)用人保存地產(chǎn)開發(fā)有限公司人事任免/調(diào)動(dòng)通知書編號(hào)：姓名性別年齡現(xiàn)崗位職務(wù)任免/調(diào)動(dòng)后崗位、職務(wù)部門部門職務(wù)職務(wù)待遇待遇執(zhí)行日期員工轉(zhuǎn)正通知單___________女士、先生：經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期考核，公司認(rèn)為您基本符合公司錄用條件，同意自200___年____月___日轉(zhuǎn)為公司正式員工，年薪暫定為_____萬(wàn)元。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和公司《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定，將為員工辦理“養(yǎng)老統(tǒng)籌”“失業(yè)保險(xiǎn)”等相關(guān)福利，但要求員工必須具備市正式戶口和個(gè)人檔案關(guān)系存在“市職業(yè)介紹服務(wù)中心”的條件。因此，望您接到此通知后，盡快將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入“市職業(yè)介紹服務(wù)中心”，以便公司為您辦理相關(guān)福利待遇。不具備以上條件者，福利自理，公司概不負(fù)責(zé)。i. 年 月 日員工轉(zhuǎn)正審批表姓名： 現(xiàn)任部門：現(xiàn)任職務(wù)： 到崗時(shí)間：試用期工資： 轉(zhuǎn)正工資：審批意見：部門經(jīng)理：總工程師：副總經(jīng)理：總經(jīng)理：第四節(jié) 勞動(dòng)合同書(范本)甲 方： 乙方：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 性別：委托代表人： 學(xué)歷 年齡：甲方地址： 居民身份證號(hào)碼：市 郵政編碼：家庭住址：根據(jù)《中華共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。二、 工 作 內(nèi) 容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔(dān)任___________工作。三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)（不包括吃飯時(shí)間），每周40小時(shí)。第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。第八條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì)______元人民幣，（包括①基本工資為_______元；②崗位工資______元；③職務(wù)工資_______元）。第九條 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn)，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎(jiǎng)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此部分獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同； 在試用期內(nèi)的； 安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；1 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。第二十六條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l 下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷