【正文】 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。辦公管理制度 為規(guī)范管理日常工作，樹立良好的外部形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，制定如下制度：第一條 著裝儀表規(guī)范1公司員工日常著裝必須穿著工作服。2保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動。3儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。4行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。5說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。第二條 工作行為規(guī)范1遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。2各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經(jīng)領導批準后方可離開。3辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語；辦公電話鈴聲應調(diào)到適量位置，講電話聲音應適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。4員工手機應24小時開通，若確實有特殊原因無法開通應事先告知辦公室并通知各部門負責人。5上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間看電視、炒股票、打牌、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生。6節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。7愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照操作規(guī)定使用辦公設備。8每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)據(jù)為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，對損壞企業(yè)、集體利益的人員給予以下處分：（1）竊取集體財物者，除追回非法所得外，還追究相應的經(jīng)濟和法律責任；（2）損壞或丟失集體財物者，應予以賠償。第三條 生活制度1公司人員必須自覺遵守作息時間；工作時間禁止一切娛樂活動。2午休時間不得大聲喧嚷，如因公事加班，應盡量避免發(fā)出大聲響，以免影響他人休息。3提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響正常工作。第四條 辦公用品購買1辦公用品購買本著實用、節(jié)約的原則，每月由綜合管理部統(tǒng)一購買。2辦公用品管理實行需求審批、計劃采購、入庫建帳、領取登記和使用專人負責制度。3各部門根據(jù)實際需求填寫《辦公用品申請（領用）表》，每月25日交辦公室，由辦公室核定匯總后報經(jīng)理批準，再購置發(fā)放，并建立臺帳。4臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后采購。大型辦公用品采購必須報請經(jīng)理審批后方可購買。5采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品。6辦公用品入庫前，辦公用品管理人員應認真檢查驗收，建帳登記，妥善保管，做到帳物相符；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。第五條 辦公用品發(fā)放和使用1本著節(jié)約的原則使用辦公用品。2購置回的辦公用品統(tǒng)一放在綜合管理部管理、登記和發(fā)放。3綜合管理部管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點，庫存不足及時申請和購進。4已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對無故損壞者，由個人負責。5領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應填寫《辦公用品申請（領用）表》。6各部門的電腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專人負責，禁止其他人員隨便使用；出現(xiàn)故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經(jīng)理批準后聯(lián)系維修，并對故障原因予以追查對相關責任人給予相應處罰。7公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數(shù)和日期做好登記。8 嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），并填寫《物品交接表》。9辦公用品費用由綜合管理部統(tǒng)一報銷，其他部門不能報銷辦公用品費用。考勤管理制度第六條 辦公室負責全體員工的考勤工作。第七條 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。第八條 員工必須按照公司規(guī)定的時間上下班，員工上班須簽到。第九條 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；第十條 考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金。第十一條 考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，經(jīng)領導審查后報送稽核財務部門作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。第十二條 職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內(nèi)無特殊事由不得請假。第十三條 批準事假權限1員工請假不超過24小時，由部門主管批準；超過24小時需報總經(jīng)理批準。2各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批。3所有批準假期時間包括往返時間。第十四條 事假1員工正常假尚未休完，不批事假；已休完正常假，確有特殊情況需請事假時，經(jīng)分管領導同意后報項目經(jīng)理審批。2事假每年不準超過10天，事假期間不發(fā)工資。第十五條 病假1員工病假超過一天必須有醫(yī)院證明。2病假期間的工資按相關的法律制度執(zhí)行。七人事管理制度 招聘和錄用1. 各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，綜合管理部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整。否則須選擇適當?shù)姆绞竭M行外部招聘?！　≌衅噶鞒? 綜合管理部初步判定→安排進行面談或?qū)嶋H操作測試→綜合管理部面試→總經(jīng)理面試→錄用　　2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準?！　?，如不符合招聘要求但有培養(yǎng)價值的員工經(jīng)總經(jīng)理批準可招聘為實習生，享受實習生待遇，實習期內(nèi)經(jīng)考核符合該崗位的要求的可轉(zhuǎn)為正式員工，實習期滿不符合的經(jīng)公司辦公會討論通過予以解聘。　　4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：　　(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。　　(2) 身份證、學歷證書復印件(原件備校)?！　?，須在規(guī)定期限內(nèi)到綜合管理部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄?！　?. 員工入職時須在有關資料復印件上簽字確認與原件相符,并由綜合管理部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于綜合管理部，有關該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。，員工試用期滿經(jīng)部門考核合格，經(jīng)公司辦公會討論通過者給予轉(zhuǎn)正。對考核未能達標者予以解除合同，試用期最長不超過六個月。考勤管理　　。員工上班時，必須簽到，考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)（事假不計發(fā)工資）?！　。磿r上、下班，不得遲到、早退?！　?、請假期滿后，超過限定時間內(nèi)(又未續(xù)假的)未能上班的，以曠工計算?！　?，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移?！　?，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。　　。超過一天的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準。經(jīng)理級請假需提前一天由總經(jīng)理批復　　(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏(并應在上班半小時內(nèi)辦妥)。　　，不能事先辦理請假手續(xù)，應先根據(jù)審批權限電話請示相關領導獲得批準，事后補辦書面手續(xù)。，否則計為事假。，因工負傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可視為公假。,注明外勤事由,外出時間和返回時間,凡未如實填寫的按曠工處理。，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領導同意后報總經(jīng)理審批，報送綜合管理部，綜合管理部根據(jù)加班申請考勤，按實際加班時間計算加班工資。教育培訓　　所有新進員工依照培訓程序進行培訓　　，提供有關公司制度、安全的初級培訓?！　。鞑块T必須在3日內(nèi)提供相關技能、工作流程的培訓?！　　?調(diào)動、晉升　　，該部門向綜合管理部推薦，由綜合管理部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責任心、領導才能及合作精神等、再報總經(jīng)理批準?！　?，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商同意，報綜合管理部和公司總經(jīng)理審批同意，可給予調(diào)動：　　3. 公司有權從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調(diào)動，個人應當服從整體。若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當作自愿放棄工作安排。　　，經(jīng)試用三個月后，工資依照新崗位的標準調(diào)整?！　?. 員工工作調(diào)動經(jīng)批準后，綜合管理部辦理相關內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。福利、工資　　，取得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護的權利，享受社會保險和福利的權利。　　，參加社保的員工、公司和個人按照國家規(guī)定分別承擔保險費用?！　。硎苌a(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。　　。　　，每年可享受5天帶薪年休假，在公司工作在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。在公司工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。在公司工作滿20年以上的14天帶薪年休假?！　?待遇按法律規(guī)定執(zhí)行)?！　。影噘M標準按勞動法規(guī)執(zhí)行?！　?，公司根據(jù)員工的業(yè)績、能力等決定是否調(diào)整工資。 獎懲　　，經(jīng)部門經(jīng)理確認，可終止對該員工的試用：　　1)表現(xiàn)不能達到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作。　　2)向公司提供的虛假學歷、工作經(jīng)歷、個人身份?！　?)無正當理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配?！　?)嚴重違反公司紀律制度或國家法律者。　　，予以解雇或解除勞動合同。　　1)不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的　　2)假借職權，營私舞弊、嚴重失職。　　3)未經(jīng)公司允許同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成影響?；蚪?jīng)提出拒不改正的　　4)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。　　5)在工作場所聚賭或斗毆。　　6)利用工作時間，擅自在外兼職。　　7)捏造謠言或釀成意外災害，致公司損失2萬元以上損失?！　?)泄漏公司機密(在非工作場所談論公司客戶或告知他人)造成嚴重后果的?！　?)未獲授權拷貝公司文件、客戶資料等并挾帶出公司。　　10) 未獲授權通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶資料予他人　11)品行不端，嚴重損及公司聲譽。　　12)仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者?！　?3)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費　　14)占有公司財物拒不交還　　15)在采購活動中受賄或報大價格貪污　　16)通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益　　17)連續(xù)曠工2天或全年曠工累計達5日以上。　　18)記過達2次。　　，予以“記過”處分。　　1)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報。　　2)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。　　3)違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕。　　4)不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為　　5)在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為。　　6)全年曠工累計達2日以上。　　7)疏忽過失致公物損壞。　　8)工作不力、屢誡不改。　　9)在工作場所酗酒滋事，影響秩序。　　10)冒替簽到 (本人及頂替)。　　11)在工作場所內(nèi)口角。　　12)辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠。　　13)辦公時間，私自外出。　　14)月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上。　　4. 致公司重大損失，由綜合管理部和法律顧問提出索賠處理意見，責任人應賠償損。情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理?！　?. 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知?！　?. 有下列事跡員工，可給予一次性獎勵，其獎勵種類視突出程度而定?！　?)，全年未出現(xiàn)事故者：　　2)超額完成公司利潤計劃指針，經(jīng)濟效益顯著者。　　3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者?！　?)維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。　　5)在不影響本職工作的前提下，堅持業(yè)務自學，不斷提高業(yè)務水平者，　　6)維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者?！　?)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者?！　?)對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。　　9)具有其它功績，總經(jīng)理認為應給予獎勵者。8. 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導推薦，經(jīng)綜合管理部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準，綜合管理部落實執(zhí)行。員工的懲處由各部門提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。 離職　　1) 終止試用需提前通知，由該部門經(jīng)理和綜合管理部視情況而定。終止試用的離職手續(xù)按綜合管理部相關工作程序辦理。　　2)員工辭職，需以書面形式提前三十天通知公司，離職時公司有權監(jiān)督其收拾私人物品直至離去：　　3)如未按規(guī)定通知期限而提前離職，則需用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補償?！　?)辭工者的應得薪金可委托本公司其它員工代為領取。　　5)管理人員離職與解雇手續(xù)按綜合管理部相關工作程序辦理,其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財務方可支付。　　6)如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理?！　?)員工若有觸犯法律被公安機關傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，若查明無實際依據(jù)，該員工可復職?！　?)公司重要崗位員工的招聘和辭退、離職,必須經(jīng)總經(jīng)理面試或批準. 本制度安徽合肥XX小額貸款有限責任公司制定、解釋和修訂 本制度自董事會通過后執(zhí)行。